某燃?xì)饧瘓F(tuán)薪酬改革方案介紹(存儲(chǔ)版)
【正文】 構(gòu)存在內(nèi)在矛盾 。?新奧集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖表目 錄新奧集團(tuán)基本情況 1薪酬改革目標(biāo)與實(shí)施29主要矛盾主要矛盾 具體表現(xiàn)具體表現(xiàn) 解決思路解決思路多元化經(jīng)營(yíng)與集權(quán)式管理的矛盾、能源裝備、生物化工、能源化工和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)四個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 。 新奧集團(tuán)創(chuàng)建于 1989年，總部位于河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一家以清潔能源開(kāi)發(fā)利用為主要事業(yè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團(tuán)，主要產(chǎn)業(yè)為城市燃?xì)?、能源裝備、生物化工、能源化工和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等。 獲國(guó)務(wù)院民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范、中國(guó)光彩事業(yè)獎(jiǎng)?wù)?、河北省?yōu)秀企業(yè)家、河北省勞動(dòng)模范、河北省十大杰出青年、河北省企業(yè)改革標(biāo)兵（金帆獎(jiǎng)）、河北青年 “ 五四 ” 獎(jiǎng)?wù)?、河北省光彩之星、河北省十大杰出青年民營(yíng)企業(yè)家等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。?建立基于能力的分配體系，明確薪酬對(duì)員工能力提高的牽引作用；?建立薪點(diǎn)表，理論最高 最低薪酬差距拉至 50倍；?逐步消化暗補(bǔ)與年終獎(jiǎng)帶來(lái)的財(cái)務(wù)巨大壓力。企業(yè)自定福利與社會(huì)保障體系的矛盾，自定有車輛配備、商業(yè)保險(xiǎn)、特殊供房、住房基金等福利項(xiàng)目；障體系之間的矛盾。專業(yè)人員在工作了一定年限以后就很難再提高報(bào)酬了。216。按層級(jí)重新調(diào)整工資結(jié)構(gòu)示例?薪酬結(jié)構(gòu)比例的重新調(diào)整29說(shuō)明：圖中的比例代表正常情況下，不同職類員工工資收入中固定和浮動(dòng)部分的比例。 職能工資制通過(guò)浮動(dòng)薪點(diǎn)值掛鉤；業(yè)績(jī)提成制通過(guò)提成比例掛鉤；計(jì)時(shí)（件）制通過(guò)單件產(chǎn)品計(jì)提率（工時(shí)值）掛鉤。企業(yè)自定的激勵(lì)性福利是根據(jù)企業(yè)的激勵(lì)需要和企業(yè)自身的發(fā)展情況，承擔(dān)能力進(jìn)行設(shè)計(jì)的。原有制度上級(jí)確定 配車人員申請(qǐng)－審批－車管部門(mén)購(gòu)車－配備個(gè)人－審核行駛費(fèi)用－行駛費(fèi)用報(bào)銷現(xiàn)有制度個(gè)人申請(qǐng)－審批并審核行駛費(fèi)用－個(gè)人購(gòu)車－購(gòu)車資料報(bào)備并下達(dá)行駛報(bào)銷額度，支付月購(gòu)置積累金3839謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。法定福利的項(xiàng)目將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行計(jì)提，其計(jì)提的基數(shù)為月基本工資。216。所謂正常情況，是指企業(yè)基本完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（即實(shí)際經(jīng)營(yíng)結(jié)果既沒(méi)有大幅度超過(guò)計(jì)劃，也沒(méi)有與計(jì)劃相距甚遠(yuǎn)），并且員工的績(jī)效表現(xiàn)正常。216。計(jì)時(shí)計(jì)件制 主要針對(duì) 研發(fā)類 員工，分為固定、課題經(jīng)費(fèi)和年終獎(jiǎng)三部分；固定工資確定原則與職能工資制相同，課題經(jīng)費(fèi)依據(jù)所參與的課題預(yù)算及考核確定，年終獎(jiǎng)確定原則與職能工資制相同。?新奧集團(tuán)薪酬改革目標(biāo)與解決思路薪酬與績(jī)效不掛鉤的矛盾；員工薪酬；?！?根據(jù)人員性質(zhì)明確五套薪酬方案；?構(gòu)建薪點(diǎn)工資形式，不同產(chǎn)業(yè)具有不同薪酬要素，在分配形式上統(tǒng)一到薪點(diǎn)中；不同產(chǎn)業(yè)具有不同薪酬水平，通過(guò)薪點(diǎn)值進(jìn)行調(diào)節(jié)。天津財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系企業(yè)管理專業(yè)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1