如何做好_個下屬(存儲版)
【正文】 步驟四： 你的反對應該適可而止 作為屬下的你，不要忘記：反對應適可而止。所以搞不好最后還是你錯了。與之對稱，氣度不凡的下屬也應該將榮耀獻給上司，毫無所謂。不僅如此，平日提供給上司的報償甚多。 三、提高上司對你的依賴程度的五個著力點 著力點五：職權 身為下屬也要充分運用你的職權。如為什么彼此是老鄉(xiāng)，操著同樣的鄉(xiāng)音，就會覺得十分親近？不可言理，解釋起來十分復雜，也許是一種潛意識； 溝通就是要與對方心理貼近，俗稱“套近乎“。 2023年 3月 5日星期日 下午 4時 6分 15秒 16:06: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :06:1516:06:15March 5, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 16:06:1516:06:1516:06Sunday, March 5, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 4時 6分 15秒 下午 4時 6分 16:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 16:06:1516:06:1516:063/5/2023 4:06:15 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :06:1516:06Mar235Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 16:06:1516:06:1516:06Sunday, March 5, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 三、提高上司對你的依賴程度的五個著力點 一切從溝通開始！ 溝通的基本原理與技巧 書面溝通也罷、口頭溝通也罷，溝通的基本原理就是要滿足對方的心理需要。平日不斷地提供報償給上司，他就會擔心：不定那一天你就不會再像過去那樣盡心盡力地愿意提供給我報償。因為有時公司或上司需要借重你的關系。下屬無權決策，所以決策失誤的責任不應由下屬承擔。 表忠心的五個步驟 另外，你不要一味地以為肯定是上司錯了。 若上司毫無悔改，依然執(zhí)意要做。 但是若上司反問一句：“好，這樣行不通，那么哪樣能行得通？”若你無言以對，就糟了！ 上司犯錯，正是屬下效忠的良機 上司斟酌：“沒于一條路讓我走”，這是破壞性的批評，不是建設性的批評。因為老板不高興下屬請假，這種心態(tài)無可厚非，任何人當老板都不希望下屬經常脫離工作崗位； 亦不可依仗與上司的融洽關系而謀一己之私利，挾勢弄權謀取私利。 表忠心的九種方式 方式五： 當他（她）即將犯錯之時，有人出面提醒他（她） 有時你在一年或兩年一次會預感到你的上司將要犯重大錯誤，這時你若不提醒他，使他真的犯了大錯。 表忠心的九種方式 多數老板都會認為：愛發(fā)牢騷、常常抱怨的部下，不僅惹事生非，而
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