【正文】 工負(fù)傷后，患病或非因工負(fù)傷后，不勝任工作；不勝任工作；?（十五）試用期不能解除合同情形；（十五）試用期不能解除合同情形；?①① 工傷、職業(yè)病患者；工傷、職業(yè)病患者；?②② 患病或因非工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)；患病或因非工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)；?③③ 三期人員；三期人員；?（十六）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿要經(jīng)過（十六）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿要經(jīng)過合理調(diào)整工作又不能勝任的全前下，方可作合理調(diào)整工作又不能勝任的全前下，方可作出解除合同的處理。工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間等。n （九）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒（九）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒銷或提前解散勞動合同終止的基準(zhǔn)日；銷或提前解散勞動合同終止的基準(zhǔn)日；n 以相關(guān)部門決定的生效日為準(zhǔn)。n “乘人之危乘人之危 ”是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)為牟取不是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)為牟取不正當(dāng)利益迫使對方做出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方正當(dāng)利益迫使對方做出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的行為。n 用人單位根據(jù)工作需要求，對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)、技、用人單位根據(jù)工作需要求，對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。n 注意規(guī)章制度所載、注意規(guī)章制度所載 “違反操作規(guī)程等，死傷自負(fù)違反操作規(guī)程等，死傷自負(fù) ”內(nèi)容內(nèi)容無效，不發(fā)生法律效力。 不超過培訓(xùn)費(fèi)。調(diào)解協(xié)議又不履行的。調(diào)解仲裁法第二十七條。調(diào)解仲裁法第十六條。 九、損害包括人身損害，勞動者可以要求精神損害賠償；九、損害包括人身損害，勞動者可以要求精神損害賠償；167。五、基本制度的體例結(jié)構(gòu)。 七、仲裁時(shí)效中斷、中止的法定事由；七、仲裁時(shí)效中斷、中止的法定事由；167。 五、支付令制度實(shí)施情形五、支付令制度實(shí)施情形167。 三、新仲裁時(shí)效和起算日的計(jì)算；三、新仲裁時(shí)效和起算日的計(jì)算；167。 一、勞動者申請支付令的情形；一、勞動者申請支付令的情形；167。n (七七 )明知勞動者有雙重勞動關(guān)系，約定明知勞動者有雙重勞動關(guān)系，約定 “一切責(zé)任一切責(zé)任由勞動者負(fù)責(zé)由勞動者負(fù)責(zé) ”無效；無效；n (八八 )約定勞動者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保約定勞動者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保金，不向社保部門繳交作每月工資領(lǐng)取無效；金，不向社保部門繳交作每月工資領(lǐng)取無效；n (九九 )勞動合同與法律法規(guī)沖突無效；勞動合同與法律法規(guī)沖突無效；第四部分第四部分關(guān)于違約金的相關(guān)問題關(guān)于違約金的相關(guān)問題167。n 勞動者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作規(guī)范，操作、勞動者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作規(guī)范，操作規(guī)程勞動安全，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范規(guī)程勞動安全，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范措施。n 用人單位必須將安全作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容告知勞動者。n “脅迫脅迫 ”是指以給公民及其親友的生命、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)是指以給公民及其親友的生命、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為前提，迫使對方做出違背真實(shí)意思的表示的等造成損害為前提，迫使對方做出違背真實(shí)意思的表示的行為。n （八）勞動者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同（八）勞動者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同終止的基準(zhǔn)日；終止的基準(zhǔn)日；n “死亡死亡 ”以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)，以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)， “宣告死亡宣告死亡或宣告失蹤以人民法院為準(zhǔn)，宣告生效日為準(zhǔn)。懷孕、分娩、哺乳期。? （十三）營私舞弊造成重大損害；（十三）營私舞弊造成重大損害；? 勞動者利用職務(wù)便利，采取欺騙手段以謀取個(gè)人私利的故意勞動者利用職務(wù)便利，采取欺騙手段以謀取個(gè)人私利的故意行為，行為，? 重大損害的界定：要遵循重大損害的界定：要遵循 “公平、合理公平、合理 ”原則，力求量化，可原則，力求量化，可先擬定后報(bào)仲裁委認(rèn)定。? （九）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（九）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；? 嚴(yán)重違規(guī)：企業(yè)可自行界定但要合理不得隨意，企嚴(yán)重違規(guī)：企業(yè)可自行界定但要合理不得隨意，企業(yè)可以通過嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)讓一系列行為的過錯(cuò)程業(yè)可以通過嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)讓一系列行為的過錯(cuò)程度升級，如：三次輕微違規(guī)為一次中度違規(guī)，三次度升級，如：三次輕微違規(guī)為一次中度違規(guī)，三次中度違規(guī)為一次嚴(yán)重違規(guī)。? （五）兼職嚴(yán)重影響工作；（五）兼職嚴(yán)重影響工作；? 