【正文】 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； (四 )中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。 扣款不超過 20%還有效嗎？ 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。也可以說工資是勞動的價格。 您所要了解的是哪些不包括在內(nèi)？ 工資總額不包括 （ 1）按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金； （ 2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費； （ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （ 4）勞動保護(hù)的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （ 5）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （ 6）出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費； （ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用； 工資總額不包括 （ 8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入； （ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （ 10） 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等； （ 11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （ 12）支付給家庭工人的加工費 和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （ 13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （ 14）計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。 ? 社保繳費下限 1735，上限 8676。 。 （ 2） 1994年 10月 8日，勞動部發(fā) [1994]409號文件發(fā)布的 《 關(guān)于實施最低工資保障制度的通知 》 ，明確規(guī)定： 建立最低工資保障制度是適當(dāng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。 ? 最低法定休假節(jié)日加班日工資為 。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。 計時工資（時、周、月、年） 計時工資是指根據(jù)員工的勞動時間來計量工資的數(shù)額，主要分為小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點工、臨時工分別以小時工資制和和日工資制為主，美國許多企業(yè)采用周工資制，中國以月工資制為主。比如工作餐、工作服等等。但單位上一年 度職工平均工資超過全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過比例以上 的部分不計入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。 實施了費改稅后，它的征收和繳納，就歸入了 《 中華人民共和國稅收征收管理法 》 的管理范圍。 新出臺的 22項會計準(zhǔn)則 22條會計準(zhǔn)則分別是，外幣核算、分部報告、財務(wù)報表列報、企業(yè)合并、合并財務(wù)報表、資產(chǎn)減值、生物資產(chǎn)、石油天然氣開采、捐贈與援助、投資性房地產(chǎn)、所得稅、每股收益、金融工具確認(rèn)和計量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、金融工具列報和披露、保險合同、再保險合同、職工薪酬、以股份為基礎(chǔ)的薪酬、 企業(yè)年金和首次采用會計準(zhǔn)則。 （二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 （四）對該企業(yè)實施共同控制的投資方。 企業(yè)所得稅稅率原為 33％、 24％、 18%、 15%。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)所得稅－商業(yè)保險 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 但重要前提有： ①必須上交工會組織，獲得工會組織給予的 《 工會專用收據(jù) 》 ，以此作為記帳憑證，方可稅前扣除。 勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品 、防署降溫用品等所發(fā)生的支出。 加班工資的支付 確認(rèn)加班的時間與計算標(biāo)準(zhǔn) E、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按 150%支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按 300%的規(guī)定支付工資。 年節(jié)假日加班支付的工資是三倍還是二倍？ 勞動部 《 對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充的規(guī)定 》 第二條，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百的工資。 醫(yī)療期的工資支付 醫(yī)療期中的累計計算 員工休病假算不算醫(yī)療期？ 病假期則是根據(jù)勞動者實際申請的并經(jīng)單位核準(zhǔn)的停工休息期間，主要以實際申請和發(fā)生的期間為計算依據(jù)?！? 病假工資的支付 連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以內(nèi)的（整月病假） 工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 60100%） 連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以上的（整月病假） 工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 4060%） 注：連續(xù)工齡按社會工齡計算，病假工資高于社會工資的按社會工資給予，同時不得低于最低工資的 80%。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次 30分鐘，也可合并使用。 《 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 明確： 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。 三、合同到期自然終止的，從 08年 1月 1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時間，合同未到期中止的，按照用工年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時間。 賠償金的支付 一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4） 人力資源評價成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進(jìn)行考核和評估所消耗的資源總和，包括考核和評估人員工資、對外咨詢費、其他考核和評估費用等。 2） 人力資源引進(jìn)成本 是指企業(yè)從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費用（廣告費、設(shè)攤費、面試費、資料費、中介費等）、選拔費用（面談、測試、體檢等）、錄用及安置費（錄取手續(xù)非及調(diào)動補(bǔ)償費等）。 違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費用； 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用（遞減式處理）。 二、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 產(chǎn)假的計算與支付 一、必須享受的假 產(chǎn)假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。” “職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，其中連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發(fā)。 勞動合同在 2023年 5月 1日前 就開始履行的醫(yī)療期就適用 《 上海市勞動合同規(guī)定 》 ： （一）累計工作年限未滿 10年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 3個月；在本單位工作年限滿 5年，醫(yī)療期為 6個月； （二）累計工作年限滿 10年未滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 6個月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 9個月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 12個月；在本單位工作年限滿 15年未滿 20年，醫(yī)療期為18個月。 12月＝ 加班調(diào)休與節(jié)日三倍工資爭議 什么時候的加班能調(diào)休？ 上海市企業(yè)工資支付條例中規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的”這是一個唯一對什么情況下可以調(diào)休的規(guī)定。 確認(rèn)加班的時間與計算標(biāo)準(zhǔn) A、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； B、安排勞動者在休息日工作， 而又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資； C、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。 單位支付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并可按支付給殘疾人 實際工資的 100％加計扣除。不包括由企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位自籌經(jīng)費開支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費用； ⑤其他：指上述費用以外，單位支付給職工的保險福利費。職業(yè)責(zé)任保險的承保對象是各種從事專業(yè)工作的人員，如律師、會計師、醫(yī)生、建筑設(shè)計人員、美容師等。 企業(yè)所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 （十）該企業(yè)主要投資者個人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)。 （二）該企業(yè)的子公司。 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬 職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號 —— 股份支付 》 規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 第六條企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。 對用人單位急需的、培訓(xùn)課時在 100個以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級的定向培訓(xùn) 項目，通過“快速通道”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動保障管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目審 核和培訓(xùn)過程管理，并組織定向培訓(xùn)項目的考核。 針對問題： 企業(yè)單位對應(yīng)該計算繳納社會保障費的人員范圍能減少則減少。 殘保金 殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2023）辦字第 035號 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），均有 按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會責(zé)任（個體工商戶、自由職業(yè) 者、非正規(guī)勞動組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事 業(yè)單位除外）。津貼具有很強(qiáng)的針對性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時，津貼也隨即終止。截至 2023年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。同時也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。由于最低工資制度屬于社會保障措施的范疇，所以也可以稱作最低工資保障制度。 ? 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十－ 五－ 30）社平計發(fā) 。 凡按 2023年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 薪資概念 六個要點 多種名稱 雙方約定 貨幣結(jié)算 工作 /服務(wù) 雇傭關(guān)系 多種方式 勞動報酬的基本要點 勞動報酬的基本體系 勞動報酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 崗位工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎勵工資 獎金 效益獎 效益獎 業(yè)績獎 成就工資 基本福利 特殊福利 獎金 全勤獎 生產(chǎn)獎 無休獎 年終獎 傷病補(bǔ)助 慶賀慰問 撫恤金 社會保險 帶薪假期 養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 企業(yè)年金 醫(yī)療報銷 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 用餐補(bǔ)貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補(bǔ)貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補(bǔ)貼 通訊工具 通訊補(bǔ)貼 我們需要去熟悉 一、工資總額 二、社平工資 三、最低工資 四、假期工資 五、職工薪酬科目 六、費改稅 、 工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