如何推動訓(xùn)練質(zhì)量計(jì)劃(存儲版)
【正文】 檢討 ? 結(jié)案 報(bào)告製作 ? 訓(xùn)練實(shí)施 ? 評估訓(xùn)練成效 ? 進(jìn)行公司團(tuán)體訓(xùn)練學(xué)員學(xué)習(xí) 成效追蹤 ? 每季檢討訓(xùn)練成效 學(xué)習(xí)成果應(yīng)用報(bào)告 訓(xùn)練成效課後追蹤評鑑 公司團(tuán)體訓(xùn)練 個(gè)人派外訓(xùn)練 OJT(工作崗位訓(xùn)練 ) 多樣化的學(xué)習(xí)評估 訓(xùn)練日誌 筆試 實(shí)作測驗(yàn) 問卷調(diào)查 學(xué)習(xí)心得摘要報(bào)告 轉(zhuǎn)訓(xùn)簡報(bào) 證書之取得 工作崗位評價(jià)表 特定業(yè)務(wù)合格人員名冊 稽核各單位 OJT執(zhí)行情行 ? 學(xué)員績效考核 提出訓(xùn)練需求 擴(kuò)大訓(xùn)練學(xué)習(xí)成效 學(xué)習(xí)情形回饋、訓(xùn)練快餐車 月刊、 INTRANET 實(shí)務(wù)對照 查核 (Review) (陳木生 ,2023) 訓(xùn)練品質(zhì)計(jì)分卡之五環(huán)迴圈 例： 、電話詢問業(yè)主，如計(jì)程 車行 O 20%成果 (Oute) /完整性 實(shí)務(wù)對照 成果 (Oute) (元智 ,2023) 預(yù)期效益 放鬆一下 工作者 /角色 企業(yè) /組織 政府 人才培訓(xùn) 回應(yīng)外部環(huán)境的能力 創(chuàng)造組織價(jià)值的能力 持續(xù)提升人力資本的專業(yè)能力 (林志興 ,2023) 人才培訓(xùn)效能與效率－整合價(jià)值 職業(yè)訓(xùn)練品質(zhì)計(jì)分卡的導(dǎo)入效益 職業(yè)訓(xùn)練品質(zhì)計(jì)分卡是聯(lián)結(jié)願(yuàn)景與訓(xùn)練策略績效管理工具 策略與願(yuàn)景 核心價(jià)值達(dá)成 策略目標(biāo) 訓(xùn)練績效衡量指標(biāo) 改善行動 職業(yè)訓(xùn)練品質(zhì)計(jì)分卡 人員績效管理 資訊管理及報(bào)表功能 商業(yè)智慧分析 ?規(guī)劃與預(yù)算的連結(jié) ?預(yù)測與模擬、行動的改善 ?建立績效管理的文化 ?策略及行動的一致性 ?績效管理的聚焦
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