【正文】 ，就是稍微有點(diǎn)粗心。說(shuō)真話和說(shuō)假話的表現(xiàn)還是有所區(qū)別的。 這兩個(gè)效應(yīng)會(huì)把中間的候選人直接給扼殺了。只能時(shí)刻提配自己，如果候選人的某個(gè)亮點(diǎn)太亮了，就必須把它談化，并刻意地去挖掘他背后那些信息。只要?jiǎng)e人跟自己有一點(diǎn)相關(guān)，哪怕是都愛(ài)吃辣，都坐地鐵上班，都是 “像我 ”效應(yīng)。你認(rèn)為做了一筆合適的業(yè)務(wù)。 103 （ 3）非結(jié)構(gòu)性的面談 如果招聘人和候選人之間相互認(rèn)識(shí)或有相同的背景，就很可能將面試當(dāng)成一場(chǎng)閑聊，致使面試沒(méi)有得到任何有效的信息，失去了面談的意義，是在浪費(fèi)時(shí)間。 是四個(gè)詞的第一個(gè)字母大寫(xiě)組成的一個(gè)英文 單詞，這四詞組成了四個(gè)角，用圖示表示就是： S：情景 T：目標(biāo) R：結(jié)果 A：行動(dòng) 如何追問(wèn) 101 S是，情景。 遠(yuǎn)期行為、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人目標(biāo)對(duì)面試沒(méi)什么幫助，只有近期的工作行為，可以預(yù)測(cè)他的表現(xiàn)。 ?依邏輯觀點(diǎn) ， 下面最后一個(gè)圖形是什么 ？ ?下列第五個(gè)數(shù)字應(yīng)該是什么 ？ ? 9 12 21 48 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 86 語(yǔ)文推理 ?之于黑暗 ， 好象白晝之于 ? 黎明 日光 光明 月亮 太陽(yáng) ?之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 ? 空間 具體 模糊 概念 象征 ?之于李唐 ， 好象李闖之于 ? 朱明 元代 朱明 朱明 元代 機(jī)械推理 如果要起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套 ， 但尋不到鉗子 ， 那么可以這樣做： 用一根鐵絲扎住釘套 ， 用力拉 用剪刀夾出來(lái) 用斧頭幫助 用牙齒咬出來(lái) 87 復(fù)試 ? 復(fù)試（可多次） ? 選優(yōu) ? 直接上級(jí)或間接上級(jí)及相關(guān)部門參加面試 ? 復(fù)試內(nèi)容 ? 專業(yè)技能是否能勝任工作要求 ? 基本素質(zhì)是否能勝任工作要求 ? 職位、工作地及工資待遇 ? 背景調(diào)查 88 入司培訓(xùn)考核 ? 入司考核（浪潮） ? 積極的心態(tài) ? 團(tuán)隊(duì)合作精神 ? 解決問(wèn)題能力 ? 溝通能力毅力 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 資料收集能力 ? 撰寫(xiě)報(bào)告能力 ? 銷售能力 89 入司培訓(xùn)考核 ? 入司考核（浪潮） ? 拓展訓(xùn)練 ? 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) ? 客戶調(diào)查 ? 撰寫(xiě)報(bào)告 ? 陌生拜訪 ? 模擬演練 90 試用期管理 ? 指導(dǎo)人計(jì)劃 ? 試用期管理 ? 轉(zhuǎn)正審批與延期通知 91 七、面試技巧 ? 情景面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試 92 ?一個(gè)員工連續(xù)三天遲到 ， 你怎么辦 ？ ?當(dāng)我詢問(wèn)一位下屬工工作進(jìn)展如何時(shí) ， 他總是回答說(shuō)沒(méi)問(wèn)題；而事實(shí)上他卻總把工作搞得一團(tuán)糟 ， 對(duì)這種人該怎么辦 ？ ?你的一個(gè)好朋友最近工作質(zhì)量明顯下降 ， 讓作為上司的你非常難堪 ， 這時(shí)你該怎么辦 ？ ?如果你的助手已變得很有進(jìn)取心 ， 但你認(rèn)為是野心使他變好的 ， 肯定他是想取代你的位置 ， 而現(xiàn)在你還不想讓位 ， 你怎么辦 ？ ?假如你是飯店某部門經(jīng)理 ， 如果你的下屬向你提了一個(gè)公關(guān)或業(yè)務(wù)上的建議 ， 而你仔細(xì)考慮后覺(jué)得并不實(shí)用 ， 你會(huì)怎樣答復(fù)這位職員 ？ 情景面試試題－管理人員 93 –問(wèn)題一：這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何 ? – –問(wèn)題二：你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何 ?因?yàn)檫@個(gè)職位需要到處交流、溝通，你覺(jué)得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎 ? –問(wèn)題三：這個(gè)職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎 ? 結(jié)構(gòu)化面試 94 ? 管理能力方面： ? 問(wèn)題一：你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào) ?