【正文】 一條為貫徹落實(shí)國家《安全法》，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各 種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。第二是要做充分的準(zhǔn)備，以保證在有限的時間內(nèi)達(dá)到拜訪的目的。電話是現(xiàn)代企業(yè)與外部交往的一個重要渠道和形象展示的窗口，電話禮儀因此成為員工待人接物需要十分注 意的一個方面。待人接物的基本禮節(jié)包括坐、立、行的姿態(tài)及表情、手勢、握手、秩序等。尊重是凝聚力的基礎(chǔ)，溝通是凝聚力的保證，有許多企業(yè)工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突，主要就是尊重和溝通方面存在問題。對員工獨(dú)立承擔(dān)的工作 (包括崗位日常工作程序、出差等 )，一般要作出 “ 按企業(yè)有關(guān)制度 ” 進(jìn)行或其他程序性的規(guī)定，以保證每一名員工的 `工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機(jī)組成部分，為總體的成績做出貢獻(xiàn)。 這是對員工與他人協(xié)調(diào)工作的程序性的行為規(guī)定，包括與上級、同事和下屬的協(xié)同和配合的具體要求。每個企業(yè)都有屬 于自己的技術(shù)、工藝、商業(yè)、人事、財務(wù)等方面的企業(yè)秘密，保守這些企業(yè)秘密是企業(yè)的一項(xiàng)重要紀(jì)律，絕大多數(shù)企業(yè)都對此有嚴(yán)格的規(guī)定。崗位紀(jì)律一般包括以下內(nèi)容。 (1)出于安全需要，即根據(jù)法規(guī)政策要求對員工實(shí)行勞動保護(hù)。 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 1 根據(jù)企業(yè)運(yùn)行的基本規(guī)律并參考很多企業(yè)的實(shí)際，無論是什么類型的企業(yè)，從儀容儀表、崗位紀(jì)律、工作程序、待人接物、環(huán)衛(wèi)與安全、素質(zhì)與修養(yǎng)等幾個方面來對員工提出要求，大概都是必不可少的。而要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員，最基礎(chǔ)、最易達(dá)到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。這是根據(jù)國家規(guī)定，對病假、事假、曠工等進(jìn)行區(qū)分，并就請假、銷假做出規(guī)定，以及對法定節(jié)假日的說明。這是根據(jù)企業(yè)特殊情況制定的有關(guān)紀(jì)律。 (2)執(zhí)行上級命 令。 (5)和同事配合工作。 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越多地受外部環(huán)境的影響，企業(yè)對外交往活動的頻率、形式和內(nèi)容都因此有較大的增加，對員工待人接物方面的規(guī)范性要求不僅是塑造企業(yè)形象的需要，而且也是培養(yǎng)高素質(zhì)員工的必要途徑之一。在一個文明的企業(yè)里， “ 您 ” 、“ 請 ” 、 “ 謝謝 ” 、 “ 對不起 ” 、 “ 沒關(guān)系 ” 等應(yīng)該成為員工最習(xí)慣的用語，而臟話、粗話應(yīng)該是被禁止使用的 。企業(yè)為了推銷產(chǎn)品、售后服務(wù)、爭取資源、協(xié)調(diào)關(guān)系，就需要登門拜訪。企業(yè)除了采取短訓(xùn)班、培訓(xùn)班、研修班、講座、進(jìn)修等措施，建立必要的培訓(xùn)制度之外，還必須激發(fā)廣大員工內(nèi)在的學(xué)習(xí)提高的積極性。 第二章員工安全職責(zé) 第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上，認(rèn)真履行 安全職責(zé)，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。加強(qiáng)巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報告負(fù)責(zé)人。嚴(yán)禁冒險、疲勞作業(yè)。 第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。 第十六條駕駛機(jī)動車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。 第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪 (不透水的衣物最佳 )，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。 (四 )入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場。需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽臺等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。 (二 )本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。 火災(zāi)防護(hù) (九 )倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸 煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點(diǎn)吸煙不在此限。 其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下 : 一、廠規(guī)廠紀(jì) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定 : 遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān) 好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。 5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每 7 天至少休息 1 天，周六和 周日工作，工資按正常工資的 2 倍計算。 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 5 一、行為規(guī)范 嚴(yán)守崗位職責(zé)、遵守工作紀(jì)律，講究工作效率、日事日畢，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 嚴(yán)禁假公濟(jì)私、盜竊公司食物及財產(chǎn) !不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事，不影響他人工作。 除公休外，每月事假不得超過 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 負(fù)責(zé)傳菜，按照廚房出單的順序上菜?？腿穗x桌后，收拾碗筷、擦桌子、 掃地、倒垃圾等。 非就餐高峰時段協(xié)助服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備工作如串菜等。 飯菜要求：飯菜加工前要清洗干凈，葷素分離，生熟分開 。做到地面、墻面、桌面光潔干凈。累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。不得曠工 。病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。 (工資 2 個月后發(fā)放，因公司性質(zhì)，需考察業(yè)務(wù)員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象 ) 1 個月而要離職者按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 。 十、業(yè)務(wù)員一個月需完成 4 單指標(biāo)，每周一單，未完成單者，公司有權(quán)解除勞動合同。 八、員工獎罰規(guī)定： 遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元，超過半小時遲到按半天曠工處理 。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元、未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處、提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷等要定點(diǎn)擺放整齊。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室 。 整理每日進(jìn)貨單據(jù)，監(jiān)督采購品種及數(shù)量?？腿穗x桌后，將自助餐盤、竹簽?zāi)玫绞浙y處結(jié)賬，仔細(xì)檢查、避免錯漏。 及時保持桌面、地面等店面環(huán)境衛(wèi)生。曠工 1 天扣發(fā) 2 日工資，曠 工超過 2 天開除。 接聽電話 時要神清氣爽，使用文明用語 。 考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。 公司實(shí)行每周 5 天，每一天 8 小時工作制 (1》 7:45— 11:45， 13:45— 17:45。 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有