制度變遷理論供給需求視角概述(存儲版)
【正文】 一、 制度變遷供給的含義 二、 制度變遷供給的主體與原則 三、 影響制度變遷供給的因素 青衣 （一）制度變遷供給主體 ? 在新制度經(jīng)濟學(xué)家看來，只要是有意識地推動制度變遷或者對制度變遷施加影響的單位，都是制度變遷的供給主體。 ? 諾思認(rèn)為，對于不同主體推動的制度變遷，其成本與收益是有所不同的。規(guī)范性行為準(zhǔn)則是受特定社會文化傳統(tǒng)和意識形態(tài)的強烈影響的。 ? 制度設(shè)計的成本，主要取決于設(shè)計新的制度安排的人力資源和其他資源的要素價格。 青衣 （三）社會科學(xué)知識的進步和制度選擇集的改變 ? 當(dāng) 社會科學(xué)知識 和有關(guān)的商業(yè)、計劃、法律和社會服務(wù)專業(yè)的知識進步時，制度變遷的供給曲線也會右移。 ? 知識的積累、教育體制的發(fā)展導(dǎo)致了社會和技術(shù)信息的廣泛傳播，以及與工商業(yè)和政府機構(gòu)的發(fā)展密切相關(guān)的統(tǒng)計資料儲備的增長，減少了與某種革新相聯(lián)系的成本。導(dǎo)致這種狀況的一個重要原因是個人主義以及相應(yīng)的規(guī)范性行為準(zhǔn)則沒有導(dǎo)致需要集體行動的制度安排。 ? ③憲法秩序?qū)⒅苯佑绊戇M入政治體系的成本和建立新制度的立法基礎(chǔ)的難易度?！? 青衣 （三）制度變遷供給的收益與成本 ? 制度變遷供給的成本與收益，要比一般經(jīng)濟活動中的成本— 收益分析復(fù)雜得多。形成新的權(quán)力結(jié)構(gòu)推進改革。意識形態(tài)與社會偏好。這樣，固定成本就成為制度安排創(chuàng)新的一個較小的障礙了。在現(xiàn)代早期，人口對土地的持續(xù)壓力導(dǎo)致公地的廢除和從以使用奴隸勞動為基礎(chǔ)的耕作制轉(zhuǎn)向由農(nóng)民所有的所有者經(jīng)營，或轉(zhuǎn)向由資本主義所有的對工資勞動力的使用。相反，美國西南部印第安人遲遲未發(fā)生私有產(chǎn)權(quán)的制度變遷，因為平原地區(qū)的動物和森林地區(qū)毛皮動物相比沒有商業(yè)上的重要性，而且平原動物主要是食草動物，其習(xí)性是在廣闊的土地上漫跑，為確立私有狩獵邊界所獲得的價值，由于要阻止動物跑到相鄰的土地的成本相對較高而降低了。 第二節(jié) 制度變遷的需求 一、 制度變遷需求的含義 二、 影響制度變遷需求的因素 ? 人們在什么情況下會產(chǎn)生制度需求？菲尼認(rèn)為：“按照現(xiàn)有的制度安排，無法獲得某些潛在利益。 案例 92 強制性制度變遷：中國期貨市場的產(chǎn)生 ?誘致性制度變遷與強制性制度變遷的關(guān)系 ? 二者既相互區(qū)別，各有其不同特點和功能，又是相互補充、相互促進、相互轉(zhuǎn)化的。 ? 特點 ：主體是國家和政府；動因可能是利益、也可能是權(quán)力、意識形態(tài)；實施方式是強制性的；實施過程往往是激進式的。 ?發(fā)生條件 ： ?潛在利潤的存在和制度不均衡。 ： 漸進式制度變遷 和 激進式制度變遷 ?漸進式制度變遷是在制度變遷過程中相對平穩(wěn)、新制度之間銜接的軌跡平滑、未引起大的社會震蕩的變遷方式。 第三節(jié) 制度變遷的方式比較 所謂的制度變遷方式則是指“制度創(chuàng)新主體為實現(xiàn)一定的目標(biāo)所采取的制度變遷形式、速度、突破口、時間路徑等的總和。無數(shù)事件都可能引起外在于現(xiàn)存安排結(jié)構(gòu)的利潤產(chǎn)生，以下為幾個因素： ? 市場規(guī)模的變化 ? 技術(shù)的影響 ? 社會團體收入預(yù)期的改變 ? 知識的積累及教育體制的發(fā)展 ? 團體推動制度變遷的組織費用的變化 ? 政府權(quán)力的影響 青衣 制度安排的創(chuàng)新時間選擇 ? 諾思認(rèn)為，從潛在利潤的出現(xiàn)到使外部利潤內(nèi)部化的制度革新之間間隔的時間可以根據(jù)某些可辨識的因素來確定，雖然有許多因素會影響間隔時間的長度，但其中最重要的因素是現(xiàn)存法律和現(xiàn)存制度安排的現(xiàn)狀。 青衣 第二節(jié) 諾思的制度變遷模型 諾斯的制度變遷理論更具一般性，為我們提供了一種有助于解釋或預(yù)測這些新制度安排形成的理論，并分析在制度變遷中存在的時滯問題。一種是認(rèn)為制度變遷是自然演講的過程，那么，制度變遷就是無主體的或主體無意識的，人也是受某些因素決定，與制度一起變遷的。 青衣 （ 2）制度安排 制度安排是支配經(jīng)濟單位變量之間可能合作與競爭的方式的一種安排，它可能是正式的或非正式的，暫時的或長久的。 制度安排選擇在哪個層次主要取決于各自收益和成本的比較及受影響的團體的相對市場與非市場權(quán)力。 ? 初級行動團體發(fā)現(xiàn)制度變遷的機會并發(fā)起制度變遷，是制度變遷的創(chuàng)新者、策劃者和推動者，并且在實現(xiàn)制度變遷的過程中創(chuàng)造新的收入；次級行動團體只是制度變遷的實施者，不能創(chuàng)造收入，只參加收入的再分配過程。 青衣 誘致因素 諾斯的制度變遷模型假定制度變遷的誘致因素在于制度變遷主體希望獲得制度變遷的最大潛在利潤（外部利潤），這種利潤在現(xiàn)實制度安排中無法獲得。 3）發(fā)明是一個困難的過程，如果革新必須等
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