【正文】 12月 31日前如無法安排補休者，發(fā)放加班費，加班費為相應(yīng)日固定工資；國家全民法定節(jié)假日加班工資為相應(yīng)日固定工資的 3 倍。 十一、 假 期 一、國家全民法定節(jié)假日 一月一日 元旦 1天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 春節(jié) 3天 (另加 3天公休 ) 農(nóng)歷四月四日一六日 三日之間 清明節(jié) 1天 五月一日 國際勞動節(jié) 1天 農(nóng)歷五月初五 端午節(jié) 1天 農(nóng)歷八月十五 中秋節(jié) 1天 十月一日、二日、三日 國慶節(jié) 3天 以上假期如遇周休日時后延 ,春節(jié)期間的假期包含周六、周日 。學校招生旺季時一般不給予批準年休假。 ? 當月請事假 2天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)日固定工資，加上當月在崗績效津貼的 10%。 ? 每年員工可有 6天的帶薪病假（須出示醫(yī)院證明或社區(qū)門診證明，并加蓋醫(yī)院或社區(qū)門診公章），不享有當日的在崗績效津貼；超出天數(shù)則視同事假處理； ；一年內(nèi)累計 1個月及以上不享有當年全部年終獎。 ? 任何在雇用期內(nèi)結(jié)婚的員工只享有一次婚假，并限注冊日期起三個月內(nèi)享用。 ? 此假期不含路途假，根據(jù)路途給予相應(yīng)的路程假；不支付工資。每月 5日之前各部門負責人須上交上月的考勤例外表（表上須有員工簽字和主管簽字確認）、考勤匯總表和排班表三個表到人力部。工資表由財務(wù)部核算。 一、辭職 ? 員工因長期（ 30天）疾病的原因未按合同各項約定完全履行合同，須提供縣級以上醫(yī)院證明。解雇范圍包括，但不僅限于：在校方尚未知情并未許可的情況下連續(xù)曠工 3天以上；嚴重違反 《 教職工手冊 》中規(guī)定，經(jīng)多次書面警告，但未能糾正書面警告中所羅列的問題；合同期內(nèi)未經(jīng)校方同意擅自離職者；校方定期或者不定期對員工進行績效考核，考核不合格者；員工對其工作任務(wù)與責任表現(xiàn)得明顯缺乏能力。 ? 文檔制作工作交接清單，上面須列明日常工作內(nèi)容、電腦文件資料列表和個人辦公用品列表，交于直屬上司簽字確認、后上交人力部留檔。 ? 認真學習，努力工作，做有理想、有道德、有文化、有紀律的合格員工。 ? 如有朋友造訪，應(yīng)熱情接待，但不要超過 3分鐘，以免影響工作；同時請事先請示您的主任。 ? 員工工牌嚴禁相互借戴，離職時需交回人力部。 所有員工對自己的工作及其他方面的意見 ， 均可直接向部門主任反映；如對處理結(jié)果不滿或?qū)Σ块T主任有意見 ， 可直接向人力部主任反映；若仍得不到滿意的結(jié)果 ， 可直接向總經(jīng)理反映 。m gonna snap,I39。m gonna zoom Around the room With Inter school我要在英特學校的教室里飛跑 When the gate is open wide當校門打開的時候 I39。m gonna zoom around the room With Inter School 。m gonna fly,up in the sky With Inter school我要和英特學校一起飛向天空 Ⅲ I39。m gonna sit by teacher39。 ? 部門主任 /人力部責任人有權(quán)根據(jù)學校相關(guān)的規(guī)章制度，建議采取以下幾種紀律處分： ? 1)口頭警告 2)書面警告 /嚴重警告 3)開具罰單 4)即時開除 ? 有關(guān)部門主任 /人力部負責人有權(quán)根據(jù)學校相關(guān)的罰款制度，給違紀的員工開罰單通知罰款。 ? 所有員工在工作時間必須佩帶工牌。 ? 上班前不飲酒，不吃異味食品；上班時不得吃零食，禁止在非吸煙區(qū)吸煙。 四、退 休 ? 本學校退休教職工年齡按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 三、離職交接手續(xù) ? 合同期滿前，如果教職工辭職，應(yīng)提前一個月遞交一份正式的辭職說明書向直屬上司請示； ? 在直屬上司批準之后到人力部領(lǐng)填離職手續(xù)清單辦理相關(guān)手續(xù)。當月的離職工資于次月的 25日發(fā)放（節(jié)假日順延）。 教職工申請外出 主任做意見 主任申請外出 總辦秘書做意見 總經(jīng)理審批。 員工申請考勤變更 考勤負責人做意見 人力主任審批 教師申請考勤變更 教學部主任審批 主任申請考勤變更 人力主任做意見 總經(jīng)理審批 四、考勤統(tǒng)計 ? 員工的考勤統(tǒng)計由人力部負責；教師考勤統(tǒng)計由教學部負責；華海、瓊海、南沙、幼兒園考勤統(tǒng)計由其負責人負責，須在每月 10日前將各分校職員及教師考勤送交人力部審核。 二、考勤管理 教職工考勤有例外的（包括工事外出和加班）過后須及時在考勤例外登記薄上作登記。 三、喪假 ? 員工可享有喪假，天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定給予。（如在試用期內(nèi)申請婚假的， 試用期將相應(yīng)延長 3天。 ? 年累計請事假達 12天（含 12天）者不享有當年年終獎的 50%。 本規(guī)定自 2023年 1月 1日開始執(zhí)行，需申請?zhí)接H假的員工請到人力部備案，新員工須在試用期結(jié)束前一周到人力部備案，沒有備案的員工不享有探親假； 申請?zhí)接H假的員工須向人力部出示有效證明（身份證或戶口本等），驗原件留復(fù)印件，以證明本人有父母或配偶等直系親屬在島外居??； 已備案的員工如需休探親假，需在春節(jié)提前 1個月向人力部提交書面申請； 人力部在一周內(nèi)告知員工本人是否可享受探親假及何時享受。 ? 原則上要求休假為一次性。 二、健康娛樂活動 學校會不定期舉辦各項娛樂活動。 加班當月根據(jù)加班天數(shù)發(fā)放在崗績效補貼。 ●學校對員工進行入職教育和崗前培訓（一般為 3天培訓期），然后安排上崗。其中基本工資及職務(wù)工資為固定工資。 六、工作考核、評估 ? 崗位職責屬本職工作范圍之內(nèi)的工作，教職工必須按要求完成本職工作和主任根據(jù)需要臨時安排指派的各項工作；學校每年進行崗位考評。 2）每周工作 5天制的專職教師； 每周規(guī)定工作天數(shù)為 5天，暑期每周規(guī)定工作天數(shù)為 6天，每周完成 2022小時授課任務(wù)，每月完成 8088小時授課任務(wù)。 ? 試用期內(nèi)不享有工資以外的福利待遇。 ◇ 所有教職工與本學校簽訂并辦理勞動合同簽訂手續(xù)后，既可成為本學校的員工，勞動者應(yīng)盡力如期履行合同（合同期限一般為 3年）。 ◇ 教職工的住址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，教職工有責任立即通知人力部門。 三、人力資源部： 負責教職員工的招聘、培訓、考核，制訂及完善人力資源管理制