人力資源制度及行政制度培訓(xùn)課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 教材 》 考前培訓(xùn) 復(fù)習(xí)題庫(kù) 二、星級(jí)評(píng)定簡(jiǎn)介 — 前期培訓(xùn) 前期培訓(xùn) 中期評(píng)定 后期激勵(lì) 員工大會(huì) 筆試 實(shí)操 三、星級(jí)評(píng)定簡(jiǎn)介 — 中期評(píng)定 三、 中期評(píng)定 “ 5級(jí)雙通道”評(píng)定體系，是通過(guò)一系列的考核評(píng)定，對(duì)各地公司的相關(guān)部門(mén)員工按 1至 5個(gè)星級(jí)授予星級(jí)員工稱號(hào)，同時(shí)輔以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以達(dá)到激勵(lì)員工、強(qiáng)化培訓(xùn)的效果。 口試由總經(jīng)辦、各部門(mén)經(jīng)理共同參加并評(píng)分，去掉最高、最低分后平均值即為參評(píng)人的口試得分。 五星級(jí)勛章發(fā)放采用終身制，不予回收。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 4:55:41 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 關(guān)懷 薪酬 發(fā)展 榮譽(yù) (1)、星級(jí)補(bǔ)貼 返回 四 激勵(lì)體系內(nèi)容 級(jí)別 星級(jí) 比例 人數(shù)上限 補(bǔ)貼 費(fèi)用 （按 100人計(jì)算） 主管 五星 全員的60% 10% 1 800 800 四星 1 600 600 三星 1 400 400 二星 1 250 250 一星 2 100 200 小計(jì) 6 2150 2250 領(lǐng)班 五星 20% 1 700 700 四星 2 500 1000 三星 2 350 700 二星 3 200 600 一星 4 100 400 小計(jì) 12 1850 3400 員工 五星 70% 1 600 600 四星 2 400 800 三星 12 250 3000 二星 13 150 1950 一星 14 100 1400 小計(jì) 42 1500 7750 合計(jì) 60 5500 13400 備注：高星級(jí)的人數(shù)上限名額可挪用給下一個(gè)星級(jí)使用，但不可由低星級(jí)的名額挪用給高星級(jí) (2)、離職推薦信 對(duì)獲得 3星級(jí)稱號(hào)（含）以上的員工，在其無(wú)過(guò)失主動(dòng)離職后，頒發(fā)離職推薦信，對(duì)其給予肯定。 返回 三 評(píng)定辦法 (2)、實(shí)際操作 筆試通過(guò)的候選人參加實(shí)際操作，由總部人力資源部統(tǒng)一安排實(shí)操題目，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人考試兩個(gè)題，取平均分作為參評(píng)人員的實(shí)際操作評(píng)定得分。 年休假、探親假不得與“國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假連休。 Hot Tip 病、事假 超過(guò) 3日 的 扣發(fā)日工資 80% 員工每年可享受 3天帶薪病假； 注： 申請(qǐng)病假需有二級(jí)甲等以上（含）醫(yī)院證明 Hot Tip 員工一年內(nèi)原則上累計(jì)可
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