你向誰(shuí)匯報(bào) ? ? 問(wèn)題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的 ?舉個(gè)例子好不好 ?(行為式問(wèn)題 ) ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面： ? 問(wèn)題一：營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的？ (情景式問(wèn)題 ) ? 問(wèn)題二：作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況 ? ? 能不能經(jīng)常出差： ? 問(wèn)題一：以前公司的工作頻率如何 ?經(jīng)常要加班嗎 ?多長(zhǎng)時(shí)間出一次差 ? ? 問(wèn)題二：這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有 ?你對(duì)這種出差頻率有什么看法 ? 95 結(jié)構(gòu)化面試 客戶關(guān)系處理能力： 你最近跟客戶有沒(méi)有不愉快的糾紛，是怎么回事，給我講講這個(gè)故事好嗎？ ” 人際關(guān)系處理能力： “人無(wú)完人，只要有人的地方就有矛盾，你過(guò)去跟你的同事有沒(méi)有什么特別愉快的合作經(jīng)歷，又有什么特別不愉快的合作經(jīng)歷，你給我們講講好嗎？ ” 即以崗位招聘條件清單為結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試題。 76 ＊＊崗位招聘條件清單 關(guān)注圍度 內(nèi)容 測(cè)評(píng)環(huán)節(jié) 篩選簡(jiǎn)歷 電話面試 初試 筆試 復(fù)試 復(fù)試 崗位職責(zé) √ √ √ 任職資格 √ √ 必備條件 √ √ √ 部門能力 √ √ √ 個(gè)人素質(zhì) √ √ √ √ 工作能力 √ √ √ 專業(yè)技能 √ √ √ 崗位工作特征 √ √ 我們要有專業(yè)形象！ 77 崗位分析 ?找一個(gè)你熟悉的崗位，完成一份崗位招聘條件清單。 39 姓名 組織協(xié)調(diào)能力(調(diào)解爭(zhēng)議 ) 表達(dá)能力(分析概括 ) 自己見(jiàn)解 情緒穩(wěn)定性 敢于支持或否定 傾聽(tīng)(不是不說(shuō)話 ) 自信程度 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)表 40 五、校園招聘的三個(gè)流程與細(xì)節(jié)管理 筆試－素質(zhì) \能力 偏好測(cè)試 職業(yè)傾向測(cè)試 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng) 專業(yè)知識(shí) 招聘面試流程的細(xì)節(jié)管理 41 五、校園招聘的三個(gè)流程與細(xì)節(jié)管理 初試－－能力和素質(zhì) 1）關(guān)鍵事件法 2）能力與素質(zhì) 3）表達(dá)與思維 4）性格與學(xué)習(xí) 5）測(cè)試的核實(shí) 招聘面試流程的細(xì)節(jié)管理 42 大學(xué)生面試試題 ? 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ ? 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ ? 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ ? 你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ ? 你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？ ? 你能為我們公司帶來(lái)什么呢？ ? 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ ? 你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？ ? 你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？ 43 大學(xué)生面試試題 ? 你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？ ? 1你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？ 1你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？ 1你心目中的英雄是誰(shuí)？ 1你有什么問(wèn)題嗎？ 1你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？ 1你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？ 1你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？ 1你的業(yè)余愛(ài)好是什么？ 44 五、校園招聘的三個(gè)流程與細(xì)節(jié)管理 復(fù)試－－素質(zhì)與職業(yè)吻合 專業(yè)與素質(zhì) 崗位要求 個(gè)人需要