60條管理學(xué)經(jīng)典定律ppt61頁(yè))(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 王安論斷 ：猶豫不決固然可以免去一些作錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但也失去了成功的機(jī)遇。 ? 點(diǎn)評(píng)：雜亂無(wú)章的思維，不可能產(chǎn)生有條有理的行動(dòng)。 ? 點(diǎn)評(píng)：只有在相互信任的情況下，監(jiān)督才會(huì)成為動(dòng)力。 ? 點(diǎn)評(píng)：善終者慎始，謹(jǐn)小者慎微。 ? 點(diǎn)評(píng)：罪與罰能相符，法與治可相期。 ? 點(diǎn)評(píng)： – 自己不逼自己，別人遲早會(huì)逼你。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 創(chuàng)新 ? 卡貝定理 ：放棄是創(chuàng)新的鑰匙。 :38:3302:38:33February 1, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 02:38:3302:38:3302:38Wednesday, February 1, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :38:3302:38Feb231Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 1日星期三 2時(shí) 38分 33秒 02:38:331 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , February 1, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 02:38:3302:38:3302:382/1/2023 2:38:33 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :38:3302:38Feb231Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 提出者：美國(guó)管理學(xué)家吉寧。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 改革 ? 自吃幼崽效應(yīng) ：美國(guó)硅谷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點(diǎn)，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看產(chǎn)品來(lái)?yè)魯∽约旱脑挟a(chǎn)品。 ? 點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)則易循，嚴(yán)則必行。 ? 點(diǎn)評(píng)：有自覺(jué)性才有積極性，無(wú)自決權(quán)便無(wú)主動(dòng)權(quán) 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 控制 ? 蝴蝶效應(yīng)：紊亂學(xué)研究者稱，南半球某地的一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期后可變成席卷北半球某地的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 監(jiān)督 ? 赫勒法則 ：當(dāng)人們知道自己的工作成績(jī)有人檢查的時(shí)候會(huì)加倍努力。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 執(zhí)行 ? 吉德林法則 ：把難題清清楚楚地寫出來(lái)，便已經(jīng)解決了一半。 ? 提出者：法國(guó)管理學(xué)家?？颂m。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 參謀 ? 波克定理 ：只有在爭(zhēng)辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。 ? 提出者：美國(guó)管理學(xué)家古特雷。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 預(yù)測(cè) ? 隧道視野效應(yīng) ：一個(gè)人若身處隧道，他看到的就只是前后非常狹窄的視野。 ? 提出者：美國(guó)管理學(xué)家摩斯科。所以有人亦將倒 u形假說(shuō)稱為貝克爾境界。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 任用 ? 皮爾卡丹定理 ：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 ? 提出者：日本企業(yè)管理顧問(wèn)酒井正敬。 ? 提出者：美國(guó)培訓(xùn)專家吉格吉格勒 ? 點(diǎn)評(píng)：水無(wú)積無(wú)遼闊，人不養(yǎng)不成才。 ? 點(diǎn)評(píng)：迷信則輕信，盲目必盲從。 ? 點(diǎn)評(píng)：要想達(dá)到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。 ? 提出者：美國(guó)密歇根大學(xué)社會(huì)研究院 ? 點(diǎn)評(píng)： – 牢騷是改變不合理現(xiàn)狀的催化劑。 – 下屬覺(jué)得最沒(méi)勁的事，是他們跟著一位最差勁的領(lǐng)導(dǎo)。 ? 提出者：美國(guó)心理學(xué)家盧維斯 ? 點(diǎn)評(píng)：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 素養(yǎng) ? 盧維斯定理 ：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 ? 提出者：德國(guó)動(dòng)物學(xué)家霍斯特 ? 點(diǎn)評(píng)： – 下屬的悲劇總是領(lǐng)導(dǎo)一手造成的。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 溝通 ? 牢騷效應(yīng) ：凡是公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒(méi)有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 協(xié)調(diào) ? 磨合效應(yīng) ：新組裝的機(jī)器，通過(guò)一定時(shí)期的使用，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。 管理學(xué)經(jīng)典定律 ? 指導(dǎo) ? 權(quán)威暗示效應(yīng) ：一化學(xué)家稱，他將測(cè)驗(yàn)一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋 15秒后，前排學(xué)生
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