機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險ppt34頁)(存儲版)
【正文】 個人繳費工資基數(shù)和比例 個人繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資 300％以上的部分，不計入繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資 60％的，按全省在崗職工平均工資的 60％計算個人繳費工資基數(shù)?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成 。 N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度 ， N∈ 〔 2023， 2024〕 。 計發(fā)月數(shù)。 （六）基金的管理和監(jiān)督 ? 機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行單獨建賬、獨立核算，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。 單位繳費比例為 8％ ， 個人繳費比例為 4％ ， 個人繳費由單位代扣代繳 。 （八）職業(yè)年金制度 ? 職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù) 工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個 人 賬 戶 資金可以隨同轉(zhuǎn)移。對財政全額供款單位，單位繳費采取記賬方式，每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，記賬儲存額部分由同級財政部門撥付資金記實；對非財政全額供款單位，單位繳費實行實賬積累。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。 ? 掛鉤調(diào)整：與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為 2023年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的 3%。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 新辦法待遇計發(fā)標準 2．過渡性養(yǎng)老金 =退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 % 計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，當?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省上年度在崗職工平均工資的地方，按當?shù)貥藴视嬎恪?為保證待遇平穩(wěn)過渡 ， 改革后按國家規(guī)定實行統(tǒng)一的過渡辦法 ，設(shè)立 10年過渡期 ， 過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比 ， 保低限高 。 ? ※ 按照我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶建立時間， 1995年 7月 1日前個人實際繳費期間統(tǒng)一算做視同繳費年限（不含中直行業(yè)移交單位）。 （二）繳費基數(shù)與繳費比例 個人繳費工資基數(shù)和比例： 機關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個人繳費工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。 2. 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）。 ? 沒有一致的看法 一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （ 二）改革 的重要意義 這是國家保險領(lǐng)域中里程碑式的一項重要改革，既體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的要求，同時也是解決了目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾。 ? 有利于人力資源改革，促進人才合理流動。 （一）改革的范圍 5. 對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，
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