薪酬hr如何建立企業(yè)工資等級(jí)制度(實(shí)操指導(dǎo))(存儲(chǔ)版)
【正文】 術(shù)復(fù)雜、繁重程度及工人技術(shù)熟練程度差別較大的產(chǎn)業(yè)或工種，工資等級(jí)數(shù)目就應(yīng)規(guī)定得多一些。 二、我國(guó)企業(yè)工資等級(jí)制度改革新趨勢(shì) （一）結(jié)構(gòu)工資制階段 ? 單一等級(jí)工資制，勞酬脫節(jié) ? 工資由幾部分組成：除原有等級(jí)工資和獎(jiǎng)金外，另設(shè)了勞動(dòng)崗位及其實(shí)績(jī)掛鉤的工資單元 （二）崗位技能工資制階段 ? 1990年底，結(jié)構(gòu)工資制到崗位技能工資制的轉(zhuǎn)變 ? 1992年底，又不再?gòu)?qiáng)調(diào)推行 （三）崗位工資制成改革新趨勢(shì) 第四節(jié) 崗位工資制 ? 一、崗位工資制的概念和特點(diǎn) – （一）崗位工資制的概念 ?是按照職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位等級(jí)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是勞動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度 – （二）特點(diǎn) ?按崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn) ?通過(guò)到更高一級(jí)崗位工作，才能提高工資等級(jí) ?達(dá)到崗位要求時(shí)，才能獨(dú)立頂崗工作 二、崗位工資制的形式 一崗一薪 一崗數(shù)薪 反映的是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別 專業(yè)化、自動(dòng)化程度高的企業(yè)，工種技術(shù)比較單一、工作物等級(jí)較為固定 反映的是同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別 崗位劃分較粗，崗位內(nèi)部技術(shù)又有些差別的工種 提高工資的主要途徑： 定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?工資是分等級(jí)的 ?勞動(dòng)因素是劃分等級(jí)的依據(jù) ?按勞動(dòng)因素劃分勞動(dòng)等級(jí)（工作等級(jí)） ?按勞動(dòng)等級(jí)確定工資等級(jí)和工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) – 能力等級(jí)工資制和年功序列工資制是否是根據(jù)勞動(dòng)等級(jí)確定的？ 二、工資等級(jí)制度的主要職能 ? 主要職能是確定相對(duì)工資率 – 確定各類職工、各類工作或職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，以決定各類職工、各種工作或職位之間的相對(duì)報(bào)酬 三、工資等級(jí)制度的特點(diǎn) ? 第一、 基本特點(diǎn) ，從勞動(dòng)的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)地按勞動(dòng)質(zhì)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)。 第二節(jié) 工資等級(jí)制度的類型 年資型工資 職位型工資 多元型工資 職能型工資 M1 M2 M4 M3 （一）年資型工資制 ? 主要觀點(diǎn)： – 年齡和連續(xù)工齡 確定工資等級(jí) ? 代表： – 日本企業(yè)，年功序列工資制 ? 特點(diǎn)： – 基本工資由年齡、工齡、學(xué)歷等決定， 與勞動(dòng)質(zhì)量沒有關(guān)系 – 工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，隨物價(jià)、生活費(fèi)用、企業(yè)支付能力變動(dòng) – 起點(diǎn)工資低，多等級(jí)、小級(jí)差 – 除基本工資外有優(yōu)厚的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 – 基本工資是計(jì)算退休金和獎(jiǎng)金的基礎(chǔ) ? 優(yōu)點(diǎn)： – 穩(wěn)定雇傭關(guān)系，防止過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，保持融洽的氣氛和秩序 – 與終身雇傭制一起，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依附感 – 對(duì)引進(jìn)新技術(shù)和調(diào)整勞動(dòng)組織有靈活性和適應(yīng)性 （二）職位型工資制 ? 觀點(diǎn)：以工作為導(dǎo)向的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，以職位等級(jí) 或 崗位等級(jí) 確定勞動(dòng)者工資等級(jí) 崗位等級(jí)工資制 通常用于工人 職位等級(jí)工資制 通常用于職員或 國(guó)家公務(wù)員 崗位評(píng)價(jià)或 崗位測(cè)評(píng) ? 代表：以美國(guó)為代表的西方工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家廣泛采用 ? 職位型與年資型工資制的區(qū)別： 職位型 年資型 屬職工資 屬人工資 ? 優(yōu)點(diǎn)： – 保證了同工同酬 – 避免按工人資格支付工資而企業(yè)不需要這種資格
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