hr制度培訓(存儲版)
【正文】 ? √ 通訊地址及電話號碼的更改； ? √ 擔保人或聯(lián)系電話的更改； ? √ 婚姻狀況； ? √ 獲取任何學歷 /專業(yè)資格； ? √ 發(fā)生事故和緊急情況時的通知人及聯(lián)系電話。未提前申請加班，后續(xù)補 《 加班申請單 》 不視為加班。如發(fā)現(xiàn)有虛假情節(jié)者，除以曠工論除外，并視情節(jié)輕重予以處罰。 ? B員工 婚假至少提前 15天 申請，以便部門安排工作。 ? C休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人事部申請 ，并出示醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明。 ? E員工因各種原因離職時未休的年休假，不再補休。 B除工作需要之外，任何員工均不可以打探或告知他人薪資情況，也不可以在任何場合議論員工薪資情況；員工對個人薪資有疑問，可以向自己的直接上司或人事部詢問，違反規(guī)定的將受到紀律處分直至解雇。 ? D員工考核將作為試用期滿轉正調(diào)薪、晉升、調(diào)薪、培訓、降職及其他的依據(jù)。 ? D誠實、正直、態(tài)度積極。 C以上手續(xù)辦理完畢后，到人事部核算工資（公司工資結算日發(fā)放）?！? “這樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢？”公牛答道，“那里面充滿了營養(yǎng)。 它躺在田里的時候，一只 母牛走了過來， 而且拉了一泡屎在它身上。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 2:52:27 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 而且，當你陷入深深的屎堆當中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！ 祝各位在 xx貿(mào)易開始愉快的事業(yè)之旅 THANKS ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 故事 2 一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。 保密 1. 商業(yè)秘密的范圍 ? 公司員工務必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理： 所有機密文件必須妥善保管； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途； 客戶的情況，公司的業(yè)務不可作為閑談話題； 2. 保密規(guī)則 保密 你我參與 故事分享 你我參與 故事 1 一只火雞和一頭公牛在聊天。若未提前申請，應賠償公司一個月的工資。 ? B員工在原職位表現(xiàn)突出且有擔任高一級職位的能力與潛力。 ? B晉升考核：由直接主管對晉升人員進行考核，并經(jīng)過再上一級的確認。 工資支付 A 公司以貨幣形式按月支付員工工資，并于每月 1518日以銀行劃賬方式支付上個自然月薪酬。年假可以由各部門根據(jù)業(yè)務需要作出安排，須上報到副總經(jīng)理批準。產(chǎn)假按基本工資日薪的 80%給予發(fā)放。未提交相關證明，但經(jīng)授權領導批準的假期，一律以事假計。 C請假理由不充分或者影響公司、部門重要工作的，公司有權要求員工調(diào)整休假安排。 曠工包括但不局限于以下情況： 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自不上班的； 請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； 不服從工作調(diào)動及工作分配，未按時到新工作崗位報到的； 且返回工作崗位后 1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； 已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來上班的； 請假原因不屬實的； 其它上級主管及公司認定的曠工行為。 ? 試用期間有突出貢獻的員工，經(jīng)相關程序審批同意，可提前轉正。 溝通互助： 任何員工在工作中都會遇到與工作或生活相關問題，我們鼓勵并且相信良好的溝通是團隊合作最適合的方法。你的直接上級是你工作的主要指導人，他將負責你的訓練和工作安排。 ? 本公司實行親屬回避制度，凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，一般情況下，員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹、夫妻、或有姻親關系等）不得在同一部門聘用。 ? 員工如有以下情形的，均
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