某集團的培訓及領導力培養(yǎng)課件(存儲版)
【正文】 會 ? 核心競爭力建設培訓 ? 領導力培訓 ? “ 全產業(yè)鏈的食品企業(yè) ” 研討 ? 各經營單位的專業(yè)性培訓 27 團隊 學習 能力 提升 業(yè)務 發(fā)展 文化 塑造 團隊 建設 團隊 決策 培訓 業(yè)務層面： 戰(zhàn)略轉型 解決重大問題 團隊決策 組織層面： 團隊融合 團隊建設 建設學習型組織 文化塑造 個人層面： 領導力提升 培訓在中糧所起的作用 28 內 容 提 要 一、中糧集團基本情況 二、中糧的培訓 5 . 培訓在中糧所起的作用 三、中糧的領導力培養(yǎng) 29 中糧領導力開發(fā)中心 COFCO Leadership Development Centre ? 培養(yǎng)中糧經理人的搖籃 ? 中糧管理思想的發(fā)源地 ? 集團經理人學習、研討和決策的中心 ? 中糧人洗禮的地方 忠良書院的定位 30 1 、中糧經理人領導力模型 商業(yè)驅動力 能力要素 制定競爭戰(zhàn)略 (外向型） p 制定戰(zhàn)略 p 財務視角看業(yè)務 轉換商業(yè)思維，創(chuàng)建以客戶為中心的文化 p 制定戰(zhàn)略 p 客戶導向 p 業(yè)績導向 推動流程、技術、產品創(chuàng)新 p 引領變革 p 運營決策 p 業(yè)績導向 培養(yǎng)組織人才 p 建立組織人才優(yōu)勢 整合組織架構，推進內部協(xié)同 p 引領變革 p 制定戰(zhàn)略 p 團隊建設 p 推動戰(zhàn)略合作 強化品牌 p 制定戰(zhàn)略 p 調動資源 p 客戶導向 基于商業(yè)驅動力的能力要素 業(yè)績表現 Performance 商業(yè)驅動力 Business Driver knowledge 個性 Personality 知識 Ability 能力 Attitude 態(tài)度 核心價值觀 Core Value 知識 經驗 業(yè)績導向 注重學習 陽光誠信 客戶導向 文化融合 說服力 財務視角看業(yè)務 制定戰(zhàn)略 調動資源 人際能力 業(yè)務管理能力 領導能力 31 A級 職能 類領導力模型 集團職能總監(jiān) ?宏觀 /有創(chuàng)造性 ?社交性強 ?人際敏感度高 ?重視學習 ?高的謹慎性和 好奇心或平衡 的謹慎 性與好 奇心 ?精力充沛 /善于 驅動自我、驅 動他人 引領變革 建立組織人才優(yōu)勢 團隊建設 1 、中糧經理人領導力模型 業(yè)績表現 Performance 商業(yè)驅動力 Business Driver knowledge 個性 Personality 知識 Ability 能力 Attitude 態(tài)度 核心價值觀 Core Value 知識 經驗 客戶導向 推動戰(zhàn)略合作 財務視角看業(yè)務 制定戰(zhàn)略 運營決策 創(chuàng)業(yè)精神 人際能力 領導能力 32 A級 業(yè)務 類領導力模型 業(yè)務單元總經理 業(yè)務管理能力 引領變革 建立組織人才優(yōu)勢 團隊建設 ?宏觀 /有創(chuàng)造性 ?社交性強 ?人際敏感度高 ?重視學習 ?高的謹慎性和 好奇心或平衡 的謹慎 性與好 奇心 ?精力充沛 /善于 驅動自我、驅 動他人 業(yè)績導向 注重學習 陽光誠信
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