招聘渠道的選擇與拓展(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 如果你處于一個(gè)你感覺(jué)有利害沖突或反職業(yè)道德的環(huán)境中，你會(huì)如何反應(yīng)？ 38 ? 如今人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，企業(yè)的招聘不僅是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手作戰(zhàn)，更是與自身作戰(zhàn)。 招聘隨時(shí)隨地發(fā)生，變成整合資源的全員營(yíng)銷體系。 15 16 17 渠道 目標(biāo)群體 重點(diǎn)招聘崗位（示例） 人才尋訪 ?同行中級(jí)人才 ?關(guān)鍵核心崗位 ?稀缺特殊崗位 ? 設(shè)計(jì)經(jīng)理 ? 建筑師 ? 項(xiàng)目總經(jīng)理 獵頭 ?高級(jí)管理人才 ?高級(jí)專業(yè)人才 ? 分公司總經(jīng)理 ? 財(cái)務(wù)總監(jiān) ? 設(shè)計(jì)經(jīng)理 現(xiàn)場(chǎng)招聘 ?擬離職或已離職人員 ?通用型崗位及一般專業(yè)崗位 ? 土建工程師 ? 造價(jià)工程師 ? 會(huì)計(jì) 內(nèi)部推薦 ?中級(jí)、初級(jí)人才 ?中層、基層通用或?qū)I(yè)崗位 ? 普通工程師 ? 文秘 ? 銷售人員 網(wǎng)絡(luò)招聘 ?在職人才 ?通用型崗位及一般專業(yè)崗位 ?經(jīng)常上網(wǎng)的人群 ? 普通工程師 ? 職能管理人員 ? 策劃經(jīng)理、 策劃師 報(bào)刊廣告 ?通用型崗位及一般專業(yè)崗位 ?信息靈敏的人群 ? 策劃經(jīng)理、策劃師 ? 職能管理人員 ? 普通工程師 ? 社區(qū)推薦 、退伍兵人才市場(chǎng) （某制造企業(yè)、保安與司機(jī) ） ? 校企合作建立人才輸送基地 （某印刷企業(yè)、技術(shù)人員） ? 供應(yīng)商專業(yè)培訓(xùn)班定期輸送（某食品連鎖專賣企業(yè)、 食品制作師） ? 公司技術(shù)專家到各大學(xué)巡回演講 （某通信設(shè)備供應(yīng)商、開(kāi)發(fā)人員） ? 協(xié)議公司租借員工（某藥品制造商、包裝工人） ? 提供高校大三學(xué)生實(shí)習(xí)（某企業(yè)、程序員） ? 公交車、步行街廣告（某電子公司、普工；某人才招聘網(wǎng)站、會(huì)員） ? 企業(yè)人才庫(kù)搜尋、離職員工召回（某手機(jī)分銷商、業(yè)務(wù)經(jīng)理） ? 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) （某快消聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)、平面設(shè)計(jì)） ? 群（某電子商務(wù)公司，推廣） 18 19 渠道 預(yù)期作用 適用階段 人才尋訪 提高針對(duì)性／突破招聘淡季／削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 穩(wěn)定發(fā)展期 高速發(fā)展期 獵頭 借助資源／重點(diǎn)突破／節(jié)省時(shí)間精力 高速發(fā)展期 穩(wěn)定發(fā)展期 現(xiàn)場(chǎng)招聘 蓄積人氣／體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力／批量解決人才瓶頸 初創(chuàng)期 高速發(fā)展期 內(nèi)部推薦 提高穩(wěn)定性／節(jié)省溝通成本／確保文化認(rèn)同度 穩(wěn)定發(fā)展期 高速發(fā)展期 網(wǎng)絡(luò)招聘 提升傳遞效率／確保日常招聘量／節(jié)省費(fèi)用 各個(gè)時(shí)期 報(bào)刊廣告 宣傳造勢(shì)／積聚簡(jiǎn)歷／建立品牌 初創(chuàng)期 高速發(fā)展期 20 你認(rèn)為這個(gè)公司下一步要招什崗位的人才？ 公司如何建立有效地進(jìn)出機(jī)制？ 如何有效地選擇、評(píng)估招聘渠道？ 江蘇某地某民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，公司無(wú)論是管理還是人力資源都跟不上發(fā)展需要，公司現(xiàn)有的人力資源部招聘的人才、工人流動(dòng)率很高，很多事情落實(shí)不到位。 26 27 渠道 簡(jiǎn)歷 總數(shù) 面試 人數(shù) 錄取 人數(shù) 有效 簡(jiǎn)歷率 錄取 成功率 綜合 成功率 現(xiàn)場(chǎng)招聘 20% 50% 10% 網(wǎng)絡(luò)招聘 24% 25% 6% 報(bào)刊廣告 15% 16% % 獵頭 62% 20% % 人才尋訪 55% 35% % 內(nèi)部推薦 27% 30% % 渠道有效性指標(biāo)排序 衡量指標(biāo) 排序 1 排序 2 排序 3 排序 4 排序 5 排序 6 有效簡(jiǎn)歷率 獵頭 人才尋訪 現(xiàn)場(chǎng)招聘 內(nèi)部推薦 網(wǎng)絡(luò)招聘 報(bào)刊廣告 面試錄取率 人才尋訪 現(xiàn)場(chǎng)招聘 內(nèi)部推薦 網(wǎng)絡(luò)招聘 獵頭 報(bào)刊廣告 綜合成功率 人才尋訪 獵頭 現(xiàn)場(chǎng)招聘 內(nèi)部推薦 網(wǎng)絡(luò)招聘 報(bào)刊廣告 １、案例背景 A地產(chǎn)公司在區(qū)域行業(yè)市場(chǎng)內(nèi)排名前十位，屬于一顆
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