某自動(dòng)化系統(tǒng)工程公司人力資源部部長(zhǎng)年終述職報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 002年 計(jì)劃與目標(biāo) 項(xiàng)目 上崗培訓(xùn) 內(nèi)審員培訓(xùn) 1名 23 內(nèi)部資料 注意保密 組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) — 公司范圍員工技能提升 質(zhì)量技能認(rèn)證 完成比例 2002年實(shí)際 2002年 計(jì)劃與目標(biāo) 項(xiàng)目 干部人力資源管理 公司考核方法、員工最基本的管理辦法 24 內(nèi)部資料 注意保密 目錄 1. 不足與成績(jī) 2. 市場(chǎng)分析及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析（技術(shù)能力及差距分析） 3. KPI總結(jié) 4. 核心競(jìng)爭(zhēng)力提升策略與措施 5. 組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 6. KPI承諾 7. 意見反饋 25 內(nèi)部資料 注意保密 KPI承諾 26 內(nèi)部資料 注意保密 目錄 1. 不足與成績(jī) 2. 市場(chǎng)分析及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析（技術(shù)能力及差距分析） 3. KPI總結(jié) 4. 核心競(jìng)爭(zhēng)力提升策略與措施 5. 組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 6. KPI承諾 7. 意見反饋 27 內(nèi)部資料 注意保密 意見反饋 。 浙大中控：人數(shù)多于 530人， 新員工數(shù)量：流入 110人； 流出 人；現(xiàn)有 100個(gè)職位空缺 微軟：半年人員變動(dòng)情況（低于 7%或高于 15%，組織是不健康的，微軟保持在 10～ 12%） 人均工程量： 浙大中控： 2001年， DCS人均 10個(gè)工程，人均年工作日 278天（一般約 240天），
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