【正文】 法規(guī)定勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動合同法對被派遣勞動者勞動報酬和勞動條件按用工單位地域標準確定。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。這些都是法定的勞動合同立即解除情形，在這些情形出現(xiàn)時，用工單位可以將派遣員工退回派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以解除勞動合同。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！册屃x〕本條規(guī)定了非全日制用工的勞動合同形式?！册屃x〕本條對非全日制用工的勞動合同結(jié)束作了規(guī)定，用人單位和勞動者雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，而且終止用工不支付經(jīng)濟補償。第六章 監(jiān) 督 檢 查 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度落實的監(jiān)督管理?！册屃x〕 本條規(guī)定了在勞動合同制度實施中勞動監(jiān)察的范圍。第(六)項規(guī)定，勞動行政部門可以對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督檢查，社會保險制度由國家強制推行，用人單位和勞動者應當依法參加，并按照法定標準繳納社會保險費用，勞動者應繳的社會保險費由用人單位代扣代繳。第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況迸行監(jiān)督管理?！册屃x〕 本條規(guī)定了工會維護勞動者合法權(quán)益的職能。第七章 法律責任第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，無論是否造成勞動者損失，用人單位都要向勞動者支付賠償金。用人單位違法扣押勞動者身份證等證件的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，可以依照法律規(guī)定給予處罰。用人單位應當依照勞動合同的釣定及時足額支付勞動報酬的，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，安排加班應當依法支付加班費；用人單位在勞動合同解除終止時如有經(jīng)濟補償金的，應當在勞動者辦理完畢工作交接手續(xù)時支付。〔釋義〕本條規(guī)定了用人單位非法解雇的法律責任。用人單位不出具解除終止勞動合同證明的，勞動合同法規(guī)定可以由勞動行政部門予以勞動監(jiān)察，責令用人單位改正。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。〔釋義〕本條規(guī)定了非法用工單位的法律責任。如果用人單位將具體的事務發(fā)包于個人完成，此時個人與用人單位所建立的是一種經(jīng)濟承包關(guān)系。事業(yè)單位的勞動者與單位建立勞動關(guān)系，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照勞動合同法執(zhí)行。在無固定期限合同簽訂上，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的應當簽訂無固定期限勞動合同，而勞動法則無此規(guī)定。在2008年1月1 日前簽訂的勞動合同，如果勞動法及各地法規(guī)認為用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，不論勞動合同法是否規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位均應支付經(jīng)濟補償金，支付辦法按原有規(guī)定。在經(jīng)濟補償金上，一些解除終止情形勞動法規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金，而按照勞動合同法需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法于2008年1月1 日施行，在勞動合同法施行前簽訂的勞動合同，一般應當依據(jù)訂立時的法規(guī)予以處理。第八章 附 則第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；末作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞動者可以同時向勞務派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務派遣單位和用工單位有一方并沒有違法行為，也需要承擔連帶賠償責任。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的應當承擔賠償責任?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位不出具離職證明的法律責任。在勞動合同無效時，有過錯的一方無論是勞動者還是用人單位，只要其給對方造成了損害，就應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期文付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)末按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，末依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。〔釋義〕本條規(guī)定了扣押勞動者證件、財物的法律責任?！册屃x〕本條規(guī)定了違法約定試用期的法律責任?！册屃x〕 本條規(guī)定了用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律責任。舉報是組織或個人向勞動行政部門反映用人單位違反勞動法律情況及調(diào)查線索的行為。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門有權(quán)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員，有關(guān)人員應當如實介紹。第(五)項規(guī)定勞動行政部門可以對用人單位支付勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。勞動行政部門在監(jiān)督管理工作中主要涉及與勞動者、與用人單位的關(guān)系，也涉及與有關(guān)行業(yè)主管部門的工作關(guān)系，為促進監(jiān)督管理工作順利開展，法律規(guī)定勞動部門應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。勞動合同法第七十二條規(guī)定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同法規(guī)定勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。