【正文】 4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 46條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? （ 1）月工資：指勞動(dòng)者在合同解除或終止前 12個(gè)月平均工資。 3842 3＝11526元。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 問(wèn)題 ： 勞動(dòng)合同終止是否須提前 30日通知？ ? 終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （ 1）除用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （ 2）經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)條件 ? 需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的。 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)。當(dāng)年 8月，陳先生申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并獲支持。 ? 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同 （勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）： ? 預(yù)告方式：①提前 30日以書(shū)面形式通知，②額外支付 1個(gè)月工資立即解除，即代通知金。 ? （ 2）勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的；（嚴(yán)重違紀(jì)解除） ? 符合三個(gè)要素： ① 用人單位的規(guī)章制度合法有效：程序合法、內(nèi)容合法、已公示或告知。 ? 最高法院司法解除四征求意見(jiàn)稿：勞動(dòng)者依據(jù)第 38條第一款的規(guī)定提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前 3日以書(shū)面形式通知用人單位。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ? 然而 ，實(shí)際計(jì)算并不簡(jiǎn)單。追索申請(qǐng)仲裁之日二年之內(nèi)的加班工資，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） ? 月計(jì)薪天數(shù) =（ 365天 104天）247。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 ? 加班與值班的區(qū)分 ? 法律沒(méi)有對(duì)“值班”進(jìn)行過(guò)規(guī)定或解釋。 ? 允許加班的條件（《勞動(dòng)法》第 41條） ? （ 1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。一些企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為在試用期內(nèi)可以不支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、可以無(wú)條件隨時(shí)解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 法律風(fēng)險(xiǎn)：①口頭試用期無(wú)效。加班工資的計(jì)算基數(shù)可在合同約定。 （二）勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì) ? 必備條款： 8項(xiàng)， 重點(diǎn)把握： ? （ 1）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作內(nèi)容上盡可能合并同類(lèi)項(xiàng)。 ? 勞動(dòng)合同法第 10條第 2款：已建立勞動(dòng)關(guān)系 ，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。”但翟某拒絕：“我就是要累死這家公司。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。 ? 郭宏認(rèn)為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開(kāi)的電視節(jié)目中承諾聘用，他對(duì)此也形成了合理信賴(lài)。 ? 在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。但是，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。實(shí)踐中，只有招工條件而沒(méi)有明文錄用條件，司法機(jī)關(guān)常將招工條件視為錄用條件，對(duì)單位不利。員工入職、在職和離職管理 和法律風(fēng)險(xiǎn)防范 廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 紀(jì)錫堅(jiān) 第一部分 員工入職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、錄用關(guān) ? （一） 錄用條件的設(shè)計(jì) ? 錄用條件指用人單位依據(jù)崗位要求對(duì)所錄用職工提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 4）存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。 ? 第 30條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 ? 入職前通過(guò)“錄用通知書(shū)”或“入職通知書(shū)”方式向其明示錄用條件，并要求簽字確認(rèn)。但郭宏到小米公司報(bào)到后，經(jīng)過(guò)兩輪面試小米公司告知郭宏沒(méi)有合適職位，同時(shí)拒絕與之簽訂勞動(dòng)合同。 ? 要求提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。一家單位的代理律師甚至提出：“我個(gè)人給你錢(qián)行不行？求你不要告了。 ? 自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立 。 ? ③ 勞動(dòng)者自已不愿簽訂勞動(dòng)合同的如何處理 ？ ? 《 實(shí)施條例 》 第六條：用人單位應(yīng)當(dāng) 書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 超過(guò) 1個(gè)月的 ，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? （ 3）工資及加班工資 ? 一般來(lái)說(shuō)，約定的工資為基本工資 (底薪）(不低于最低標(biāo)準(zhǔn) )，其他的獎(jiǎng)金／補(bǔ)貼 /福利待遇可約定根據(jù)單位規(guī)章制度確定。在所謂試用期滿后，才簽訂勞動(dòng)合同。 ? （ 3）可以無(wú)條件隨時(shí)解除合同。 ? 用人單位對(duì)加班申請(qǐng)和流程審批制度應(yīng)作出明確規(guī)定，同時(shí)應(yīng)注意考勤制度與加班申請(qǐng)審批制度相一致，否則仲裁委或法院仍有可能采信考勤記錄而承擔(dān)不利后果。 ? 加班時(shí)數(shù)的限制 ? 《勞動(dòng)法》第 41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 計(jì)算加班工資最基本的公式：加班工資 =加班工資基數(shù)加班工資系數(shù) ? 加班工資基數(shù)的確定 ? 《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第 16條：加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入247。 ? （ 2）勞動(dòng)者追索申請(qǐng)仲裁之日二年之前的加班工資，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為 ： ? 根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短； ? 根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如 3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為 6個(gè)月； ? 在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。 三、勞動(dòng)合同的變更管理 ? （一）勞動(dòng)合同變更形式 ? 勞動(dòng)合同法第 35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 ? 用人單位提出調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位要求的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 10條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，