【摘要】第三篇組織與人事第七章組織概述3[教學(xué)重點(diǎn)]組織的類型及組織工作原則。[教學(xué)要求]1、知道組織的作用2、了解組織的含義及組織的類型3、理解組織的工作原則4第一節(jié)組織的含義及其作用?一、組織的含義(一)組織的一般含義?組織——為
2024-08-13 07:54
【摘要】晚上好!剩余價(jià)值流通理論——《資本論》第二卷●緒論▲中心內(nèi)容——產(chǎn)業(yè)資本再生產(chǎn)運(yùn)動一般規(guī)律▲研究對象——生產(chǎn)過程與流通過程的統(tǒng)一(“廣義”的流通)▲兩個(gè)層次微觀:資本循環(huán)和周轉(zhuǎn)(一、二篇)
2025-01-19 21:37
【摘要】第七章分析前后質(zhì)量管理李艷第七章分析前后的質(zhì)量管理第一節(jié)分析前質(zhì)量管理第二節(jié)分析后質(zhì)量管理第一節(jié)分析前質(zhì)量管理?全面質(zhì)量控制(totalqualitymanagement,TQM)?從臨床醫(yī)師開單申請檢驗(yàn)開始至實(shí)驗(yàn)室完成檢測,以及登記、審核發(fā)出報(bào)告和抱怨處理等全過程一系列保證檢驗(yàn)質(zhì)
2025-03-04 16:27
【摘要】第七章人事行政人事行政的涵義?人事行政是指國家人事行政機(jī)關(guān)通過一系列法律、法規(guī)、制度和措施,對行政管理活動中的行政人員與行政事務(wù)之間的關(guān)系以及行政人員相互之間的關(guān)系所實(shí)施的一整套管理活動或管理行為。?目的:在用人治事過程中,通過各種政策和措施的制定及其實(shí)施,力求做到人與人、人與事的協(xié)調(diào),從而保證人盡其才、才盡其用、事盡
2025-01-25 13:41
【摘要】剩余價(jià)值的生產(chǎn)和再生產(chǎn)循環(huán)個(gè)別資本剩余價(jià)值的流通過程周轉(zhuǎn)(資本的運(yùn)動過程)社會資本的再生產(chǎn)剩余
2025-02-21 08:29
【摘要】政治經(jīng)濟(jì)學(xué)資本主義部分第三章第三章剩余價(jià)值的生產(chǎn)與資本積累剩余價(jià)值的生產(chǎn)與資本積累目的和要求:(1)資本總公式及其矛盾(2)勞動力商品理論(3)剩余價(jià)值生產(chǎn)過程和方法(4)資本主義工資理論(5)資本積累理論第一節(jié)第一節(jié)貨幣轉(zhuǎn)化
2025-02-21 16:43
【摘要】馬克思的剩余價(jià)值理論商品價(jià)值W=c+v+m新創(chuàng)造的價(jià)值成本價(jià)格kC轉(zhuǎn)移來的生產(chǎn)資料的價(jià)值m剩余價(jià)值勞動力自身價(jià)值V=K+m利潤——在必要勞動時(shí)間不
2025-02-27 16:56
【摘要】第七章電能質(zhì)量的提高與電能節(jié)約電能質(zhì)量概述工業(yè)企業(yè)供電系統(tǒng)電壓偏差及其調(diào)節(jié)工業(yè)企業(yè)供電系統(tǒng)的電壓波動及減少措施電網(wǎng)高次諧波及其抑制工業(yè)企業(yè)供電系統(tǒng)中的電能節(jié)約電能質(zhì)量是指電氣設(shè)備正常運(yùn)行所需要的電氣特性,任何導(dǎo)致用電設(shè)備故障或不能正常工作的電壓、電流或頻率的偏差都屬于電能質(zhì)量
2025-03-04 16:58
【摘要】第七章部門劃分與組織結(jié)構(gòu)的類型,第一節(jié)部門劃分第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)的類型第三節(jié)團(tuán)隊(duì)的類型與特點(diǎn)第四節(jié)委員會管理第五節(jié)影響組織結(jié)構(gòu)選擇的因素,,,,,第一頁,共五十八頁。,第一節(jié)部門劃分,一、部門劃分的含義二...
2024-11-19 01:55
【摘要】第七章照明電氣設(shè)計(jì)概述電氣設(shè)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)備選擇照明施工設(shè)計(jì)一、照明電氣設(shè)計(jì)的主要任務(wù)(1)滿足光照設(shè)計(jì)確定的各種光源對電壓大小電能質(zhì)量的要求;(2)選擇合理、方便的控制方式;(3)保證照明裝置和人身的電氣安全;
2024-09-20 21:04
【摘要】第四章考察了資本(剩余價(jià)值)的生產(chǎn)過程本章考察資本的流通過程,中心闡述剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)單個(gè)資本的運(yùn)動(資本循環(huán)和資本周轉(zhuǎn))社會資本的運(yùn)動(社會資本的再生產(chǎn)資本周轉(zhuǎn)
【摘要】第七章整群抽樣第一節(jié)整群抽樣概述一、整群抽樣的概念整群抽樣是先將總體各單元劃分成若干群(組),然后以群為單位,從中隨機(jī)抽取一部分群,對中選群內(nèi)的所有單元進(jìn)行全面調(diào)查。確切地說,這種抽樣組織形式應(yīng)稱為單級整群抽樣。如果總體中的單元可以分成多級,則可以對前幾級單元采用多階抽樣,而在最后一階中對該階抽樣單元所包含的全部個(gè)體(最基本單元)進(jìn)行調(diào)查,這種抽樣稱作多級整群抽樣。本章只
2025-06-25 05:08
【摘要】第6章剩余價(jià)值的分配考點(diǎn)難點(diǎn)精講一、成本價(jià)格和利潤1.成本價(jià)格的定義資本主義企業(yè)生產(chǎn)的商品的價(jià)值(W)包括三個(gè)部分:不變資本的價(jià)值(C)、可變資本的價(jià)值(V)和剩余價(jià)值(m)。用公式表示就是:W=C+V+m。對于資本家來說,生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的只是他的資本價(jià)值C+V,剩余價(jià)值m是資本家無償獲得的。因此,C+V構(gòu)成商品的
2024-08-31 09:21
【摘要】第七章??薪酬管理人力資源管理HumanResourceManagement人力資源管理¤了解薪酬和薪酬管理的概念;¤理解基本薪酬設(shè)計(jì)的程序;¤掌握工作評價(jià)的方法;¤掌握激勵(lì)薪酬和間接薪酬的相關(guān)內(nèi)容。本?章?學(xué)?習(xí)?目?標(biāo)人力資源管理
2025-01-23 18:31
【摘要】1第第7章章物流配送物流配送配送概述配送的類型和模式配送合理化配送中心的概念及種類配送中心的運(yùn)作管理2配送概述配送概述配送的概念配送的作用和意義配送的要素與配送流程3GB/T18345-2023:配送是在經(jīng)濟(jì)合理區(qū)域范圍內(nèi),根據(jù)用戶要求,對物品進(jìn)行揀選、加工、包裝、分割、組配等作業(yè),并按時(shí)送
2025-01-14 03:25