【正文】 會或工會里沒有勞務(wù)派遣員工代表，也沒有與派遣員工討論。 ” Discuss:公司的考勤制度公示責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？侯某應(yīng)當(dāng)適用派遣公司的考勤制度還是本公司的考勤制度？ 158勞務(wù)派遣員工的休假、績效考核如何落實 派遣員工廉封 2023年 2月份派遣期滿，被派遣公司終止了勞動合同，終止勞動合同后，廉封將勞務(wù)派遣公司和用工單位訴諸了勞動仲裁。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，5級傷殘需要用人單位按月向其支付傷殘津貼。而勞務(wù)派遣公司認(rèn)為依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣公司只能與派遣員工簽訂兩年的勞動合同。而派遣公司也以此為由與其解除了勞動合同。Discuss:可否調(diào)整服務(wù)公司？165勞務(wù)派遣合同逾期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算 勞務(wù)公司與職工簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與用工單位學(xué)校簽訂勞務(wù)協(xié)議，將職工派到學(xué)校從事后勤工作，工資及保險由學(xué)校將相應(yīng)的款項交勞務(wù)公司支付和繳納，并向勞務(wù)公司支付每人每月 50元的管理費。p 北京 2023年之前外來務(wù)工人員可以在京繳納工傷、醫(yī)療保險。而且公司也需要這樣的派遣員工，因此，張明想把小王再次派到某物業(yè)公司去，但小王認(rèn)為該物業(yè)公司離家太遠(yuǎn)，只想到醫(yī)院去，不想到該物業(yè)公司上班。派遣公司違法終止或解除派遣員工勞動合同的，派遣員工可否要求恢復(fù)履行 派遣員工張某被一家派遣公司派遣至某電信公司客服中心工作，張某與派遣公司簽訂了為其兩年的勞動合同。 discuss:該派遣員工是根據(jù)客戶的要求標(biāo)準(zhǔn)招聘過來的，符合客戶的硬件要求，那么，客戶是否可以憑一張考核表就能確定其不符合錄用條件呢？163在與勞務(wù)派遣公司溝通派遣員工勞動合同期限問題時，雙方產(chǎn)生了爭議。 discuss:誰說的有道理？160派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位與派遣公司責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分 派遣員工李某 2023年 2月，在上班的途中被一卡車撞到，卡車逃匿，李某經(jīng)醫(yī)院搶救后最終得救。侯某不服，向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。 某公司是一家電力公司，目前有一部分勞務(wù)派遣員工。而扈某認(rèn)為其是勞務(wù)派遣公司的員工，勞務(wù)派遣公司并沒有獲得不定時工時的批文，因此，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其支付不能倒休的加班費。而工會目前的會員只包括正式工，不包括派遣工。 派遣公司認(rèn)為認(rèn)為其在派遣公司的工作年限與在該石化企業(yè)的工資年限，屬于兩個不同的用人單位，工作年限不應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。 2023年李某的勞動合同期滿后，李某不愿意繼續(xù)到該電信公司工作，于是沒有與派遣公司續(xù)訂勞動合同。上下班交通安全是隱憂目前實行的業(yè)務(wù)外包制度不能免除公司集團(tuán)在員工上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故的工傷責(zé)任 。本企業(yè)工齡年齡 D公司與醫(yī)院原保潔員簽訂了兩年的勞動合同，約定每月支付900元工資。提出兩項請求： 補(bǔ)發(fā) 2023年至2023年 6月期間的加班費以及 25%的賠償金； 支付2023年至 2023年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金Discuss:李某的請求應(yīng)否達(dá)到法律的支持？93（八） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的 誤 區(qū)不辦理離職手續(xù)就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工辭職一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；試用期內(nèi)解除員工合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以直接沖抵員工欠款或賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下個月發(fā)薪日支付；94體面離職的基本原則95體面離職的目的 1．消除離職的對立情緒2．降低離職的時間成本3．為再次合作打下基礎(chǔ)96員工體面離職三要素1． 