應(yīng)對(duì)各種面試技巧培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 在一起都還是比較愉快的 ……” ? 【 HR 點(diǎn)評(píng) 】 上面的回答，根本無(wú)法讓我判斷他的合作性問(wèn)題，盡管我也盡可能多的引導(dǎo)他回到舉實(shí)際的事件上來(lái)，但這位應(yīng)聘者始終回避問(wèn)題、繞圈子。這種答案并不是面試官想聽(tīng)到的，面試官更想知道 “ 你 ” 在準(zhǔn)備過(guò)程做了什么，對(duì)結(jié)果有什么影響。面試過(guò)程講究的是是交互，一定要做到和面試官互動(dòng)，就像像拋繡球一樣，你拋過(guò)來(lái)我接一下，然后我拋給你你再接。另外，要注意表述的結(jié)構(gòu)清晰，最好嚴(yán)格遵循 STAR 法則，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)用筆記錄你的答案，沒(méi)有結(jié)構(gòu)的話面試官會(huì)記不住。 ? 【 典型反例 】 “這樣的事情是很多的，我基本上都是和社團(tuán)干事一起完成社團(tuán)工作的。例如，在之前舉的實(shí)例中，關(guān)鍵詞包括 “ 你負(fù)責(zé)的 ” 和 “ 印象最深刻 ” 兩個(gè)關(guān)鍵詞。 ? Task： ? 我當(dāng)時(shí)是班長(zhǎng)，和其他兩位班委分別負(fù)責(zé)服裝、道具、劇目的彩排工作。 推薦回答：我印象最深刻的一件事情， 是大三的時(shí)候我組織班級(jí)參加學(xué)校戲劇文化節(jié)活動(dòng)的事情， 這個(gè)活動(dòng)完成得很險(xiǎn)， 所以我印象深刻。分析任何問(wèn)題會(huì)先尋找證據(jù)，然后再此基礎(chǔ)上給予結(jié)論。 ? 常見(jiàn)問(wèn)題： “ 請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說(shuō)明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。 結(jié)構(gòu)化面試 10大應(yīng)對(duì)技巧 行為面試 ? 行為面試（ Behavioral Interview）是外企招聘時(shí)最常用的面試方式，通過(guò)一系列基于具體行為的問(wèn)題，來(lái)考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。 ? 第一，冷靜對(duì)待 ? 第二，采取應(yīng)急措施，防止錯(cuò)誤進(jìn)一步擴(kuò)大 ? 第三，事后真誠(chéng)道歉，反思并吸取教訓(xùn) 突發(fā)事件，車(chē)禍 ? 第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒 ? 第二，采取應(yīng)急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大 ? 第三，追究領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 組織計(jì)劃能力：搞某項(xiàng)活動(dòng) ? 領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項(xiàng)工作任務(wù)，是對(duì)自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，我一定要認(rèn)真仔細(xì)地完成這項(xiàng)任務(wù)。 鞋子：總而言之，在這個(gè)問(wèn)題上，我會(huì)在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提 下，委婉表述自己的意見(jiàn)，使 工作順利開(kāi)展，人際交往氛圍和 諧。 原始編號(hào)： 5 題型： 智能題 參考時(shí)限： 3分鐘 試題正文： 請(qǐng)用 3分鐘談?wù)勗趺礃咏鉀Q國(guó)家機(jī)關(guān)人才流失問(wèn)題？你有什么對(duì)策？ 考察要素： 綜合分析能力 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：有見(jiàn)解，能從問(wèn)題的產(chǎn)生背景、過(guò)程、 后果的危害、緣由、關(guān)鍵癥結(jié)、可建議的 方法及各方法的利弊等方面來(lái)論述問(wèn)題。 差：沒(méi)有看出題目中包含的權(quán)限問(wèn)題，直接就接 受任務(wù)后具體的準(zhǔn)備工作展開(kāi)話題。 考察要素： 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、言語(yǔ)表達(dá)能力。 即通過(guò)向面試對(duì)象展示一個(gè)假設(shè)的情景，來(lái)讓其解決情景中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而考察其綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、人際交往意識(shí)與技巧等素質(zhì)的一種題型。回答時(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。 （ 2）由 一般到專(zhuān)業(yè)內(nèi)容 的提問(wèn)。應(yīng)對(duì)各種面試技巧 2 結(jié)構(gòu)化面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。 提問(wèn)的順序結(jié)構(gòu)通常有幾種： （ 1）由 簡(jiǎn)易到復(fù)雜 的提問(wèn)，逐漸加深問(wèn)題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。面談的時(shí)間為 30分鐘左右，回答每個(gè)問(wèn)題前，你可以先考慮一下，不必緊張。問(wèn)該店實(shí)際損失了多少錢(qián)。 面試題型 ——作業(yè)題 國(guó)家公務(wù)員面試命題 原始編號(hào)： 1 題型： 背景題 參考時(shí)限： 3分鐘 試題正文： 請(qǐng)用 23分鐘談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾 年來(lái)的個(gè)人情況及工作表現(xiàn)。 中：過(guò)多受題目中與同事能力比較方面因素的影 響而展開(kāi)話題，或雖能考慮到科員接受任務(wù)與科 長(zhǎng)的關(guān)系，但并無(wú)避免誤會(huì)的措施。 差：片面地集中于某一個(gè)方面，或不知 所措，不知道談些什么。 第三，本著大事講原則，小事講風(fēng)格，從整體利益同發(fā)。 對(duì)待工作失誤 ? 首先，我在平時(shí)的工作中還是比較謹(jǐn)慎的，以前沒(méi)有發(fā)生過(guò)也會(huì)盡力避免以后發(fā)生類(lèi)似事件。 ? 第二，客觀上具備相應(yīng)能力，適合這個(gè)崗位 ? 第三，私人情感上，想回家陪父母，以情感人、 ? 綜上所述，如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這項(xiàng)工作，也一定能把工作干好。避免自我中心的表達(dá)語(yǔ)句。能夠找
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