超聯(lián)通訊配件集團(tuán)浙江地區(qū)員工獎懲條例(存儲版)
【正文】 應(yīng)注明違規(guī)的事實(shí)、內(nèi)容和處罰依據(jù)，處罰比照規(guī)定，并告知其享有的權(quán)利，然后加蓋公章送達(dá)被處罰人。 處罰決定書由總經(jīng)辦下發(fā)公文的形式擬定。 浙江地區(qū)員工獎懲條例 8 浙江地區(qū) 員工 獎 /罰單 說明： “開具人”指根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定對員工進(jìn)行獎 /罰的 執(zhí) 行者，包括：所在部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理及公司授權(quán)的職能管理部門。 總經(jīng)辦根據(jù)提出的處理意見和調(diào)查資料，召開會議討論處罰決定。 4）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款 20 元。 （三）重大行為過失： 1) 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等； 2) 在公司工作期間包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段； 浙江地區(qū)員工獎懲條例 5 3) 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時，或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假、不 詳 或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料； 4) 試圖掩飾其他員工所犯的違紀(jì)行為或過錯，對其他員工所犯的違紀(jì)行為或過錯提供不真實(shí)的情況； 5) 在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動； 6) 未經(jīng)許可動用公司的財物 ； 7) 利用職務(wù) （工作） 之便， 接受或索取 回扣 、賄賂 ； 8) 在接獲 書面 警告后仍屢犯職責(zé)方面的行為 過失 ； 9) 嚴(yán)重玩忽職守 ； 10) 不服從其主管或其他主管人員的正常指令； 11) 將原材料、半成品、成品私自丟 棄； 12) 造成公司 財產(chǎn)物資 重大浪費(fèi)和損害，金額 達(dá)到 3000 元以上的； 13) 在上班時間打瞌睡，睡覺 造成重大損失者 ； 14) 隱瞞或不向上級匯報公司重大損失或事故信息 ； 15) 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、辦公室管理等有關(guān)的守則或指示； 16) 酒后上班； 17) 其他方面的 重大行 為 過失 等。 52 處罰設(shè)定：對于違紀(jì)員工的處罰分為 警告 、降級、 勸 退、開除。 第二章 責(zé)任與權(quán)限 第 三 條 責(zé)任與權(quán)限 31 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵 ； 對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 42 獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 公
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