招聘技巧培訓(xùn)講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 招聘流程是怎么樣的？ 招聘三步曲 產(chǎn)生人員需求 發(fā)布招聘信息 簡(jiǎn)歷篩選 電話面試 HR初試 部門復(fù)試 錄用程序 ? 準(zhǔn)確的職位描述 ? 崗位名稱，職責(zé)范圍，要求，工作關(guān)系，到位時(shí)間等 ? 基于素質(zhì)模型的能力分析 ? 分析崗位所需的素質(zhì)能力是什么，關(guān)鍵能力是什么 一步曲：招聘前期準(zhǔn)備 ? 產(chǎn)生人員需求 ? 目前團(tuán)隊(duì)中做的好的成員的功因素是什么 ? 與需求部門負(fù)責(zé)人的詳細(xì)溝通 ? 選擇合適方式吸引應(yīng)聘者 ? 是傳播企業(yè)品牌的有效途徑 ? 了解應(yīng)聘者最關(guān)心的信息 ? 選擇正確表達(dá)你意思的途徑 ? 發(fā)布招聘信息 二步曲：結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié) ? 篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息 經(jīng)驗(yàn)；取得成績(jī)等 ? 設(shè)想一下崗位職責(zé) ? 不要想當(dāng)然的或匆忙的作出結(jié)論 ? 留意表達(dá)模糊不清的語句 如：參與，熟悉，有 … 的知識(shí)，建議 記錄關(guān)鍵信息與疑問點(diǎn) ? 電話面試 ? 自我介紹，詢問對(duì)方現(xiàn)在是否方便 ? 定向：電話面試目的，大概花費(fèi)時(shí)間 ? 基礎(chǔ)的幾個(gè)問題了解：求職動(dòng)機(jī)，目前狀況 ? 關(guān)于公司及職位的簡(jiǎn)單介紹 ? 感謝對(duì)方的支持 ? 合適：預(yù)約面試時(shí)間 不合適：坦誠(chéng)告知 記錄！ 記錄！ ? 提醒對(duì)方穿著專業(yè)服飾 ? HR初試 ? 是關(guān)于個(gè)人綜合素質(zhì)，個(gè)人與工作，公司文化、價(jià)值觀是否匹配 的把握 ? 是應(yīng)聘者初步認(rèn)識(shí)企業(yè)的開始 ? 流程 ? 先自我定向：面試的目的，我的準(zhǔn)備是否充分 ? 自我介紹；說明面試形式 ? 傾聽對(duì)方的回答，詢問細(xì)節(jié) ? 介紹公司及職位情況，回答對(duì)方問題 ? 第二輪復(fù)試 /部門復(fù)試 ? 是關(guān)于個(gè)人專業(yè)知識(shí)技能的把握 ? 是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的加深認(rèn)識(shí)，與部門人員的初步接觸 ? 流程 ? 要求應(yīng)聘者填人事信息表，與個(gè)人簡(jiǎn)歷上信息的核對(duì) ? 性格測(cè)試 ? 協(xié)助用人部門開展復(fù)試工作 ? 要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書復(fù)印件 ? 作出是否錄用決定 ? 如何通知求職者？ ? 錄用程序 ? 婉拒程序 ? 一致性：不要通知一些人而不通知一些人 ? 坦誠(chéng)，直率 ? 及時(shí)性 ? 婉拒程序 三個(gè)原則 ? 先感謝對(duì)方申請(qǐng)公司職位 ? 坦誠(chéng)告訴對(duì)方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因 ? 其資料將存入簡(jiǎn)歷庫，以后有適合的職位再與其聯(lián)系 ? 婉拒程序 ? 再次感謝對(duì)方對(duì)企業(yè)的支持 ? 祝愿對(duì)方在以后的面試中獲得成功 ? 錄用程序 ? 口頭通知應(yīng)聘者已被錄用 ? 討論待遇問題，達(dá)成一致意見 模擬練習(xí)：如何
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1