20xx年工作規(guī)劃(存儲版)
【正文】 體現(xiàn)個案化； ； （技能、管理等） 二 .【 重點管理項目 】 ? 在 2020年培訓(xùn)運作的制度的基礎(chǔ)上，建立完善的培訓(xùn)管理體制； ? 強化培訓(xùn)體制的宣貫與執(zhí)行； 1） .體制課程講解； 2） .職場課堂宣講教育； 3） .課后練習(xí)加強； 4） .獎懲實施； 5） .納入日?？己?。 ? 06年實施在事業(yè)部培訓(xùn) 8~10名儲備干部； 1） .體能訓(xùn)練與理論、實踐相互結(jié)合； 2） .成果化； 3） .成果化的發(fā)表； 4） .活動的組織； 5） .有效考核機制的推進實施。 ? 執(zhí)行力的加強：不斷跟進是執(zhí)行的要點。 1） .考核之要點以崗位工作重心為核心； 2） .可量化、可建立量化標(biāo)準(zhǔn)； 3） .考核內(nèi)容在階段內(nèi)要進行更換（在原目標(biāo)已在控制范圍內(nèi)后） 該卷資料名 二 .【 重點管理項目 】 ? 項目分?jǐn)?shù)設(shè)定合理、規(guī)范； ? 評分方式靈活化，標(biāo)準(zhǔn)化； ? 數(shù)據(jù)來源規(guī)范化； ? 目標(biāo)確認(rèn)、改善發(fā)表常規(guī)化； ? 由手工統(tǒng)計、分析轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵到y(tǒng)化進行管理； 1） .模版的統(tǒng)一化； 2） .數(shù)據(jù)錄入界面的標(biāo)準(zhǔn)化
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