【正文】 護(hù)的技能。 一、企業(yè)安全文化的基本概念 上海商學(xué)院火災(zāi) 一、企業(yè)安全文化的基本概念 根據(jù)事故調(diào)查，起火的原因是大樓在裝修作業(yè)施工中，有 2名電焊工違規(guī)實(shí)施作業(yè)，在短時(shí)間內(nèi)形成密集火災(zāi)。給予中石油集團(tuán)副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)、黨組成員沈殿成記過處分；中石油股份公司煉油化工分公司總經(jīng)理徐福貴記大過處分，副總經(jīng)理沈鋼降級(jí)處分；大連石化分公司總經(jīng)理冷勝軍和副總經(jīng)理焦玉瑞撤職、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分；中國(guó)石油第七建設(shè)公司總經(jīng)理郝春生和安全總監(jiān)周子玉撤職、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分 . ? 責(zé)成中國(guó)石油集團(tuán)向國(guó)務(wù)院作出深刻檢查。 ?李克強(qiáng)總理： ● 6月 8日講話： 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù) 安全是第一責(zé)任 一、企業(yè)安全文化的基本概念 安全文化的起源 ： ? 最初提出安全文化的概念和要求，起源于 20世紀(jì) 80年代的國(guó)際核工業(yè)領(lǐng)域。 ? 而越是沒有顯性的成因，對(duì)自殺事件的制止，便越是難以做到有的放矢。 ? 中層海爾文化（制度層）： 事業(yè)部制； OEC管理模式， “ 日事日畢、日清日高 ” 和 “ 三 E卡 ” 管理；定額淘汰，競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織平臺(tái)；創(chuàng)自主管理班組做法。海因里希認(rèn)為在一件重大災(zāi)害的背后，有 29件輕度災(zāi)害，還有 300件有驚無(wú)險(xiǎn)的體驗(yàn)。 ? 激勵(lì)功能：指文化本身所具有 ， 通過表彰先進(jìn) ， 樹立安全標(biāo)兵等多種方法 ， 激發(fā)全體員工的安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性 。 二、企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性 指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為指導(dǎo) ， 全面貫徹 “ 安全第一 、 預(yù)防為主 、 綜合治理 ” 的方針 ， 通過大力加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè) ， 促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任 ， 強(qiáng)化干部職工的安全意識(shí) ， 建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制 ， 提升企業(yè)安全管理水平 ， 實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全 ， 有效遏制重特大事故發(fā)生 ， 為全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)提供支撐 。 二、企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性 《 標(biāo)準(zhǔn) 》 共設(shè) 9個(gè)一級(jí)評(píng)定指標(biāo) ， 50個(gè)二級(jí)評(píng)定指標(biāo) ，另加 4個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) ， 滿分為 300分 （ 不包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)得分 ） 。 ? 管理人員和全體職工具有了良好的安全管理技巧 、 能力和安全意識(shí) 。 企業(yè)發(fā)展的靈魂是安全文化，而安全文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是安全價(jià)值觀。 ● 2. 安全第一，生產(chǎn)第二。為什么要預(yù)防為主、怎樣做到預(yù)防為 主的認(rèn)識(shí)升華凝結(jié)出的理念，就是安全預(yù)防理念。 ● 8. 任何事故都是可以預(yù)防的。 五糧液集團(tuán)有限公司 四、安全文化建設(shè)方法體系 建筑安全標(biāo)志 四、安全文化建設(shè)方法體系 某些企業(yè)的安全文化建設(shè)落后，常常是因?yàn)榇嬖谝恍┱`區(qū) 沒有解決企業(yè)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制 企 業(yè) 安 全 文 化 建 設(shè) 需 解 決 的 問 題 沒有正確定位安全文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用 企業(yè)安全文化建設(shè)注重形式，忽略了內(nèi)涵 五、企業(yè)安全文化建設(shè)中的誤區(qū) 企業(yè)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制 l 應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)抓企業(yè)安全文化建設(shè) ？ l 這個(gè)問題與安全文化的定位問題直接相關(guān) 。 組織 準(zhǔn)備 全面推進(jìn)安全文化建設(shè)，使安全文化初具雛形 明確安全文化建設(shè)目標(biāo)，并將目標(biāo)進(jìn)行分解成具體的工作任務(wù)。 不拿群眾一針一線 ， 不打人罵人 ， 不搜俘虜腰包 等等，都是具體的、可執(zhí)行的細(xì)節(jié)規(guī)定。 你如何看待特里莎修女的 “不管怎樣，還是要 …” 讓員工快樂工作的意義 人的行為動(dòng)機(jī)總是在追求快樂，避免痛苦。 八、當(dāng)前應(yīng)提倡的安全文化理念 謝 謝 大 家 ！ 主講人：嚴(yán)建華 教授 電話： 02585479331； 18351887236 Ｅ mail: 企業(yè)安全文化建設(shè) 。這十大戒律在世界不同的角落被不同的人用來(lái)激勵(lì)自己，被人們廣為傳誦。