【正文】 反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策 和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)控，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)制止、 糾正和處理，嚴(yán)重失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的； （三）違反國(guó)家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真及時(shí)地解決 本單位、本部門(mén)存在的問(wèn)題，致使矛盾激化，導(dǎo)致發(fā)生影響企 業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重大事件或群體事件的； 第五節(jié) 違反政治紀(jì)律、組織、人事 及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 （四）作為出資者代表或董事違反國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，作出 錯(cuò)誤決策，或?qū)p害本企業(yè)利益的行為發(fā)現(xiàn)后不制止，或超 越授權(quán)范圍行使職權(quán)，致使本單位權(quán)益受到損害的。弄虛作假招聘的員工、選招的子女、流轉(zhuǎn)的勞務(wù)工、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，視情節(jié)給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第七十二條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）利用職權(quán)提拔配偶、子女、身邊工作人員或其他特定關(guān)系人的 。 （一）貪污公共財(cái)物的； （二）侵占企業(yè)財(cái)物的； （三）私分企業(yè)財(cái)物的； （四）盜竊企業(yè)財(cái)物的。 第八十四條 個(gè)人借用公款或本企業(yè)資金逾期不還的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第八十九條 組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第九十五條 參加賭博的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第一百條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第九十三條 嫖娼、賣(mài)淫、組織賣(mài)淫或者為賣(mài)淫提供場(chǎng)所等便利條件的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）策劃、組織民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的給予解除勞動(dòng)合同 。 第八十三條 利用職務(wù)或工作上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第七十九條 利用職務(wù)或工作上的便利，有以下行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第七十六條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分 。 第七十一條 在紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。 違反（一）、（三）、（四）、（五）款規(guī)定的，退出違規(guī)所得，其中，違反（五）款規(guī)定的，按違規(guī)資金的二倍扣減單位的工資總額。 ? （一）違規(guī)進(jìn)行保證、抵押、質(zhì)押的； ? （二）對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的； ? （三）未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自為其他企業(yè)及個(gè)人提供擔(dān)保的； ? （四）有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。 第五十九條 違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的； （二）未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的； （三）未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和任用會(huì)計(jì)人員的； （四）未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕接受 監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的 。 （一）負(fù)直接責(zé)任者給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分； （二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)（降職）處分； （三）對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分； （四）對(duì)事故責(zé)任單位行政正職和分管副職， 給予警告、記過(guò)處分。 （一）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、 安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成重大事故隱 患的； （二）工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、 損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)或給企業(yè)造成其他損失的； （三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布置，對(duì)可能發(fā)生的 問(wèn)題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患的； （四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量、設(shè)備、設(shè)施的準(zhǔn)確 度，偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量、設(shè)備設(shè)施作弊的； （五）拒不接受合理化意見(jiàn)，不服主管人員管理的； （六）對(duì)可能造成重大人身傷亡或設(shè)備事故的隱患、險(xiǎn)情，未及時(shí)采取 措施或措施不力的責(zé)任的； （七）違反國(guó)家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)， 造成重大事故隱患的； （八）違反國(guó)家和企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)定，不切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職 責(zé)的或不按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配備專(zhuān)兼職安全監(jiān)督人員， 造成重大事故隱患的； （九）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位重大危險(xiǎn)源、重大風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有制定應(yīng) 急預(yù)案并按規(guī)定進(jìn)行演練，或應(yīng)急準(zhǔn)備、保障投入不足，造成重 大事故隱患的； （十） 未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許或默許無(wú)資質(zhì)人員上崗，造成重大事故隱患的； （十一）違反國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求的審批程序，進(jìn)行發(fā)包工程；或?qū)⑸a(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的； （十二）制造、銷(xiāo)售、使用國(guó)家明令淘汰、禁止或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，或者生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國(guó)家、企業(yè)和消費(fèi)者利益造成危害的； （十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行政府有關(guān)部門(mén)整改指令的； （十四）有其他需要追究責(zé)任行為的。 