選擇離職的最佳理由和時機(jī)2． 暗示 /鼓勵員工辭職3． 讓獵頭 “ 挖 ” 走你的員工4 盡量簽署離職協(xié)議5 出具中性離職通知97一定要避免的思 維誤 區(qū)p 企 業(yè) 沒有 過錯 、法律沒有 義務(wù)p 員 工自身不努力、 強(qiáng) 者生存p 便宜了不 勝 任的、生怪病的p 追求效率、盡快了事p 市 場經(jīng)濟(jì) 不相信思想工作98離職面談的步驟與技巧99離 職 面 談 的基本目的p 了解離 職 的真 實 原因p 獲 悉 員 工離 職 的去向p 員 工的一次申 訴 機(jī)會p 溝通 員 工角度的建 議p 促使離 職 平 穩(wěn)順 利 進(jìn) 行100離 職 面 談 四步曲直接經(jīng)理面談 HR經(jīng)理面談面談情況的內(nèi)部反饋 HR經(jīng)理書面反饋給本人101面 談 基本技巧 時間：離職的最近時間，從快原則 方法：從 優(yōu)點 /貢獻(xiàn)引 出 離職的原因關(guān)鍵：注意傾聽核心：離職決定或通知的告知反饋：及時、全面、開放102離職文書的撰寫和重點103常用離 職 文 書p 合同到期通知 書 （ 續(xù)訂 /終 止）p 解除合同通知 書 （ 過錯 /無 過錯 ）p 離 職協(xié)議書104合同到期通知 書 的撰寫p 續(xù)訂 注意不同員工的約定和變化p 終止 寫明原因：合同到期 表明態(tài)度：良好服務(wù) 給予祝福：期待未來105解除 勞動 合同通知 書p 過錯解除 寫明具體原因和適用政策，公司處理決定的程序（如確有必要）p 無過錯解除p 1）解除的理由 /依據(jù)p 2）程序的履行情況p 3）對員工的補(bǔ)償或額外福利p 4）離職祝福 /直接上級的幫助106離 職協(xié)議書導(dǎo)語部分強(qiáng)調(diào)協(xié)商一致，盡量不寫原因核心部分是補(bǔ)償、離職承諾等關(guān)鍵條款是放棄權(quán)利承諾、生效條件等107離 職 文 書 撰寫原 則p 因人因事而宜，不要千篇一律p 一般不宜 過 于具體p 必 須 按照法律告知 員 工 權(quán) 利p 設(shè) 定 時間 限制108第三部分 勞務(wù)派遣用工優(yōu)劣勢與成本分析109勞務(wù) 派遣的性 質(zhì) 派遣員工 《勞動合同法》 派遣公司 用工單位110用工 單 位 為 什么要 選擇勞務(wù) 派遣p 節(jié) 省工 資 成本p 節(jié) 省管理成本p 提高管理效率p 解決 編 制束 縛p 避免直接 勞 工沖突p 降低 勞動 用工 風(fēng)險p 實現(xiàn)勞動 用工的 彈 性化111勞務(wù) 派遣公司可以提供什么服 務(wù)p 代發(fā)工資、代繳保險p 勞動合同的管理p 派遣員工黨團(tuán)關(guān)系、工會關(guān)系的管理p 派遣員工人事檔案關(guān)系的管理p 派遣員工的招聘p 工傷事故的處理以及引發(fā)爭議的處理p 彈性化的派遣期限p 勞動用工管理的法律支持p 靈活的派遣員工退出機(jī)制p 高效的派遣員工管理機(jī)制112派遣雙方的利益平衡點派遣期限的長短 退工條件的約定退工舉證責(zé)任的分擔(dān) 勞動爭議責(zé)任的劃分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān) 工作年限的計算無固定期限勞動合同的簽訂 制度的適用特殊員工的處理 (工傷員工、三期女工、醫(yī)療期員工、 ) 派遣員工的招聘與成本分擔(dān)113勞務(wù) 派遣的 規(guī) 模與管理 費 的 標(biāo) 準(zhǔn)規(guī)模：p 50人以下p 50—100 人p 100200人p 200500人p 500人以上管理費的標(biāo)準(zhǔn)： 60、 80、 100、 120元（每人每月）114勞務(wù) 派遣管理 費 收益p 50人 2023元 /月 （ 40元管理費標(biāo)準(zhǔn)） 3000元 /月 （ 60元管理費標(biāo)準(zhǔn)） 4000元 /月 （ 80元管理費標(biāo)準(zhǔn)） 5000元 /月 （ 100元管理費標(biāo)準(zhǔn)） 6000元 /月 （ 120元管理費標(biāo)準(zhǔn)） 以 40元為基準(zhǔn)，管理費每提高 20元，每月增加 50%的收益。Discuss:孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計算？89（七）， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的溯及力《 勞動合同法 》 第 38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 discuss: 李某的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何扣除個人所得稅 ? 86（六） 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》（ 481號文） 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。