總經(jīng)辦專職行為規(guī)范培訓(存儲版)
【正文】 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :06:0522:06:05April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 下午 10時 6分 :06April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 10時 6分 5秒 下午 10時 6分 22:06: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 22:06:0522:06:0522:064/1/2023 10:06:05 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 日常工作任務(wù) 專題采訪：迎峰度冬序幕戰(zhàn)和聯(lián)系安排采訪其中的亮點故事 全月 根據(jù)冬季氣溫、用電 情況調(diào)整報道篇幅。 配合完成當月新聞配音錄制工作；維護電子版《市區(qū)供電報》 下半月 達到既定配合、維護要求。 在 3分基礎(chǔ)上 ， 對本職工作能有自己的設(shè)想 ， 主動與主管闡明觀點 ， 并對部門工作有所促進 。 。并與被考核人就異常情況進行充分溝通 步驟二 每月月初，考核雙方溝通確定被考核人當月的月度工作計劃 步驟四 考核期末，確定被考核人的期末績效分數(shù)，并和被考核人就績效分數(shù)結(jié)果進行充分溝通 行為規(guī)范評分標準 —— 專職 評分等級 評分項目 1分 不合格 2分 欠佳 3分 合格 4分 良好 5分 優(yōu)秀 工作量 完成工作的及時性 工作結(jié)果的有效性 工作態(tài)度 工作中的協(xié)調(diào)配合 被考核人姓名： 部門： 職位： 考核期限： 從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 設(shè)計行為規(guī)范考核方案的關(guān)鍵是制訂合理的評分標準，每個崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實際工作情況制訂針對此崗位的評分標準 *** *** …… …… …… 步驟一：在充分溝通的基礎(chǔ)上，考核雙方確認行為規(guī)范評分標準 考核雙方先制定 3分的評分標準，再以此為基準制定 5分的評分標準 以半年為考核期制定標準 步驟一（續(xù)） ：在充分溝通的基礎(chǔ)上，考核雙方根據(jù)指標重要性程度確定指標權(quán)重 行為規(guī)范考評表－專職崗位 指標名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績效積分 （ =權(quán)重 績效評分等級） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 % 完成工作的及時性 % 工作結(jié)果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調(diào)配合 % 總績效分數(shù) 考核期： 2023年上半年 被考核人 考核人 簽名 日期 考核期初 考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標已經(jīng)達到 – 哪些目標還未達到 – 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定 被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 考核人姓名： 部門： 職位： 至 可根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和員工特點給予各指標不同的權(quán)重比例 以半年為考核期制定標準 依據(jù)考核與專職的工作內(nèi)容，考核雙方于月初完成專職崗位本月的工作計劃 工作計劃內(nèi)容 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務(wù) 本月特定事項 額外工作事項 步驟二 ：考核雙方在溝通的基礎(chǔ)上由被考核人制定月度工作計劃 ?由領(lǐng)導在月中分配的工作 ?月中突發(fā)性工作 ?在月中填寫 由 被考核人 及時填寫 反映工作或任務(wù)完成的具體時間節(jié)點 體現(xiàn)完成工作的質(zhì)量要求，或需要達成的目標 依據(jù)崗位職責，每月要做的周期性常規(guī)工作， 在月初填寫 ? 周期性的工作，但不是每月都發(fā)生的，周期超過一個月 ? 由上級領(lǐng)導在月初分配的非周期性工作 ? 在月初填寫 行為規(guī)范（專職）月度工作計劃及月度小結(jié)表 依據(jù)專職的實際工作表表現(xiàn)，考核雙方于月底完成對專職崗位當月工作計劃完成情況的評價 工作計劃內(nèi)容 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務(wù) 本月特定事項 額外工作事項 步驟三 ：月末由考核人對被考核人進行月度工作評估小結(jié) 月末 考核人和被考核人進行溝通后由 考核人 總結(jié)填寫 行為規(guī)范（專職）月度工作計劃及月度小結(jié)表 步驟四： 考核雙方依據(jù)考核期內(nèi)每個月的月度小結(jié)，對照行為規(guī)范考核指標評分標準，最終得出被考核人的績效得分 行為規(guī)范考評表－專職崗位 指標名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績效積分 （ =權(quán)重 績效評分等級） 績效積分的結(jié)果說明
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