違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙，構(gòu) 成重大損失的；擅自將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位 或個(gè)人的； （四）違反工程建設(shè)、技術(shù)改造結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛 作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的； （五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造 成工程項(xiàng)目重大安全、質(zhì)量隱患或?qū)е率鹿拾l(fā)生的； （六）在施工、驗(yàn)收中，對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和 檢查，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良后果的； （七）違反國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設(shè)施、環(huán)保設(shè)施不與主體 工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī) 定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的，被查處或處罰的； （八）有其他需要追究責(zé)任行為的。 （一）玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)物資；或者購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的 。 出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 3次以上者；或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者； 違反治安防控措施，引發(fā)各類(lèi)案事件及火災(zāi)事故者； 行為不端，損害企業(yè)聲譽(yù)、名譽(yù) ,造成嚴(yán)重后果者； 個(gè)人原因違反規(guī)定無(wú)證上崗或崗證不一，造成嚴(yán)重后果者； 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天者 。 第三十七條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評(píng)選或研究決定可給予“杰出貢獎(jiǎng)勵(lì)： （一）避免重大人身傷亡事故發(fā)生者； （二）在開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出顯著成績(jī)，取得經(jīng)濟(jì)效益 3000萬(wàn)元以上者； （三）遇有重大災(zāi)變或意外事故，承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽回企業(yè)及社會(huì)損失 3000萬(wàn)元以上者； （四）避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失 3000萬(wàn)元以上者； （五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回財(cái)產(chǎn)損失 3000萬(wàn)元以上者； （六）合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益 3000萬(wàn)元以上者； （七）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 3000萬(wàn)元以上者； （八）集團(tuán)公司認(rèn)為可給予“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的其他情形。 第三十三條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查處理，應(yīng)執(zhí)行下列程序： （一）根據(jù)管理權(quán)限對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)； （二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任的，辦理 立案手續(xù)； 第三節(jié) 調(diào)查處分程序 （三）對(duì)被調(diào)查人員違規(guī)違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān) 證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告； （四）將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯； （五）需要給予解除勞動(dòng)合同處分的，事先征求工會(huì)意見(jiàn)； （六）將處分建議報(bào)請(qǐng)由處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，作出是否處分的決 定； （七）將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處分人，并在一定范圍 內(nèi)宣布； （八）受理不服處分決定的申訴，做出復(fù)審決定； （九）將處分決定、復(fù)審決定、解除處分決定等有關(guān)材料轉(zhuǎn)組織人事部 門(mén)歸入受處分人檔案。 （一）直接責(zé)任者，指對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果起直接和 決定性作用的人員。 第二十三條 員工受警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的 5%；受記過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的 10%；受記大過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的 20%；受降級(jí)（降職）處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的 30%；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的 50%。 具有本規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處分檔次給予處分。 受到降級(jí)（降職）、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。 員工在處分期間有重大立功行為或受到政府有關(guān)部門(mén)、集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可作出提前解除處分的決定。 第八條 懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條 員工違反國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處理。二是明確了獎(jiǎng)懲的種類(lèi)和運(yùn)用規(guī)則。一是明確了獎(jiǎng)懲對(duì)象適用范圍和原則。 第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同完成，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要貢獻(xiàn)者可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 受到處分（解除勞動(dòng)合同除外）的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。 ? 第十二條 員工處分解除后，其評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響，本規(guī)定第八十六條除外。 第十八條 具有本規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。 ? 第二十二條 需同時(shí)追究受處分員工黨紀(jì)責(zé)任的，由其所在黨組織根據(jù) 《 中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例 》 等規(guī)定作出處理。 第二十八條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分。 第三十二條 在立案調(diào)查中，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履職可能影響調(diào)查的，按程序批準(zhǔn)后暫停其職務(wù)。 第三十六條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評(píng)選或研究決定可給予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在安全生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域中做出突出成績(jī)，取得經(jīng)濟(jì)效益 1000萬(wàn)元 — 3000萬(wàn)元者； （二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失 1000萬(wàn)元 3000萬(wàn)元者； （三）通過(guò)自身努力，避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失 1000萬(wàn)元 3000萬(wàn)元者； （四）合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益 1000萬(wàn)元 3000萬(wàn)元者； （五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失 1000萬(wàn)元3000萬(wàn)元者；