就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 若無(wú)戶口，將無(wú)法獲得本人身份證；無(wú)法在工作地辦理結(jié)婚登記、駕照等；無(wú)權(quán)領(lǐng)取護(hù)照；在購(gòu)買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來(lái)子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對(duì)等的要求。 （ 2）報(bào)到證、身份證復(fù)印件各一張（ A4規(guī)格）。 A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理 到單位報(bào)到后畢業(yè)生本人要盡快落實(shí)報(bào)到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業(yè)生要盡快與學(xué)工處聯(lián)系，辦理檔案查詢。 應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生）在當(dāng)年 5月底仍未落實(shí)就業(yè)單位，在當(dāng)年 6月 1日 — 10日期間向?qū)W院提出書面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室審批，經(jīng)與學(xué)校有關(guān)部門簽定有關(guān)協(xié)議后，可以將檔案、戶口繼續(xù)保存在學(xué)校 兩年 。 ，須辦理解除原來(lái)就業(yè)協(xié)議。 畢業(yè)生持本人的畢業(yè)證、身份證、用人單位接收證明（回生源地報(bào)到的不用單位證明）到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)介紹信，畢業(yè)生憑介紹信到廣西大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《就業(yè)報(bào)到證》。 目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生 就業(yè)主動(dòng)積極、就業(yè)能力強(qiáng)、已有就業(yè)意向且近期內(nèi)能挑選到合適單位的畢業(yè)生，可以將檔案暫時(shí)托管在學(xué)校。 （ 1）對(duì)于國(guó)有性質(zhì)的用人單位錄用入編的畢業(yè)生，如簽約中直、區(qū)直、地、市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及具有人事檔案接收權(quán)的國(guó)有企業(yè)，學(xué)校將其檔案直接轉(zhuǎn)至用人單位。 畢業(yè)生領(lǐng)取了戶口遷移證、報(bào)到證后，在戶口遷移證的有效期內(nèi)把落戶材料交到廣西人才中心或南寧人才交流中心人事代理部。 依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 解除勞動(dòng)合同的程序 《勞動(dòng)法》第 31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前30日 以書面形式通知 用人單位。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變?cè)斓膮f(xié)議書無(wú)效。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。案例中學(xué)校的做法是對(duì)的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以 畢業(yè)生違約 解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。 案例 2 小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。 四、違約 《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有 法律效力 ，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 案例 1 小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽(tīng)說(shuō)今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年 12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。看到人家都在忙著找工作，小王覺(jué)得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來(lái)。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。 畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。單方擅自解除屬違約行為。 第二節(jié) 勞動(dòng)法和合同法主要內(nèi)容及法律效力 一、《勞動(dòng)法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 《就業(yè)促進(jìn)法》解讀 就業(yè)促進(jìn)法于 2023年 1月 1日起開(kāi)始實(shí)施。 A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 所簽單位沒(méi)有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生
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