團(tuán)隊(duì)的敵人(ppt頁(yè))(存儲(chǔ)版)
【正文】 少，并且矛頭大多指向管理層。 當(dāng)然這也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生不現(xiàn)實(shí)的期望，反過(guò)來(lái)又會(huì)帶來(lái)沮喪感。要想讓團(tuán)隊(duì)最終成為一個(gè)自我管理的單元，就要制訂計(jì)劃，告訴團(tuán)隊(duì)你如何達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。 盡管團(tuán)隊(duì)中有一定余地可以兼容不同工作風(fēng)格的員工，但也要制訂起碼的要求以便避免沖突。 ※ 把握好尺度 許多團(tuán)隊(duì)剛一擁有新發(fā)現(xiàn)的權(quán)力和職責(zé)興奮不已，以致首次遇到始料不及的障礙時(shí)，一下子蒙了，只好打退堂鼓。有些項(xiàng)目必定會(huì)成功，另一些則可能陷入困境。因此，如果不伴有相應(yīng)的公正獎(jiǎng)勵(lì)，人們抗拒這些變革也就不足為奇了。 ※ 一只爛蘋果 破壞團(tuán)隊(duì)的人并非個(gè)個(gè)都是害群之馬。 ⊙ “沉默寡言型”員工工作沒(méi)問(wèn)題，能應(yīng)付。委派他們擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。 建議：確保每個(gè)人都有良好的“基線”技巧，如能夠提開(kāi)放式問(wèn)題、能積極聆聽(tīng)、即使有沖突也能與他人相處。 :17:5817:17Jan2324Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 1月 24日星期二 5時(shí) 17分 58秒 17:17:5824 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 1月 24日星期二 下午 5時(shí) 17分 58秒 17:17: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 1月 24日星期二 5時(shí) 17分 58秒 17:17:5824 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , January 24, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。組建團(tuán)隊(duì)就是為了高產(chǎn)出，但只有成員積極參與、共同解決問(wèn)題，才能保持上乘的生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。 ⊙ “大材小用型”員工未能人盡其才，或相對(duì)其工作來(lái)說(shuō)培訓(xùn)過(guò)多。 建議：讓他們參加特殊項(xiàng)目或做團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。 要保證變革有充分的經(jīng)營(yíng)根據(jù)，并告知團(tuán)隊(duì)成員。 傳統(tǒng)的職位內(nèi)容半頁(yè)紙就能說(shuō)得明明白白，經(jīng)過(guò)半天的培訓(xùn)，工作起來(lái)就能得心應(yīng)手，而象保險(xiǎn)這樣的行業(yè)。這樣失敗所引起的后果就會(huì)更嚴(yán)重。 通過(guò)培訓(xùn)鼓勵(lì)尊重不同風(fēng)格。人各有不同的工作風(fēng)格。團(tuán)隊(duì)開(kāi)始探聽(tīng)他們職責(zé)范圍外的事情時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員的投入就沒(méi)什么用，因?yàn)樗麄儗?duì)流程知之甚少。但對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，這更是件了不起的大事。 1 試圖操縱職工 好的方法是以維護(hù)職工的自尊來(lái)提高生產(chǎn)力 ，拙劣的方法是促使職工覺(jué)得是受操縱 ， 這會(huì)產(chǎn)生不利的影響 。如果主管能妥善制訂工作標(biāo)準(zhǔn) ， 并坦誠(chéng)與職工相互溝通 ， 以致每位職工均樂(lè)意遵守已定的工作標(biāo)準(zhǔn) ， 那么這位經(jīng)理就能避免發(fā)生錯(cuò)誤 。 附和錯(cuò)誤的一方 經(jīng)理克服附和錯(cuò)誤一方的方法就是充分發(fā)揮管理階層的作用及職責(zé) ， 促使自己及職工都持有正確的工作態(tài)度 。 理解團(tuán)隊(duì)工作 1 團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：確定團(tuán)隊(duì)規(guī)模 完善成員技能 分配角色 樹(shù)立共同目標(biāo)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1