關(guān)于建設(shè)健康型組織的心理學(xué)思考(存儲版)
【正文】 劃 和行動表 評估現(xiàn)有 勝任特征水平 基于勝任特征模型 的職業(yè)發(fā)展 勝任特征的 定義 勝任特征指“和參照效標（合格的績效或優(yōu)秀的績效）有因果關(guān)聯(lián)的個體的潛在特征（ Spencer, 1993）”。 愿景激勵 包括向員工描述未來，讓員工了解單位 /部門的前景，為員工指明奮斗目標和發(fā)展方向，向員工解釋所做工作的意義等 。 :36:0616:36:06February 10, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 16:36:0616:36:0616:36Friday, February 10, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :36:0616:36Feb2310Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 10日星期五 4時 36分 6秒 16:36:0610 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , February 10, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 16:36:0616:36:0616:362/10/2023 4:36:06 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :36:0616:36Feb2310Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 三、健康型組織建設(shè)的思考 建立理性的幸福觀 ? 發(fā)展經(jīng)濟并不總是有助于增加幸福，人們最終追求的是幸福，而不是金錢，我們需要一個嚴格的理論來研究如何最大化人們的幸福（奚凱元， 2023） . ? 一方面，我們要讓企業(yè)家、員工懂得幸福學(xué)研究提供的原理，多一些理性，在管理決策中少犯一些常識性錯誤；另一方面，要營造企業(yè)內(nèi)部和諧健康的組織氛圍，通過建立健康型組織，倡導(dǎo)理性的幸福觀，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，營造更好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的核心競爭力。 7，時勘、侯彤妹，關(guān)鍵事件訪談的方法，《中外管理導(dǎo)報》， 2023年第 3期，第52頁 55頁。 僱主的標籤與行為健康 ? People with health conditions that have a prominent behavioral ponent suffer special stigma 有顯著行為健康問題的人承受一種特別的標籤 ? Behaviorallydriven health disorders 行為健康問題 : – Public believes individual behavior (and hence personal responsibility) is seen as essential in being afflicted with and chronically suffering the disorder. 大眾認為個別行為 (即自身責(zé)任 ) 會導(dǎo)致他們受折磨和長期患病。 二、組織健康與健康型組織 組織健康的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng) ?公平合理地解決組織內(nèi)部沖突； ?為員工營造清晰的發(fā)展方向和具體目標，提供有效的信息與工具，放手讓員工獨立解決問題； ?對員工予以信賴和支持，提供持續(xù)的、直接和及時的反饋； ?尊重組織內(nèi)的所有員工。 ?目前解決問題的關(guān)鍵是，如何尋求到我國轉(zhuǎn)型時期的切入點，這需要從更為系統(tǒng)的角度進行健康問題的哲學(xué)思考。 一、 EAP（員工援助計劃） EAP的服務(wù)內(nèi)容 ?高層管理者的鼎力支持； ?清晰的政策和程序的書面說明（目的和作用）； ?與社區(qū)、企業(yè)和相關(guān)專業(yè)組織的密切合作； ?管理人員辨認員工問題的專業(yè)培訓(xùn)； ?公司內(nèi)員工的心理教育和 EAP服務(wù)功能介紹； ?員工心理和發(fā)展的持續(xù)關(guān)注（個案輔導(dǎo)、跟蹤）； ?員工信息的保密性和明確政策； ?項目評價的目的保存記錄； ?專業(yè)服務(wù)的健康保險福利的支付。 ?港臺地區(qū) EAP的發(fā)展要領(lǐng)先于內(nèi)地，從一些社會工作的形式開始。 一、 EAP（員工援助計劃） 什么是 EAP? ?員工援助 EAP（ Employee Assistant Plan）源于 1917年 . Macy公司、北洲電力公司開始提出 EAP的企業(yè)管理概念。 導(dǎo)言：問題與背景 達爾文進化論 “ It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive” . 變者生存、適者生存 . 企業(yè)應(yīng)建設(shè)什么樣的組織，倡導(dǎo)什么文化，才能帶領(lǐng)員工適應(yīng)組織變革的需要，和諧發(fā)展，才能獲取更大的成功？ 員工援助計劃 （ Employee Assistant Plan， EAP）是一項為工作場所中個人、組織提供咨詢服務(wù)的工作，它能夠幫助管理者了解員工的心理健康狀況和個人職業(yè)發(fā)展關(guān)心的問題，識別影響到員工的工作
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