【正文】 法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法對被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位地域標(biāo)準(zhǔn)確定。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。這些都是法定的勞動(dòng)合同立即解除情形，在這些情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將派遣員工退回派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以解除勞動(dòng)合同。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！册屃x〕本條規(guī)定了非全日制用工的勞動(dòng)合同形式?！册屃x〕本條對非全日制用工的勞動(dòng)合同結(jié)束作了規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工，而且終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章 監(jiān) 督 檢 查 第七十三條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度落實(shí)的監(jiān)督管理?！册屃x〕 本條規(guī)定了在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中勞動(dòng)監(jiān)察的范圍。第(六)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以對用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，社會(huì)保險(xiǎn)制度由國家強(qiáng)制推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況迸行監(jiān)督管理?！册屃x〕 本條規(guī)定了工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職能。第七章 法律責(zé)任第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，無論是否造成勞動(dòng)者損失，用人單位都要向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，可以依照法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的釣定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；用人單位在勞動(dòng)合同解除終止時(shí)如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理完畢工作交接手續(xù)時(shí)支付?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位非法解雇的法律責(zé)任。用人單位不出具解除終止勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門予以勞動(dòng)監(jiān)察，責(zé)令用人單位改正。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了非法用工單位的法律責(zé)任。如果用人單位將具體的事務(wù)發(fā)包于個(gè)人完成，此時(shí)個(gè)人與用人單位所建立的是一種經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系。事業(yè)單位的勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。在無固定期限合同簽訂上，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)法則無此規(guī)定。在2008年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)法及各地法規(guī)認(rèn)為用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不論勞動(dòng)合同法是否規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付辦法按原有規(guī)定。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上，一些解除終止情形勞動(dòng)法規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而按照勞動(dòng)合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法于2008年1月1 日施行，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)依據(jù)訂立時(shí)的法規(guī)予以處理。第八章 附 則第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；末作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞務(wù)派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務(wù)派遣單位和用工單位有一方并沒有違法行為，也需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位不出具離職證明的法律責(zé)任。在勞動(dòng)合同無效時(shí)，有過錯(cuò)的一方無論是勞動(dòng)者還是用人單位，只要其給對方造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期文付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)末按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，末依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！册屃x〕本條規(guī)定了扣押勞動(dòng)者證件、財(cái)物的法律責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了違法約定試用期的法律責(zé)任?！册屃x〕 本條規(guī)定了用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律責(zé)任。舉報(bào)是組織或個(gè)人向勞動(dòng)行政部門反映用人單位違反勞動(dòng)法律情況及調(diào)查線索的行為。第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹。第(五)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門可以對用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督管理工作中主要涉及與勞動(dòng)者、與用人單位的關(guān)系，也涉及與有關(guān)行業(yè)主管部門的工作關(guān)系，為促進(jìn)監(jiān)督管理工作順利開展，法律規(guī)定勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。由于勞務(wù)派遣雇用與使用相分離的特性，派遣員工同時(shí)面對兩個(gè)用人單位，這就存在加入哪個(gè)用人單位工會(huì)并受到相應(yīng)工會(huì)組織的保護(hù)的問題。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位只能在本單位使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！册屃x〕 本條規(guī)定了跨地區(qū)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。如果用工單位與派遣機(jī)構(gòu)約定的派遣期限短于實(shí)際需要期限，則違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給用工單位的派遣期限確定增加了難度。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位作為用人單位與勞動(dòng)者訂立合同?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立資格。集體合同生效后，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。專項(xiàng)集體合同與一般集體合同區(qū)別在于內(nèi)容不同，職工和單位只就專門事項(xiàng)如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。具體措施還有待進(jìn)一步規(guī)定。不同的離職類型有不同的解雇條件，在解雇條件不符合的情況下解除、終止勞動(dòng)合同即構(gòu)成非法解雇。勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。由于非過失解除合同主要是因?yàn)榇嬖谥豢蓺w責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因?qū)е驴陀^情況發(fā)生變化，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，出于保護(hù)員工利益、減少社會(huì)負(fù)擔(dān)的目的，勞動(dòng)合同法要求用人單位承擔(dān)一定安置義務(wù)，對部分特殊職工不得解除勞動(dòng)合同。其特殊性在于一次性集體解除勞動(dòng)合同的人數(shù)眾多，人數(shù)在二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上?！册屃x〕本條規(guī)定了非過失性解除制度。在解除通知上，勞動(dòng)合同法允許勞動(dòng)者在被動(dòng)離職時(shí)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者基本辭職制度又稱勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位并無過錯(cuò)，但勞動(dòng)者仍可單方解除合同。勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同內(nèi)容變更實(shí)行書面化管理，變更程序要求用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更形式要求書面形式，變更后的勞動(dòng)合同要求各執(zhí)一份。由于此時(shí)用人單位沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，故勞動(dòng)合同履行不受影響。勞動(dòng)合同法對計(jì)件工資制的實(shí)施產(chǎn)生一定影響。勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同履行要按約履行和全面履行，體現(xiàn)了書面化的特點(diǎn)?！册屃x〕本條是對于勞動(dòng)合同部分無效的定。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！册屃x〕本條是關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法對試用期工資實(shí)行特殊限制，不但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！册屃x〕本條規(guī)定了對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者待遇的確認(rèn)規(guī)則，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)待遇?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立中的擔(dān)保問題，我國原規(guī)定用人單位不得扣押財(cái)物證件，主要針對“物的擔(dān)?！?，勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)為將“人的擔(dān)保”也納入禁止范圍，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供保證人?！册屃x〕本條規(guī)定了工會(huì)在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的職能。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！册屃x〕本條既是對法律適用范圍的界定，也是對勞動(dòng)合同主體的規(guī)定?！册屃x〕本條是對勞動(dòng)合同法立法宗旨的歸納。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了法律適用范圍：其一，民辦非企業(yè)單位等組織是勞動(dòng)合同法新增加的用人單位類型；其二，對事業(yè)單位和勞動(dòng)者是否適用勞動(dòng)法律，一直存在爭議，勞動(dòng)合同法予以明確事業(yè)單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的行為依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如國務(wù)院有特別規(guī)定的，則執(zhí)行特別規(guī)定?！册屃x〕本條規(guī)定了規(guī)章制度的制訂程序和重大事項(xiàng)的決定程序?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立程序，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為用工之日，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，在勞動(dòng)關(guān)系建立后在職工名冊上予以登記。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。區(qū)別只是在于固定期限合同以時(shí)間為期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以工作完成為期限。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括必備條款和可備條款，勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款主要是對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定，削弱了勞動(dòng)合同約定用人單位管理權(quán)限的功能。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！册屃x〕本條是關(guān)于用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者以合同形式約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行為用人單位工作義務(wù)的期限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬支付部分的規(guī)定?！册屃x〕 本條是關(guān)于工資支付保障的規(guī)定?！册屃x〕 本條是關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)安全的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對主體變更實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系承繼，雖然用人單位發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，但勞動(dòng)合同仍由新單位繼續(xù)履行。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同協(xié)商解除。如果勞動(dòng)者沒有履行提前通知義務(wù)，則屬