4勞動保障工作情況匯報(存儲版)
【正文】 估情況，詳 細核對職工享受安置費的數(shù)據(jù)和職工身份，逐項核對、逐條落實、逐人確認、逐個鑒證。 （二）存在的主要問題 第 9 頁 共 11 頁 一是改制企業(yè)社會 保險歷年欠費清欠難度大；二是少數(shù)改制企業(yè)實行承包、租賃、創(chuàng)收自養(yǎng)或托管后，新的承租管理著不愿承擔為職工繳納養(yǎng)老保險的法定義務(wù)，使部分已參保職工養(yǎng)老保險關(guān)系不能及時接續(xù)；三是由于原企業(yè)繳費沒有足額到位，致使部分自謀職業(yè)人員不能與企業(yè)解除社保關(guān)系，同時與新的用人單位的社保關(guān)系也無法建立。我市勞動保障、地稅部門不斷強化征繳手段，對有錢不繳的單位，通報一批，曝光一批，處罰一批，強制收繳一批，并聯(lián)合其他部門推行不準其興建辦公樓、職工住房、購買小汽車、評先等 “ 八個不準 ” ；對歷年欠費，實行分類處理，追繳一批，單列征收一批。我市規(guī)范了養(yǎng)老保險金發(fā)放形式，加快了基本養(yǎng)老金發(fā)放業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金全部通過社會化發(fā)放，堅持將發(fā)放時間提前到每月中旬，社會化發(fā)放率自某年起一直保持在，并在各代發(fā)點公 布了養(yǎng)老保險相關(guān)政策和咨詢電話，使離退休人員就近、方便、按時、足額領(lǐng)取到基 第 11 頁 共 11 頁 本養(yǎng)老金。如基本養(yǎng)老保險按的收繳率計算，某年可收繳萬元，而當年支出基本養(yǎng)老金萬元，缺口萬元；某年可收繳萬元，而當年支出基本養(yǎng)老金萬元，缺口萬元。 二是養(yǎng)老保險收不抵支矛盾突出。如去年全市組成個稽核小組，抽調(diào)余名工作人員，深入企業(yè)稽核，動員職工參保，共稽核萬人，督促家企業(yè)名職工參保和人接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。 四、養(yǎng)老保險制度實施情況 至某年底，我市養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達萬人，離退休人員達人，去年發(fā)放基本養(yǎng)老金萬元 ，月均發(fā)放萬元，養(yǎng)老金按時足額 第 10 頁 共 11 頁 發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達。 針對改制企業(yè) “ 買斷身份 ” 人員不斷增多、社會保險參保人員流失的問題，我市勞動保障部門出臺了自謀職業(yè)人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保辦法，靈活繳費時間、繳費標準、繳費方式，并實行即 “ 兩委托、一傳遞 ” 的參保繳費服務(wù)模式，委托銀行打印繳費清單，委托銀行代收社會保險費，由代收銀行生成和傳遞繳費信息，這一舉措受到了自謀職業(yè)人員尤其是改制企業(yè) “ 買斷身份 ” 人員的普遍歡迎。我市改制辦公室下設(shè)個工作小組，勞動保障部門建立了嚴格的審查、復核和舉證程序，使改制方案既實在、具體，又 第 8 頁 共 11 頁 合法、合規(guī)。對企業(yè)改制后的留崗人員，通過競爭上崗的辦法重新錄用，及時變更或重新簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動保障行政部門予以鑒證。 對此，在劃清歷史責任與現(xiàn)實責任的條件下，應(yīng)盡快明確界定企業(yè)的責任并迅速實現(xiàn)企業(yè)負擔平等化，新型社會保險制度應(yīng)按統(tǒng)一的費率標準，向所有符合法律規(guī)范的企業(yè)征收社會保險費，包括企業(yè)應(yīng)當承擔的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險費等。如東鋼公司原來因生產(chǎn)經(jīng)營效益不佳，累計欠繳養(yǎng)老保險費逾萬元，某年以來，該公司不僅按時足額正常繳費，還以每月補繳萬元的進度，全部償還了歷年欠
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