Discuss: 公司與其終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付幾個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？79 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理80經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金（一），無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：因員工本人原因提出辭職的；勞動合同到期員工不同意續(xù)訂；員工違紀(jì)被解除勞動合同；員工給公司造成重大損失被解除勞動合同；員工受到刑事處罰被解除合同；員工不符合錄用調(diào)解被解除合同；因員工欺詐、兼職被解除合同；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 /達(dá)到法定退休年齡合同終止的；員工提出來協(xié)商解除合同的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止合同的 。 （ 2）員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護(hù)，這種情況下，勞動合同期滿的終止，自動延長至醫(yī)療期滿。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 63（五）員工辭職？？？？ 64辭職的程序p 提前 30天的通知義務(wù)p 違反通知義務(wù)的處理p 即時辭職的前提p 問題員工辭職的處理65即時辭職的前提；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者提供勞動條件的。因此，在2023年的 9月，公司向李某發(fā)出了違紀(jì)解除勞動合同的通知書。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2023年 5月份該員工依然在請病假。后，公司即以不勝任工作為由，提前 30日通知該員工解除勞動合同。 2023年 9月，醫(yī)療期滿。 —— 證據(jù)p 該畢業(yè)生入職不到一個月，告訴公司自己懷孕了，不便經(jīng)濟(jì)出差，醫(yī)院診斷證明，該畢業(yè)生在入職前 2個月已經(jīng)懷孕。Discuss:如何固化打牌違紀(jì)的事實？26其他 員 工 過錯 離 職 的關(guān) 鍵 點分析嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害： 關(guān)鍵點：重大損害的界定在職期間外出兼職： 關(guān)鍵點：是管理而不是禁止員工欺詐導(dǎo)致合同無效 關(guān)鍵點：欺詐的內(nèi)容員工被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng) 關(guān)鍵點：如何理解刑事責(zé)任和勞教27case1何謂重大損害： 背景： 中鐵某局洛陽分公司某經(jīng)理，在某一個工程項目上，違規(guī)操作，導(dǎo)致該項目部分無法通過驗收，需要重新返工，直接給該項目導(dǎo)致了幾十萬的損失。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某在崗睡覺，造成財產(chǎn)損失，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出了解聘決定。Discuss:試用期不是設(shè)定錄用條件而是設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)17試 用期不符合 錄 用條件解除合同考核標(biāo)準(zhǔn)如何與招聘條件掛鉤： 招聘條件：學(xué)歷、工作經(jīng)驗、人品、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、專業(yè)技能 考核標(biāo)準(zhǔn)：對學(xué)習(xí)能力的考核 對適應(yīng)能力與溝通能力的考核 對專業(yè)技能的考核Discuss:如何固化、確認(rèn)考核標(biāo)準(zhǔn)18試 用期不符合 錄 用條件解除合同試用期不符合錄用條件解除合同的誤區(qū)與難點： 誤區(qū)： 試用期只能以不符合錄用條件為由解除合同 試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 試用期滿后作出不符合錄用條件解除的通知 不符合錄用條件主要基于主觀評價 難點 : 試用期員工懷孕可否以不符合錄用條件為由解雇？ 試用期員工可否享受醫(yī)療期 19嚴(yán) 重 違紀(jì) 解雇嚴(yán)重違紀(jì)解雇的注意事項：p 如何確定本公司的嚴(yán)重違紀(jì)行為p 如何確定本公司的違紀(jì)處罰體系p 嚴(yán)重違紀(jì)行為的定性應(yīng)避免主觀性評價p 違紀(jì)行為應(yīng)考慮寬嚴(yán)相濟(jì)p 嚴(yán)重違紀(jì)解雇的核心： A、 適用依據(jù)準(zhǔn)確 B、 違紀(jì)證據(jù)確鑿20嚴(yán) 重 違紀(jì) 解雇 現(xiàn)行違紀(jì)處罰方式：