招聘渠道分析教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 人脈引擎來完成的，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站往往只能提供海量的模糊的信息內(nèi)容，供需雙方都缺乏準(zhǔn)確的對(duì)接，而則是建立在人脈的生態(tài)鏈的基礎(chǔ)之上的，在這個(gè)生態(tài)鏈條上，每個(gè)節(jié)點(diǎn)間都是互通的，你能準(zhǔn)確的找到自己仰慕的公司的某個(gè)人來牽線搭橋，而這遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比那種 “大海撈針 ”的方式要有效的多，非常具有針對(duì)性。相當(dāng)一部分人甚至在自身毫不知情的情況下信息就被曝光了。 從目前人才招聘網(wǎng)站的經(jīng)營情況來看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動(dòng)是交流。而國內(nèi)已經(jīng)有模仿的網(wǎng)站出現(xiàn)，并且已有風(fēng)投關(guān)注。1. 茁壯網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的主營業(yè)務(wù)方向及人力資源現(xiàn)狀茁壯網(wǎng)絡(luò)是全球領(lǐng)先的數(shù)字電視業(yè)務(wù)平臺(tái)及應(yīng)用軟件提供商，致力于向客戶提供創(chuàng)新的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案。綜上，茁壯網(wǎng)絡(luò)應(yīng)選擇淘才幫。高科技企業(yè)發(fā)展，緊緊依靠招聘應(yīng)屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需從業(yè)界挖掘一批技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才。企業(yè)在未來招聘中應(yīng)對(duì)招聘予以高度重視，并加以利用。該網(wǎng)站的精準(zhǔn)匹配度很高，甚至可以將候選人 推到 符合預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的雇主面前。（五）傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨的問題 ，成功率低 一些規(guī)模較大的網(wǎng)上招聘企業(yè)，每周要接受 500至 1000份新簡歷。 這類網(wǎng)站更接近于是把原來的公司內(nèi)部推薦制度，推廣應(yīng)用到整個(gè)行業(yè)，并且把非秘密的獵頭職位應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)，以便企業(yè)能夠更高效、便捷地找到合適的人才。目前國外比較成功的商務(wù)型有 ,國內(nèi)的有若鄰網(wǎng)（）、淘才幫等。的另一種常用解釋全稱 ，即 “社交網(wǎng)站 ”或 “社交網(wǎng) ”。地域指標(biāo)分析前程無憂 智聯(lián)招聘 中華英才全國分公司最多，輻射力最強(qiáng)，未開分公司也能開拓業(yè)務(wù)，全球覆蓋程度低，綜合評(píng)價(jià)：相對(duì)最優(yōu)全國分公司居中，在全球具有較高覆蓋面，綜合評(píng)價(jià)：居中全國分公司最少，全球覆蓋面最高，綜合評(píng)價(jià)：居中五項(xiàng)指標(biāo)綜合分析 五項(xiàng)指標(biāo)綜合分析： 從上表可以看出：前程無憂在股權(quán)結(jié)構(gòu)、收益、關(guān)注度及地域四項(xiàng)指標(biāo)中均占優(yōu)勢(shì)；智聯(lián)招聘得到 2項(xiàng) “中 ”評(píng)、 2項(xiàng) “差 ”評(píng)；中華英才得到 1項(xiàng) “中 ”評(píng)、 3項(xiàng) “差 ”評(píng)。 從網(wǎng)站看，已開通覆蓋絕大部分中國城市的招聘頻道，并開通了覆蓋五大洲的外國招聘頻道。從網(wǎng)站上看，已開通 43個(gè)主要城市招聘頻道，尚未開通外國招聘頻道。v 嚴(yán)格來講，三大網(wǎng)站在用戶群上的區(qū)別并不存在優(yōu)劣之分，只要把自己的自留地耕種好，都能豐衣足食，空間無限。關(guān)注度指標(biāo)分析前程無憂 智聯(lián)招聘 中華英才在瀏覽量上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，在客戶忠誠度上前程無憂略輸于智聯(lián)招聘，綜合評(píng)價(jià)：最優(yōu)在瀏覽量上處于劣勢(shì)，在客戶忠誠度上略為占優(yōu)勢(shì)，綜合評(píng)價(jià)：居中在瀏覽量上處于劣勢(shì)，在客戶忠誠度上處于劣勢(shì)，綜合評(píng)價(jià)：最差（四）用戶群重在大眾群體、簡歷量比較大。 )（三）關(guān)注度(數(shù)據(jù)來源：訊實(shí) 360，網(wǎng)絡(luò)媒體中國排名知名網(wǎng)站，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)較為科學(xué)。據(jù)智聯(lián)招聘的母公司發(fā)布的財(cái)報(bào)，2023年 7月 1日至 2023年 6月 30日期間智聯(lián)招聘虧損約 。未上市，股權(quán)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，高管多次變動(dòng)，至今內(nèi)部仍不穩(wěn)定，股權(quán)結(jié)構(gòu)處于劣勢(shì)。 憂 股 權(quán)結(jié) 構(gòu)三大招聘 網(wǎng) 站都 經(jīng)歷 了 復(fù) 雜 的股 權(quán)變更。智聯(lián)招聘股權(quán)結(jié)構(gòu)也由 2023年，公司、澳大利亞投資銀行麥格理及劉浩個(gè)人的持股比例為4∶3∶3，變成了 2023年的公司占絕對(duì)的控股的地位。 財(cái)報(bào)顯 示，前程無憂 在
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