就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-全文預(yù)覽
【正文】 對于用人單位來說，除提前解約也需 提前三十天 通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作、業(yè)務(wù)的交接 員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移 清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系 出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書面申請書；②學(xué)院在申請書上簽署意見蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報(bào)失回執(zhí)”，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在 15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任， 但須征求學(xué)校同意 。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。 五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址 工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門 ，并及時將協(xié)議書反饋用人單位 六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。就業(yè)協(xié)議的履行時間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動合同時，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動合同中。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無需征得用人單位或者學(xué)校的同意。 案例解析： 案例 1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會碰到這種情況。協(xié)議約定誰提出違約，違約金 30000元。網(wǎng)絡(luò)公司則對小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。通常違約金不得超過 5000元。 二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款： （ 1）工作（聘用合同）期限 （ 2）工作崗位和工作內(nèi)容 （ 3）勞動保護(hù)和工作條件 （ 4）工資報(bào)酬和福利待遇 （ 5）就業(yè)協(xié)議終止的條件 （ 6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任 除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。就業(yè)指導(dǎo)課 就業(yè)協(xié)議與就業(yè)權(quán)益 一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用 就業(yè)協(xié)議書是明確 畢業(yè)生 、 用人單位 和 學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議、勞動合同的簽定 簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書。小吳權(quán)衡再三，覺得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。因此在 2023年就業(yè)時，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。小王多次交涉無果，想違約解除協(xié)議，但一想到 30000元違約金就只能忍氣吞聲了。 但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。 案例 2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過程中也經(jīng)常會出現(xiàn)，初看好像與違約沒什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位
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