【正文】 產(chǎn)黨紀律處分條例 》 等規(guī)定作出處理。上一級紀檢監(jiān)察部門、人事部門應當按照有關(guān)規(guī)定予以受理。 第十八條 具有本規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應當在本規(guī)定相應的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。 第十四條 本規(guī)定所稱降級主要指對無行政職務員工，對其工作崗位級次的降低；降職是指對有行政職務的員工降低職級；撤職是指對有行政職務的員工撤銷現(xiàn)任職務；暫停職務指在立案調(diào)查中，暫時停止被調(diào)查人履行職責，其職務不變、工資待遇不變的一種臨時組織手段。 ? 第十二條 員工處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響，本規(guī)定第八十六條除外。受降級（降職）處分的，降低一個職級。 第十條 受到處分（解除勞動合同除外）的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。 經(jīng)濟處罰指扣減薪酬。 第七條 獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻者可獲得個人獎勵。 第一章 總 則 第一節(jié) 適用范圍和原則 第四條 獎懲工作的基本原則： （一）公開、公平、公正； （二）實事求是、依法依規(guī)； （三）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合； （四）懲前毖后、治病救人 第五條 對違規(guī)違紀員工的獎懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰管轄、誰處理”的原則辦理。 第二條 本規(guī)定適用于集團公司及所屬單位所有員工。五大類懲戒情形為：違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為；違反政治紀律、組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為；違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為；違反社會管理秩序的行為。一是明確了獎懲對象適用范圍和原則。關(guān)于認真學習貫徹 《 河南煤化集團員工獎懲暫行規(guī)定 》 的通知 各單位： 2月 23日集團公司首次職工代表大會審議通過了 《 河南煤業(yè)化工集團員工獎懲暫行規(guī)定 》 （以下簡稱 《 暫行規(guī)定 》 ）， 2月 26日以河南煤業(yè)化工 【 2023】 122號文件全文印發(fā)了 《 暫行規(guī)定 》 。二是明確了獎懲的種類和運用規(guī)則。四是對違規(guī)違紀行為的調(diào)查處理程序做了明確規(guī)定。 第三條 員工違反國家法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處理。獎懲由組織人事部門記入員工檔案。 第八條 懲戒包括組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。 組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰可同時運用。 員工在處分期間有重大立功行為或受到政府有關(guān)部門、集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。 受撤職處分的，降低兩個職級，無合適崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放適當勞動報酬。 受到降級（降職）、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。 第十五條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上應當受到處分的違規(guī)違紀行為的，應當合并處理，按違規(guī)違紀行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分。 具有本規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應當在本規(guī)定相應的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。在上一級受理部門未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。 第二十三條 員工受警告處分的，扣減其當年薪酬總額的 5%；受記過處分的，扣減其當年薪酬總額的 10%；受記大過處分的，扣減其當年薪酬總額的 20%；受降級（降職）處分的，扣減其當年薪酬總額的 30%；受撤職處分的，扣減其當年薪酬總額的 50%。 第二十五條 員工因違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，責令其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。 （一）直接責任者，指對發(fā)生的違規(guī)違紀問題及造成的后果起直接和 決定性作用的人員。 第三十條 本規(guī)定中一般、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級和事故歸屬的劃分，重大危險源的定義，按照國家及集團公司有關(guān)事故調(diào)查規(guī)定和定義執(zhí)行。 第三十三條 對違規(guī)違紀員工的調(diào)查處理，應執(zhí)行下列程序： （一）根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實； （二）經(jīng)初步核實，認為存在違規(guī)違紀事實，需要追究責任的，辦理 立案手續(xù)； 第三節(jié) 調(diào)查處分程序 （三）對被調(diào)查人員違規(guī)違紀事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān) 證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告； （四）將調(diào)查認定的違規(guī)違紀事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯； （五）需要給予解除勞動合同處分的，事先征求工會意見； （六）將處分建議報請由處分決定權(quán)的機構(gòu)批準后，作出是否處分的決 定； （七）將處分決定以書面形式送達有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍 內(nèi)宣布； （八）受理不服處分決定的申訴，做出復審決定； （九）將處分決定、復審決定、解除處分決定等有關(guān)材料轉(zhuǎn)組織人事部 門歸入受處分人檔案。 （十） 見義勇為，敢于抵制各種違規(guī)違紀等不良行為者；在平安建設、 治安防控、消防管理等方面成績突出者；對損害公司利益和聲 譽等各種違紀行為勇于舉報者； （十一）積極維護企業(yè)利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，減少或避免損失 500萬元以內(nèi)者； （十二）認真完成本職工作，在緊急搶險、救災、搶修等單項工作中表 現(xiàn)突出者； （十三）發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報或妥善處理避免損失擴大者； （十四）采取有效措施，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟損失 500萬元以內(nèi)， 確保企業(yè)人員、財產(chǎn)安全者； （十五）合理化建議被采納，在應用中產(chǎn)生經(jīng)濟效益 500萬元以內(nèi)者 。 第三十七條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“杰出貢獎勵： （一）避免重大人身傷亡事故發(fā)生者； （二）在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出顯著成績，取得經(jīng)濟效益 3000萬元以上者； （三）遇有重大災變或意外事故，承擔巨大風險，挽回企業(yè)及社會損失 3000萬元以上者； （四）避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設備設施事故等潛在損失 3000萬元以上者； （五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回財產(chǎn)損失 3000萬元以上者； （六）合理化建議被采納，在應用中取得經(jīng)濟效益 3000萬元以上者； （七）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益 3000萬元以上者； （八）集團公司認為可給予“杰出貢獻獎”的其他情形。