準(zhǔn)確理解、準(zhǔn)確理解 《《 勞動合同法勞動合同法 》》 第第 39條條 ①① 用人單位提出拒不改用人單位提出拒不改正的正的 ②② 對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的? 注意、注意 《《 勞動合同法勞動合同法 》》 設(shè)立非全日期用工的目的，所以對設(shè)立非全日期用工的目的，所以對輕微或不影響本單位工作的應(yīng)允許兼職。? （三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；? 勞動部勞動部 《《 關(guān)于關(guān)于 勞動法勞動法 若干條文的說明若干條文的說明 》》 第第 27條規(guī)定條規(guī)定， “生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。? 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。兼并。勞動合同變更：勞動合同變更： ? （一）勞動合同的變更的基本原因（一）勞動合同的變更的基本原因? 雙方協(xié)商變更不存在單方變更、雙方協(xié)商變更不存在單方變更? 情勢變更：、情勢變更： ①① 合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止或廢止 ②② 用人單位發(fā)生變化用人單位發(fā)生變化 ③③ 勞動者發(fā)生變化勞動者發(fā)生變化 ④④ 客客觀原因：不可抗力，客觀經(jīng)濟(jì)情況明顯變化。n 中斷：當(dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ街袛啵寒?dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，時(shí)效中斷。n （十六）用人單位對勞動者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；（十六）用人單位對勞動者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；n 與勞動合同無關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，、與勞動合同無關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，n 用人單位對涉及勞動者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損、用人單位對涉及勞動者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損害或者可能損害的內(nèi)容不得實(shí)施。n 考核符合調(diào)職、調(diào)崗的則調(diào)新。n （十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；（十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；n 用人單位作出同意無效，并要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。n （七）合同履行地點(diǎn)與簽訂地不一致的處理；（七）合同履行地點(diǎn)與簽訂地不一致的處理；n 按實(shí)際履行地相關(guān)規(guī)定處理。n （二十一）特殊工資的界定（二十一）特殊工資的界定n 比如：稿費(fèi)、課酬等比如：稿費(fèi)、課酬等三、勞動合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意三、勞動合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問題：的相關(guān)問題：n 勞動合同履行：勞動合同履行：n （一）涉及勞動合同有關(guān)的文件檔案；（一）涉及勞動合同有關(guān)的文件檔案；n 告知、告知 確認(rèn)、確認(rèn) 保管、保管n （二）勞動合同的簽收、保管、查閱；（二）勞動合同的簽收、保管、查閱；n 勞動者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動合同及其與勞動勞動者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動合同及其與勞動合同相關(guān)的制度，表格、附件等。n 已建立勞動關(guān)系，勞動者拒簽勞動合同，用人、已建立勞動關(guān)系，勞動者拒簽勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系按單位終止勞動關(guān)系按 《《 勞動合同法勞動合同法 》》 第第 47條支付條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動關(guān)系。n （二）應(yīng)聘者義務(wù)；（二）應(yīng)聘者義務(wù)；n 如實(shí)告知與勞動合同相關(guān)問題、如實(shí)告知與勞動合同相關(guān)問題 出具相關(guān)證件、出具相關(guān)證件n 二、勞動合同訂立注意的相關(guān)問題：二、勞動合同訂立注意的相關(guān)問題：n （一）親自簽訂；（一）親自簽訂；n （二）當(dāng)事人的告知義務(wù)；（二）當(dāng)事人的告知義務(wù)；n 設(shè)立告知書。n 六、基本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平六、基本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平行、補(bǔ)充關(guān)系；行、補(bǔ)充關(guān)系；n 七、分類制度。n第二部分第二部分n新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的基新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的基本問題本問題n 一、建立新規(guī)章制度的目的；一、建立新規(guī)章制度的目的；n 為了理順規(guī)章制度與為了理順規(guī)章制度與 《《 勞動合同法勞動合同法 》》 、 《《 調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法 》》和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管理，降低違法成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。n 勞動者違約用人單位處理的依據(jù)、勞動者違約用人單位處理的依據(jù)n 最大限度地減少勞動爭義，建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、最大限度地減少勞動爭義，建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展n 避免企業(yè)自行放棄法律授予的權(quán)利而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。二、合法有效企業(yè)人力資源管理二