3管理心理學(xué)學(xué)習(xí)心得3篇(存儲版)
【正文】 中心而忽視組織目標(biāo) 。管理心理學(xué)是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分，它是一門以心理學(xué)、社會學(xué)、文化人類學(xué)和政治學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，以組織中人的心理活動和行為反應(yīng)模式為研究對象的學(xué)科。因此，不管是 面對上司或下屬，只有良好的溝通，才能使事情進(jìn)展順利。 第 4 頁 共 7 頁 有助于提高勞動生產(chǎn)率。是通過搜集各種有頭材料間接了解組織中人的心理活動的方法。人的心理現(xiàn)象與外部環(huán)境的刺激、主體的狀況和反應(yīng)活動緊密地聯(lián)系著。人是企業(yè)主體，是人、財(cái)、物諸生產(chǎn)要素中最重要的要素，因而也是管理的核心。下面是為大家準(zhǔn)備的管理心理學(xué)學(xué)習(xí)心得，希望大家喜歡。現(xiàn)代管理的特點(diǎn)之一就是強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理，要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該掌握人在管理過程中的心理活動的規(guī)律。 管理心理學(xué)研究的方法： 觀察法。是根據(jù)預(yù)先制定的標(biāo)準(zhǔn)化的測量表對人的心理品質(zhì)進(jìn)行測量的方法。溝通：指在管理中發(fā)生的、兩個或兩個以上的人或群體，通過一定的聯(lián)絡(luò)渠道，傳遞和交換各自的意見、觀點(diǎn)、思想、情感與愿望，從而達(dá)到相互了解、相互認(rèn)知的過程。 管理心理學(xué)學(xué)習(xí)心得范文 3 通過一學(xué)期的《管理心理學(xué)》的學(xué)習(xí)，讓我對這門課程有了一定的了解，那我就淺談一下自己的心得體會吧。 學(xué)習(xí)管理心理學(xué)，使我了解了有關(guān)心理學(xué)的基本知識，學(xué)會了通過對他人心理的分析而更加了解、接 近他人。看到這些的第一想法就是：這說的不就是我嗎。研究管理心理學(xué)，主要目的就是為了掌握個體與群體的心理，激發(fā)每個人的積極性，做到人盡其才。我覺得哪怕我們認(rèn)真地掌握了其中的任意一點(diǎn)，這都會使我們受益無窮。 激勵主要有目標(biāo)激勵，期望激勵，責(zé)任激勵，危機(jī)激勵
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