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件者。 出現(xiàn)違章、違紀現(xiàn)象一年內(nèi)累計達 3次以上者；或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者； 違反治安防控措施，引發(fā)各類案事件及火災事故者； 行為不端，損害企業(yè)聲譽、名譽 ,造成嚴重后果者； 個人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一，造成嚴重后果者； 連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天者 。 ? （四）有其它嚴重違規(guī)違紀行為者： ? 工作失誤給企業(yè)造成重大聲譽損失或經(jīng)濟損失超過 100萬元者； ? 涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費超過 2023元者； 虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實者； 冒用他人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料給企業(yè)造成嚴重不良影響或重大經(jīng)濟損失者； 盜用企業(yè)名譽對外活動，嚴重損壞企業(yè)形象、影響企業(yè)管理或者給企業(yè)造成重大損失者； 在企業(yè)內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導形象，使企業(yè)蒙受損失者； 與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務者； 因違法犯罪被勞動教養(yǎng)或承擔刑事責任者。 （一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定 標準物資；或者購入物資的價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的 。 第四十三條 在招投標管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。 違反程序，擅自修改已批準的設計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙，構(gòu) 成重大損失的；擅自將施工任務委托給不具有相應資質(zhì)的單位 或個人的； （四）違反工程建設、技術(shù)改造結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛 作假，導致企業(yè)利益受到損害的； （五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造 成工程項目重大安全、質(zhì)量隱患或?qū)е率鹿拾l(fā)生的； （六）在施工、驗收中，對工程項目不進行嚴格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和 檢查，造成經(jīng)濟損失或嚴重不良后果的； （七）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設施、環(huán)保設施不與主體 工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī) 定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的，被查處或處罰的； （八）有其他需要追究責任行為的。 （四）有其他需要追究責任行為的。 （一）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標準、 安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進行生產(chǎn)經(jīng)營，造成重大事故隱 患的； （二）工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、 損壞、變質(zhì)、浪費或給企業(yè)造成其他損失的； （三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的 問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患的； （四）違反計量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計量、設備、設施的準確 度，偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量、設備設施作弊的； （五）拒不接受合理化意見，不服主管人員管理的； （六）對可能造成重大人身傷亡或設備事故的隱患、險情，未及時采取 措施或措施不力的責任的； （七）違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責， 造成重大事故隱患的； （八）違反國家和企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)定，不切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職 責的或不按規(guī)定設置安全監(jiān)督機構(gòu)和配備專兼職安全監(jiān)督人員， 造成重大事故隱患的； （九）違反國家有關(guān)規(guī)定，對本單位重大危險源、重大風險沒有制定應 急預案并按規(guī)定進行演練，或應急準備、保障投入不足，造成重 大事故隱患的； （十） 未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許或默許無資質(zhì)人員上崗，造成重大事故隱患的； （十一）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求的審批程序，進行發(fā)包工程；或?qū)⑸a(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應資質(zhì)的單位或個人的； （十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰、禁止或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的，或者生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)和消費者利益造成危害的； （十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行政府有關(guān)部門整改指令的； （十四）有其他需要追究責任行為的。 （一）對直接責任者給予撤職（停職）處分；情節(jié)嚴重的，給予留用 察看、解除勞動合同處分； （二）對次要責任者給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級 （降職）、撤職處分； （三）對直接責任者所在部門負責人給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴 重的，給予降級（降職）、撤職處分； （四）對事故責任單位行政正職和分管副職，給予記過、記大過、降 級（降職）、撤職處分； （五）對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予警告、記過、 記大過、降級（降職）處分。 （一）負直接責任者給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看、解除勞動合同處分； （二）負次要責任者給予記過、記大過或降級（降職）處分； （三）對直接責任者所在部門負責人給予警告、記過、記大過處分； （四）對事故責任單位行政正職和分管副職， 給予警告、記過處分。 第五十三條 在市場經(jīng)濟活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，留用察看、解除勞動合同： （一）采取不正當競爭手段從事營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查 處，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的； （二）虛假宣傳欺騙和誤