毛澤東曾親自主持制訂 三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意 ，并譜成普通農(nóng)家出身的戰(zhàn)士都會(huì)唱的歌曲，既簡(jiǎn)明好記又抓住了細(xì)節(jié)要害，演練成所有官兵的行為標(biāo)準(zhǔn)。 q健全與完善安全工作制度和責(zé)任制度，形成系統(tǒng)的制度體系，尤其在激勵(lì)制度上要強(qiáng)化改革。 ● 5. 全員培訓(xùn)安全發(fā)展，強(qiáng)制培訓(xùn)保證安全。 ● 6. 小隱患如潰堤的蟻穴管涌，大隱患是吃人的猛虎惡狼。 ● 8. 綜合治理，齊抓共管。不少企業(yè)的企業(yè)文化理念中的安全理念，往往是側(cè)重于某一方面的， 如果已經(jīng)完成設(shè)計(jì)并在員工中進(jìn)行了宣灌滲透，應(yīng)該仍然保持原來(lái)的提法，不 要輕易改變 。 防為上，救次之，戒為下。 “ 四個(gè)階段 ” 三、安全文化發(fā)展的階段特征 “四個(gè)階段” 第二階段：被動(dòng)依賴階段 命令強(qiáng)制式 ? 企業(yè)建立起了必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度，各級(jí)管理人員均承擔(dān)明確的安全職責(zé)，各級(jí)管理層對(duì)安全責(zé)任作出承諾； ? 職工的安全意識(shí)和行為是因害怕和擔(dān)心而產(chǎn)生的，職工的安全意識(shí)及安全行為往往是被動(dòng)的，職工遵守安全規(guī)章制度僅僅只是因?yàn)楹ε卤唤夤突蚴艿郊o(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工建立健全安全責(zé)任，明確并建立完備的匯報(bào)制度，各級(jí)管理人員每季度按有關(guān)制度自查 1次。即加大安全投入，建立國(guó)家、地方、企業(yè)共同投入的機(jī)制。 ? 約束功能：是指安全價(jià)值觀 、 安全行為準(zhǔn)則及習(xí)慣體對(duì)職工安全行為的軟約束性 。在可以預(yù)防的事故中以人的行為為成因的事故高達(dá) 88％。 表層安全文化 ，是指可見之于形、聞之于聲的文化現(xiàn)象，如企業(yè)的礦容礦貌、安全生產(chǎn)條件、安全宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)、文化傳播網(wǎng)絡(luò)等，是安全文化的外在表現(xiàn)和載體。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)， “ 安全文化 ” 都不存在有無(wú)之分，只有程度的差異，而且這種差異是可以評(píng)估出來(lái)的。 一、企業(yè)安全文化的基本概念 ?習(xí)近平總書記 ： ● 2023年 6月 6日批示： 人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。 一、企業(yè)安全文化的基本概念 【 中石油大連石化 】 ? 2023年 6月 2日，中國(guó)石油天然氣股份有限公司大連石化分公司發(fā)生爆炸火災(zāi)事故，造成 4人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失 697萬(wàn)元。 確切火災(zāi)原因仍在調(diào)查中 。 ?安全文化建設(shè) 就是提高這一價(jià)值觀在組織與個(gè)人理念、態(tài)度與行為特征中的共有度和體現(xiàn)度 。 ? 安全是對(duì)人的個(gè)體或群體或社會(huì)或國(guó)家或整個(gè)人類的一種有益的氛圍和良好的狀態(tài)。 ● 《 周禮 從“女”在“宀”下 , 表示無(wú)危險(xiǎn)。 同類技術(shù)水平不同 ,企業(yè)文化個(gè)性形成不同的競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)安全文化建設(shè) 4 企業(yè)安全文化建設(shè) 一、企業(yè)安全文化的基本概念 四、企業(yè)安全文化建設(shè)的方法體系 六、企業(yè)安全文化建設(shè)的總體規(guī)劃 講課題綱 七、企業(yè)安全文化建設(shè)模式實(shí)例 八、企業(yè)中當(dāng)前應(yīng)大力提倡的安全文化理念 二、企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性 三、企業(yè)安全文化發(fā)展的階段特征 五、企業(yè)安全文化建設(shè)存在的誤區(qū) 一、企業(yè)安全文化的基本概念 什么是： ● 安：會(huì)意。蓋謂交納的玉完整無(wú)缺。社會(huì)允許危險(xiǎn)是判別一個(gè)企業(yè)或一項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)是安全還是危險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。 狹義的定義： ?安全文化 是指 “ 安全第一 ” 的價(jià)值觀，體現(xiàn)為一個(gè)組織和每個(gè)成員的共有理念、共有態(tài)度和共有行為特征。 經(jīng)初步調(diào)查 ， 火災(zāi)原因可能與使用熱得快不當(dāng)有關(guān) 。 ? 給予中儲(chǔ)糧倉(cāng)儲(chǔ)管理部部長(zhǎng)龐映彪降級(jí)處分；中儲(chǔ)糧黑龍江分公司黨組書記、總經(jīng)理?xiàng)顚毰d，副總經(jīng)理劉杰和倉(cāng)儲(chǔ)管理處處長(zhǎng)麻志偉撤職、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分； ? 大慶市公安消防支隊(duì)林甸消防大隊(duì)長(zhǎng)于立忠記過處分 ； ? 林甸縣副縣長(zhǎng)李洪杰記過處分。 ? 責(zé)成吉林省人民政府依法對(duì)寶源豐公司予以取締，對(duì)所涉及的工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位的違法違規(guī)行為作出行政處罰。 一、企業(yè)安全文化的基本概念 安全文化的性質(zhì) ?管理推動(dòng)性 ?彌漫性（場(chǎng)效應(yīng)性） ?相對(duì)穩(wěn)定性（不易改變和不宜改變） ?普遍性與個(gè)性。 精神層 物質(zhì)層 制度層 中層安全文化 ，是指與企業(yè)安全管理組織、制度、工作方法等相關(guān)的文化，如安全管理職責(zé)、員工權(quán)利、安全獎(jiǎng)懲、安全報(bào)告等。 二、企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性