公共門部人員素質測評培訓教材(存儲版)
【正文】 美麗就像秋天，它’ ——在還沒來得及充分欣賞時就消逝了 …….. ◇ 效用測驗：‘罐頭盒’ ——作花瓶、放餅干 ……… ◇ 故事命題： ◇ 推斷結果：‘假如人們不再需要或不想睡眠，會出現(xiàn)是什么情況？’ ——干更多的工作、不再需要鬧鐘 …. ◇ 職業(yè)象征：‘燈泡’ ——電氣工程師、燈泡制造商，聰明的學生 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 ◇ 組成對象： 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 ? 托蘭斯創(chuàng)造思維測驗 ◇ 把邊緣為曲線的顏色鮮明的紙片貼在空白紙上，然后畫非同尋常的有意義的圖畫。 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 謝 謝 :20:5205:2023::20 05:2023:20::20:52 2023年 1月 13日星期五 5時 20分 52秒 。 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 ? 法律類： 調查員測試語言表達能力、推理判斷能力、調查取證能力、文字寫作能力等。 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 （ 1）某商品價格上升了 10%，其需求量不僅沒下降，卻反而提高了 5%，則該商品是（ D） A）必需品 B）低劣品 C）日用品 D）奢侈品 E）以上都不正確 （ 2）“鐘表”與“時間”的關系猶如（ C） A）“裁縫”與“服裝” B）“裁縫”與“剪刀” C）“裁縫”與“布料” （ 3）白菜比黃瓜便宜，小林的錢不夠買兩斤白菜，所以（ B） A）小林的錢不夠買一斤黃瓜 B）小林的錢可能夠也可能不夠買一斤黃瓜 C）小林的錢夠買一斤黃瓜 D）小林的錢夠買一斤白菜 E）以上結論都不對 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 ?、推理測驗（曼薩智力測驗） 根據（ 1）和（ 2）的邏輯關系，（ 3）和下面那一個圖形相似？ 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 ? 秘書類： 文書職業(yè)能力傾向測試基本算術能力 、 詞語能力 、 理解力 、推理能力等 。 – 它在職業(yè)活動中，體現(xiàn)為職業(yè)能力、數學能力、音樂能力、機械操作能力、繪畫能力、飛行能力等。 – 樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、規(guī)范性、交際性、情感性、懷疑性、想象性、隱秘性、自慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 ? 2．人格評定量表 ? 評定量表（ rating scale）由一組用以描述個體特征或特質的詞或句子構成，它要求評定者在一個多重類別的連續(xù)體上對受測者的行為和特征作出評價判斷。其中， A等級代表處于逆境或順境時均有明確的奮斗目標，有旺盛的工作熱情及刻苦鉆研與積極進取精神，有開拓性，其隸屬度函數值為 ～ ； B等級代表有一定進取心與工作學習熱情，肯鉆研，舍得下功夫，其隸屬度函數為 ～ ； C等級表示有一定工作熱情，有提高自己業(yè)務能力和科學文化水平的愿望與行動，隸屬函數值為 ～ ； D等級表示在別人帶動下能激起工作學習的熱情，但不夠持久，其隸屬度函數為 ～ ； E等級表示工作學習熱情時高時低，缺乏進取心，隸屬度函數為 ～ 。 ? 按測評目的和用途則可劃分為選拔性測評、配置性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評。 ? （ 2）個性特征的相對穩(wěn)定性。 《 神經系統(tǒng)，特別是大腦，的解剖學和生理學 》 闡述了高爾的基本研究成果，在這本書中，高爾提出了五大原則作為學科的立論基礎： ? 德性和智能是天生的。第五章 公共門部人員素質測評 找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 主要內容 ? 本章著重介紹了人員素質測評的有關概念、類型、意義及其理論基礎，特別是心理測驗的類型及標準化問題，探討了人員素質測評指標體系的構建原則、程序、方法以及指標量化和權重確定問題，進而介紹了幾種常見的心理測驗技術，像人格測驗和能力測驗。 – 科學顱相學認為顱相和性格直接相關，起源于奧地利的醫(yī)生弗蘭茲 約瑟夫 高爾（ FranzJoseph
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