助理人力資源薪酬和福利課件(存儲版)
【正文】 的薪酬水平調(diào)整。 確定調(diào)查內(nèi)容；薪酬福利水平、結(jié)構(gòu)比例、比較差距、決定因素、調(diào)整、發(fā)放方式等。 職工住房費用： 包括職工公有住房折舊費用、單位負擔住房公積金。 ? 原則： 合理性原則； 必要性原則； 計劃性原則； 協(xié)調(diào)性原則。 ２、福利的形式： 全員性福利、特殊福利、困難補助。 職工教育費用： 包括職工教育經(jīng)費、其他教育培訓(xùn)費用支出。 薪酬滿意度調(diào)查 : 確定調(diào)查對象；是企業(yè)內(nèi)部員工。問卷調(diào)查 。委托調(diào)查 。 ? 重點掌握 P242表 527 PQ: 多選、簡答、改錯、案例 薪酬調(diào)查 (2270) *工作程序和方法 :確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度 ,即不能多支付 ,造成成本增加 。 缺點 — 應(yīng)用最不普遍；要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本相對較高。 崗位分類法：將各種崗位與事先設(shè)定的一個標準 進行比較來確定崗位的相對價值。 身體要求包括：身體素質(zhì)、身體狀況。 要素比較法，是比較精確和復(fù)雜的崗位評價方法之一。 崗位分類法，是按一個假設(shè)的量表，把工作崗位劃分為幾個類別，每個類別常有明確的界限，加以說明。 四種崗位評價的方法 ? 崗位排列法，是一種簡單的崗位評價方法。 PQ: 簡答、改錯、案例分析，方案設(shè)計，計算 *二、崗位評價與薪酬等級： 進 行 崗 位 分 析 觀察法 面談法 工作日寫實法 典型事例法 問卷調(diào)查法 崗位排列法 崗位分類法 要素比較法 要素計點法 成 立 崗 位 評 價 小 組 崗 位 是 否 分 系 列 分 等 級 劃 分 薪 酬 等 級 選 擇 崗 位 評 價 方 法 方法概述 小 組 職 責(zé) 各方法的工作流程 優(yōu)缺點、適用企業(yè) 崗位評價概述 崗位評價是仔工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標準，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度、責(zé)任權(quán)限大小、所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進行的測量、評定。 影響員工薪酬水平的主要因素 PQ: 多選、改錯 薪酬管理的概念 根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過管理制 度的設(shè)計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實 施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵作 用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。 引起技術(shù)人員外流的主要原因并不是因為與外界同行專業(yè)人員相比工資收入偏低所致？ 經(jīng)過內(nèi)部薪酬調(diào)查，問題是出在內(nèi)部。 經(jīng)濟性的報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬； 非經(jīng)濟性的報酬指個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受，也叫非貨幣薪酬。 ? *激勵性原則 ——個別公平，對員工個人的績效、經(jīng)驗、能力要有薪酬標準、制度的保證。 PQ: 多選、簡答、改錯 [注意事項 ] 崗位評價與薪酬等級的關(guān)系 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。程序是：將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。工作程序是： （ 1）確定崗位類別的數(shù)目。根據(jù)崗位說明書收集評價相關(guān)信息。 崗位評價的方法比較 崗位排列法：根據(jù)各種崗位的相對價值或他們對組 織的相對貢獻進行排列。 缺點 — 劃分類別是關(guān)鍵；成本相對較高。 實施步驟 — 選擇評價標準和權(quán)重；各要素劃分等級并給予分值；打分。確定調(diào)查的企業(yè) 。確定調(diào)查的數(shù)據(jù) 。根據(jù)調(diào)查目的和用途，再確定調(diào)查范圍、調(diào)查方法和統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)方法。 薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計 目前獲得的收入感到滿意？ 收入與本地區(qū)同行業(yè)其他企業(yè)相比感到滿意？ 您認為企業(yè)的獎金分配公平？ 對企業(yè)提供的福利、津貼感到滿意？ 您的收入是否反映了你的業(yè)績表現(xiàn)？ 您的收入是否反映了您的崗位職責(zé)？ 您的收入是否反映了您的工作能力？ 您的收入各項目之間的比例是否合理？ 您認為您的年收入應(yīng)是 —— 元， 您認為在總收入中浮動工資部分應(yīng)占 —— %。
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