由于勞務派遣雇用與使用相分離的特性，派遣員工同時面對兩個用人單位，這就存在加入哪個用人單位工會并受到相應工會組織的保護的問題。同時勞動合同法規(guī)定了用工單位只能在本單位使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！册屃x〕 本條規(guī)定了跨地區(qū)勞務派遣的勞動標準適用。如果用工單位與派遣機構(gòu)約定的派遣期限短于實際需要期限，則違反了勞動合同法的規(guī)定，給用工單位的派遣期限確定增加了難度。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位作為用人單位與勞動者訂立合同?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務派遣單位的設立資格。集體合同生效后，用人單位必須嚴格執(zhí)行。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。專項集體合同與一般集體合同區(qū)別在于內(nèi)容不同，職工和單位只就專門事項如勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。具體措施還有待進一步規(guī)定。不同的離職類型有不同的解雇條件，在解雇條件不符合的情況下解除、終止勞動合同即構(gòu)成非法解雇。勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動關(guān)系結(jié)束經(jīng)濟補償金的規(guī)定。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。由于非過失解除合同主要是因為存在著不可歸責于雙方當事人的原因?qū)е驴陀^情況發(fā)生變化，勞動者并無過錯，出于保護員工利益、減少社會負擔的目的，勞動合同法要求用人單位承擔一定安置義務，對部分特殊職工不得解除勞動合同。其特殊性在于一次性集體解除勞動合同的人數(shù)眾多，人數(shù)在二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上?！册屃x〕本條規(guī)定了非過失性解除制度。在解除通知上，勞動合同法允許勞動者在被動離職時隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者基本辭職制度又稱勞動者非因用人單位過錯單方解除勞動合同，此時用人單位并無過錯，但勞動者仍可單方解除合同。勞動合同法對勞動合同內(nèi)容變更實行書面化管理，變更程序要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更形式要求書面形式，變更后的勞動合同要求各執(zhí)一份。由于此時用人單位沒有發(fā)生實質(zhì)變化，故勞動合同履行不受影響。勞動合同法對計件工資制的實施產(chǎn)生一定影響。勞動合同法強調(diào)勞動合同履行要按約履行和全面履行，體現(xiàn)了書面化的特點?！册屃x〕本條是對于勞動合同部分無效的定。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！册屃x〕本條是關(guān)于商業(yè)秘密保護的規(guī)定。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同法對試用期工資實行特殊限制，不但不得低于最低工資標準，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！册屃x〕本條規(guī)定了對事實勞動關(guān)系期間勞動者待遇的確認規(guī)則，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系之后，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也應當享受相應待遇?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動合同訂立中的擔保問題，我國原規(guī)定用人單位不得扣押財物證件，主要針對“物的擔?！?，勞動合同法的特點為將“人的擔?！币布{入禁止范圍，用人單位不得要求勞動者提供保證人?！册屃x〕本條規(guī)定了工會在個別勞動關(guān)系調(diào)整和集體勞動關(guān)系調(diào)整中的職能。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！册屃x〕本條既是對法律適用范圍的界定，也是對勞動合同主體的規(guī)定?！册屃x〕本條是對勞動合同法立法宗旨的歸納。勞動合同法擴大了法律適用范圍：其一，民辦非企業(yè)單位等組織是勞動合同法新增加的用人單位類型；其二，對事業(yè)單位和勞動者是否適用勞動法律，一直存在爭議，勞動合同法予以明確事業(yè)單位和勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的行為依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如國務院有特別規(guī)定的，則執(zhí)行特別規(guī)定。〔釋義〕本條規(guī)定了規(guī)章制度的制訂程序和重大事項的決定程序。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立程序，勞動關(guān)系的建立時間為用工之日，用人單位應當建立職工名冊，在勞動關(guān)系建立后在職工名冊上予以登記。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。區(qū)別只是在于固定期限合同以時間為期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以工作完成為期限。勞動合同內(nèi)容包括必備條款和可備條款，勞動合同法規(guī)定的必備條款主要是對勞動標準的約定，削弱了勞動合同約定用人單位管理權(quán)限的功能。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！册屃x〕本條是關(guān)于用人單位在試用期解除勞動合同的規(guī)定。服務期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者以合同形式約定的勞動者應當履行為用人單位工作義務的期限。經(jīng)濟補償金的支付方式為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動合同無效時勞動報酬支付部分的規(guī)定?！册屃x〕 本條是關(guān)于工資支付保障的規(guī)定?！册屃x〕 本條是關(guān)于勞動者職業(yè)安全的規(guī)定。勞動合同法對主體變更實行勞動關(guān)系承繼，雖然用人單位發(fā)生實質(zhì)變化，但勞動合同仍由新單位繼續(xù)履行?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同協(xié)商解除。如果勞動者沒有履行提前通知義務，則屬