zgf文化價值觀培訓p28(存儲版)
【正文】 像一面鏡子一樣準確無誤，你如何做的，它就如何反射回來。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之 “布魯諾先生，”老板開口說話了，“您現在到集市上去一 布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農 “有多少 ?”老板問?！庇谑茄埌⒒毓策M晚餐。真功夫文化價值觀 一、小故事：地圖 企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，最表層的是物質文化，即表象的發(fā)展速度、產品、服務質量等等，中間層是制度行為文化；最核心的是價值觀，有什么樣的價值觀就有什么樣的制度文化和規(guī)章制度，這又保證了物質文化不斷增長 二、企業(yè)文化的三個層次 海爾文化稱為“創(chuàng)新文化”，其核心是“創(chuàng)新”、“創(chuàng)造”、“創(chuàng)業(yè)”其途徑是“組合”、“融合”、“整合” *海爾兼并紅星電器的時候，派去的第一批人不是來自財務部，而是來自企業(yè)文化中心，先去宣講企業(yè)文化，再去宣講海爾的管理 張瑞敏認為海爾的價值觀只有兩個字“創(chuàng)新”！ 價值觀精神文化 制度行為文化 物 質 文 化 企業(yè)文化的三個層次 價值觀就是用來確定什么是好的，如何對自我和別人履行責任，如何評價自身行為與績效的標準 三、 《南方都市報》的核心文化是兩句話： 第一句，我有那個勇氣說真話 第二句，我就要有道德不說假話 所以不說假話、追求事實、追求真相是他們的核心文化 “達芙妮”女鞋文化： 第一句：“不要為失敗打理由，要為成功找 方法”
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