3華盛集團(tuán)晉升晉級管理制度5篇(存儲版)
【正文】 ：員工晉升推薦表附表 2：員工晉升評定表 附表 3：員工 晉級申請表 附表 4：員工晉級評定表 。 晉升晉級試用 （ 1）評估合格人員，由人力資源部將晉升晉級人員的審批 第 4 頁 共 5 頁 表、工作規(guī)劃、考核記錄等資料呈報總經(jīng)理審批同意后，晉升晉級人員開始進(jìn)入新崗位試用。公司各部門：負(fù)責(zé)員工晉升晉級申請的提報、評估、培訓(xùn)。 四、職責(zé) 人力資源部：負(fù)責(zé)員工晉升晉級申請的資格審核、評估、考核、呈報?？荚噧?nèi)容包括崗位職責(zé)、專業(yè)知識、擬寫晉升晉級新崗位的工作規(guī)劃（工作規(guī)劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽字后報人力資源部）等，考核不合格者不予晉升晉級。 晉升試用期薪酬待遇 （ 1）試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增幅的 80%計發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正后 第 5 頁 共 5 頁 按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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