常州eln--突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸(存儲版)
【正文】 earning 應(yīng)用案例 登錄培訓(xùn)網(wǎng)站 選擇從事的工作 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃圖 學(xué)習(xí)課程 考試獲證書 江蘇國光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 — Elearning 應(yīng)用案例 方式 對象 課程 使用前 外訓(xùn) 中高層 技能類 使用后 ELN+外訓(xùn) 全員 全面 ? 培訓(xùn)不再是管理層的奢侈品 ? 課程不再局限于技能類 ? 員工不再是被動學(xué)習(xí) ? 學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建 ,學(xué)習(xí)氛圍逐漸濃厚 ,促進(jìn)員工集體進(jìn)步 ,形成良好工作習(xí)慣 ,培訓(xùn)效果日漸凸現(xiàn) , 領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的滿意度日益提高 我們怎么認(rèn)識 Elearning? Elearning有什么特點(diǎn) ? E learning在歐美的發(fā)展 9132028600%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2023年 2023年 2023年 2023年 2023年Elearning書等其他現(xiàn)場面授(美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會 ) 2023年 E learning在美國增長 40% Elearning 公開課 內(nèi)訓(xùn) 轉(zhuǎn)訓(xùn) 資 料 高層 中層 基層 ? 課程資源豐富 ? 契合度高 ? 針對性強(qiáng) ? 雙向選擇 贈送時代光華 13個大類、 328門課程 ,每年至少增加 100門課程 內(nèi)部課程免費(fèi)上傳 ,構(gòu)件企業(yè)的內(nèi)部圖書館 ,課程契合度當(dāng)然就高了 培訓(xùn)計(jì)劃可以因人因崗而定，針對性強(qiáng)，效果自然好 必修與自選相結(jié)合 ,主管按培訓(xùn)計(jì)劃分配必修課程 ,學(xué)員根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展選擇自選課程 ,解決了企業(yè)培訓(xùn)與個人學(xué)習(xí)的矛盾 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)考核 沒有圍墻的商學(xué)院 課 程 ? 2500小時精品課程，每年至少新增 100門課件 500余名專家講師薈萃 案例 :外訓(xùn)價(jià)值最大化 銷售經(jīng)理 ＜大客戶銷售技巧＞ 培訓(xùn)費(fèi) 2023元 ＜大客戶銷售技巧＞ 價(jià)值大于多少 ? 自制課程上傳至 ELN 銷售人員 HR的培訓(xùn)困惑 :外訓(xùn)費(fèi)用太高； 沒有內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)部課程來自何方 ? 行為改善 學(xué)習(xí)結(jié)果 學(xué)習(xí)進(jìn)度 共設(shè)六個步驟 完成一個步驟才 可以進(jìn)入下一個 步驟； 評估層次由淺至 深，照顧到了 反 應(yīng)、結(jié)果、行為 三個層次的評估 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)考核 ? 時間空間的個性化 ? 學(xué)習(xí)進(jìn)度的個性化 ? 筆記管理的個性化 ? 互動交流的個性化 學(xué)員可以隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了分散
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