性格領導力培訓講義(存儲版)
【正文】 、整潔、價值”，這也是麥當勞的經(jīng)營理念，并不復雜，但關鍵是麥當勞把這四個方面細化到企業(yè)管理的每個方面，落實到每個崗位，并做到了極致。一生寫了十幾部作品，同時致力于救助傷殘兒童，保護婦女權益和爭取種族平等的社會活動 ） 欣賞自己擁有的 感恩自己 做最幸福的自我 感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。每天談一些益智的事，激勵自己增長智慧。 感恩自己 做最幸福的自我 幸福是什么呢？ 積極的心態(tài) 陽光心態(tài) 要認為我好、別人好、世界是好的，未來是好的 感恩自己 做最幸福的自我 幸福與成功的關系： 幸福與之相關的因素： 遺傳 外部環(huán)境 財富 學歷 年齡 性別 激勵自己 做最強大的自我 激勵有激發(fā)和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動 激勵自己：“幸福配方” —— 每天說一些歡喜的話，激勵自己不要悲傷。凱勒說過的一句話： “ 我只看我自己所擁有的，不看我沒有的 （ 海倫 員工要為企業(yè)著想才能解決自己的實際問題 員工和企業(yè)是互利互惠，對立統(tǒng)一 沒有企業(yè)的發(fā)展談不上員工的福利，更沒有再發(fā)展的空間；反之亦然。缺乏合理的績效管理，對工作對上級的公平性充滿抱怨，無事必生非 =破壞性的做； 10％ 的人正在等待著什么 =不想做，沒有工作激情； 10％ 的人沒有對公司做出貢獻 =在做，但卻是負績效勞動； 20％ 的人正在為增加庫存而工作 =蠻做
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1