【摘要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新1一、企業(yè)本質(zhì)及其成功要素二、企業(yè)管理的核心就是人的管理三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系創(chuàng)新四、中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新五、人力資源管理的目標與職能六、量化的人力資源管理體系七、人力資源管理的發(fā)展趨勢八、人力資源管理顧問的作用九、人力資源管理咨詢案例分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
2025-02-12 11:36
【摘要】人力資源認證資格課程人力資源認證資格課程主講師——陳辟濠博士?ICMCI國際注冊咨詢師?中國企業(yè)聯(lián)合會注冊高級管理咨詢顧問?深圳市依德倫企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問?HR暢銷書《命脈》作者VCD《企業(yè)命脈》講者?曾任TCL通訊設(shè)備股份有限公司人力資源部長?曾任TCL集團培訓學院課程體系總設(shè)計
2025-02-16 16:13
【摘要】企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建72023年10月118第三章構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系國內(nèi)企業(yè)成功跨國企業(yè)?注重行為的?注重結(jié)果的?注重經(jīng)驗、知識的?注重潛質(zhì)的?注重短期激勵的?注重短期與長期結(jié)合的?注重制度建設(shè)的?注重文化理念的?注重強制的?注重溝通共識的
2025-01-07 10:47
【摘要】海通集團人力資源規(guī)劃體系服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司47/48目錄第一部分 系統(tǒng)篇…………………………………………………………………………………2第一節(jié)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)…………………………………………………………………………2系統(tǒng)定位
2025-08-02 19:56
【摘要】企業(yè)命脈——人力資源治理體系企業(yè)命脈——人力資源治理體系課程特點?實用性。全套課程密切結(jié)合企業(yè)實踐,入木三分,舉一反三。?系統(tǒng)性。全面、完整、環(huán)環(huán)相扣一氣呵成的HR整體系統(tǒng),防止了片面性、割裂性。?通俗性。形象生動,深入淺出,案例、比喻多,引人入勝,便于理解/掌握。?從功能到職能到技術(shù)。避免陷入技術(shù)誤區(qū)。關(guān)鍵詞
2025-02-16 16:35
【摘要】?HenryHe,2023網(wǎng)絡時代的人力資源管理二十一世紀,請及時改變您的人力資源管理體系賀鴻鳴?HenryHe,2023本次研討會的目標本次研討會的目標★了解網(wǎng)絡與人力資源管理的關(guān)系★了解網(wǎng)絡時代管理及組織行為的變化★了解網(wǎng)絡人力資源管理的主要事項及過程★了解網(wǎng)絡招
2025-02-12 11:04
【摘要】主題:制造型企業(yè)運作體系介紹時間:2023-2-18第二部分:制造型企業(yè)的運作流程體系第三部分:常用認證體系及管理手法第一部分:不同性質(zhì)企業(yè)的泛文化特征第一部分:不同性質(zhì)企業(yè)泛文化特征1、臺資企業(yè)2、日資企業(yè)3、歐美企業(yè)4、港資企業(yè)5
2025-02-12 21:23
【摘要】ALLPKU-湖南維一實業(yè)人力資源管理體系建設(shè)方案北大縱橫管理咨詢公司2023年12月31日2023/1/17PAGE1ALLPKU-湖南維一實業(yè)導讀總論崗位分布薪酬福利
2024-12-30 22:57
【摘要】、人力資源培訓與開發(fā)計劃第一章、年度計劃第二章、月度計劃第三章、培訓費用管理XX集團人力資源培訓體系(2013-2014年))第一部分總則第一章適用范圍第一條為了有組織、有計劃地培訓公司每位員工,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,所有員工均應遵守此規(guī)定。第二章培訓的目標與
2025-04-06 04:05
【摘要】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–
2025-03-01 11:20
【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司第三階段匯報會二OO二年七月八日2報告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績效考核?下一步工作安排3經(jīng)營機制創(chuàng)新的依據(jù)是我們對*******的診斷結(jié)果?*******尚未完全建立以業(yè)績?yōu)?/span>
2025-01-05 02:38
【摘要】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-02-19 10:24
2025-01-04 20:38
【摘要】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt
2025-02-08 09:48
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)1、泰勒的理想?動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓工作者?利益驅(qū)動(差別計件工資)?人事職能工頭進行評價考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競爭走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟?價格戰(zhàn)?利潤率下降2、時代背景(1850年以后)工會
2025-01-27 05:10