決定組織成功的關(guān)鍵能力要素ppt85頁)(存儲版)
【正文】 9 10 ? 1領(lǐng)導(dǎo)性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 1邏輯性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 1忠誠性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 1信賴性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 1恢復(fù)性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 1自信心 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 1自制力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 穩(wěn)定性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 三、你成功的希望有多大 （個人管理技巧） ? 下屬評估 ? 注重細(xì)節(jié) ? 培訓(xùn)下屬 ? 溝通 ? 事實與數(shù)字分析 ? 人際處理自信 ? 創(chuàng)造性 ? 決策風(fēng)格 ? 授權(quán)與督導(dǎo) ? 自我敬業(yè) ? 1屬下敬業(yè) ? 1推動效率 ? 1資訊掌控 ? 1面談技巧 ? 1敏感性 ? 1領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 三、你成功的希望有多大 （個人管理技巧） ? 1會議主持 ? 1談判技巧 ? 1自我目標(biāo)設(shè)定 ? 對屬下期望 ? 2個人形象與修養(yǎng) ? 2本人文書控制 ? 2講演風(fēng)格 ? 2閱讀和理解技巧 ? 2撰寫報告能力 ? 2選拔與招聘人才 ? 2推銷自我技巧 ? 2電話溝通技巧 ? 2時間管理 ? 口頭簡報技巧 ? 3秘書運用 ? 3解決問題 四、你成功的希望有多大 （組織管理技巧） ? 計劃 ? 經(jīng)營方針 ? 組織與人際關(guān)系 ? 財務(wù)與會計 ? 產(chǎn)品行銷 ? 產(chǎn)品研發(fā) ? 人事與員工關(guān)系 ? 采購 ? 資訊科技 ? 零售 ? 1倉庫 ? 1物流與陪送 ? 1現(xiàn)場控制 ? 1其他 成功企業(yè)經(jīng)理的特征 一、企業(yè)家特征 ? 工作效率高 ? 有主動進取精神 ? 邏輯思維能力強 （ 有條理的因果分析 ） ? 富有創(chuàng)造性 （ 不斷產(chǎn)生新概念 、 創(chuàng)建新制度 ） ? 有良好的判斷力 （ 尋求規(guī)律 、 判斷概念 ） ? 有較強的自信心 樂于助人 ? 為人榜樣 ? 善于使用個人權(quán)利 ? 善于動員群體力量 ? 1 善于利用談話機會做工作 ? 1 善于建立親密的人際關(guān)系 ? 1 樂觀 ? 1 善于與員工一起干 ? 1 有自制力 （ 自覺與自我控制 ） ? 1 堅決果斷 （ 深思熟慮與當(dāng)機立斷 ） ? 1 客觀 （ 能夠客觀聽取意見和收集信息 ） ? 1 有正確的自我認(rèn)識和自我評價 ? 1 勤儉艱苦 ? 具有靈活性 二、高效率的管理人員 ? 有能力進行人員配置 ? 1） 招聘標(biāo)準(zhǔn)高 ? 2） 善于識別人才 ? 3） 善于吸引和保留有能力 、 效率高的人才 ? 4） 不怕重用尖端人才 ? 5） 所需人才和人才的實際能力的最優(yōu)平衡 ? 6） 能夠不斷為組織輸入新鮮血液 有效指導(dǎo)組織的能力 1） 指揮符合組織長遠(yuǎn)的需要 2） 在技術(shù)和行政上做出完善 、 切合實際的判斷 3） 善于思考問題 4） 有效資源的全面計劃與綜合利用 5） 能夠預(yù)測事件發(fā)展的結(jié)果 ， 心中有數(shù) 6） 有效地實施目標(biāo)管理 7） 有效的授權(quán) 8）能夠公正坦誠地與人交往，并巧妙地影響他人有效工作 9）有效的控制能力（進度、技術(shù)、成本等） ? 10）對生產(chǎn)的不斷改善能力 ? 11）在順利和失敗時，同樣進行有效的管理 ? 12）一貫成為周圍人的表率 ? 13）愿意為下屬服務(wù) 有能力解決復(fù)雜問題和處理新概念的能力 1） 能夠透徹了解有關(guān)工作和所包含問題的能力 2）在限制條件和利弊得失中全面考慮工作 3）善于識別和評價好的思想和點子 4） 能夠熟練識別潛在的新技術(shù)和新的生產(chǎn)方式 5）不會輕易被迷惑，迅速辨別不一致、不準(zhǔn)確和無效性 6）具有應(yīng)變能力，有效確認(rèn)和糾正工作中的問題 7）有效制訂和運用預(yù)防措施和糾正措施 8）判斷問題的敏捷性，準(zhǔn)確把握問題的本質(zhì)和因果聯(lián)系 9）敢于承擔(dān)估計到的風(fēng)險 10）能夠當(dāng)機立斷，避免在“危機”中應(yīng)付 善于交流和運用信息 1） 能夠與上級 、 下級和同事保持有效的溝通 2） 能夠促進和維護信息交流的暢通無阻 3） 平易近人 ， 采取門戶開放政策 4） 在組織范圍內(nèi)鼓勵技術(shù)與行政信息有效交換 5） 善于運用口頭 、 文字等信息溝通手段 6） 善于組織有效的會議 支持和鼓勵下屬工作 1） 了解下屬的能力與抱負(fù) 2） 尊重下屬的個人差異 、 情感并贏得他們的尊重 3） 通過參與式管理 ， 建立團隊意識 4） 提供有效的工作安排和必要的背景信息 5） 建立下屬的責(zé)任意識 ， 促使他們?nèi)?、及時 、 準(zhǔn)確地完成工作
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