人力資源制度及行政制度培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 教材 》 考前培訓(xùn) 復(fù)習(xí)題庫 二、星級評定簡介 — 前期培訓(xùn) 前期培訓(xùn) 中期評定 后期激勵 員工大會 筆試 實操 三、星級評定簡介 — 中期評定 三、 中期評定 “ 5級雙通道”評定體系，是通過一系列的考核評定，對各地公司的相關(guān)部門員工按 1至 5個星級授予星級員工稱號，同時輔以物質(zhì)獎勵，以達(dá)到激勵員工、強(qiáng)化培訓(xùn)的效果。 口試由總經(jīng)辦、各部門經(jīng)理共同參加并評分，去掉最高、最低分后平均值即為參評人的口試得分。 五星級勛章發(fā)放采用終身制，不予回收。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 4:55:41 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 關(guān)懷 薪酬 發(fā)展 榮譽 (1)、星級補貼 返回 四 激勵體系內(nèi)容 級別 星級 比例 人數(shù)上限 補貼 費用 （按 100人計算） 主管 五星 全員的60% 10% 1 800 800 四星 1 600 600 三星 1 400 400 二星 1 250 250 一星 2 100 200 小計 6 2150 2250 領(lǐng)班 五星 20% 1 700 700 四星 2 500 1000 三星 2 350 700 二星 3 200 600 一星 4 100 400 小計 12 1850 3400 員工 五星 70% 1 600 600 四星 2 400 800 三星 12 250 3000 二星 13 150 1950 一星 14 100 1400 小計 42 1500 7750 合計 60 5500 13400 備注：高星級的人數(shù)上限名額可挪用給下一個星級使用，但不可由低星級的名額挪用給高星級 (2)、離職推薦信 對獲得 3星級稱號（含）以上的員工，在其無過失主動離職后，頒發(fā)離職推薦信，對其給予肯定。 返回 三 評定辦法 (2)、實際操作 筆試通過的候選人參加實際操作，由總部人力資源部統(tǒng)一安排實操題目，現(xiàn)場每個人考試兩個題，取平均分作為參評人員的實際操作評定得分。 年休假、探親假不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休。 Hot Tip 病、事假 超過 3日 的 扣發(fā)日工資 80% 員工每年可享受 3天帶薪病假； 注： 申請病假需有二級甲等以上（含）醫(yī)院證明 Hot Tip 員工一年內(nèi)原則上累計可
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