保險(xiǎn)公司新人榮譽(yù)體系建立35頁(存儲版)
【正文】 下列標(biāo)準(zhǔn)，自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任： 個(gè)人月均 FYC1000元，月均新契約 1件； 本人和增員合計(jì)月均 FYC4500元； 增員 4人（其中直接增員 3人），且 1人為業(yè)務(wù)專員（含）以上職級； 繼續(xù)率不低于 80%。 直轄組輔導(dǎo)津貼＝當(dāng)月直轄組達(dá)成 FYC 津貼系數(shù) 當(dāng) 月 直 轄 組 達(dá) 成 的 F Y C （ 元 ）業(yè)務(wù)主任津貼系數(shù)高 級 業(yè) 務(wù) 主任 津 貼 系 數(shù)0 3 0 0 0 （ 不 含 ） 4% 6%3 0 0 0 （ 含 ） 6 0 0 0 （ 不 含 ） 10% 12%6 0 0 0 （ 含 ） 9 0 0 0 （ 不 含 ） 12% 14%9 0 0 0 （ 含 ） 2 0 0 0 0 （ 不 含 ） 15% 17%2 0 0 0 0 （ 含 ） 以 上 18% 20%真沒想到，做主任有這么多好處。 直轄部輔導(dǎo)津貼：依據(jù)各級業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月直轄部達(dá)成的 FYC，按下表核發(fā)直轄部輔導(dǎo)津貼。 第 6個(gè)月： 任職業(yè)務(wù)主任 組織發(fā)展基金： 1000元； 第 3個(gè)月 — 第 5個(gè)月： 直接 增員 5人， 3人轉(zhuǎn)正，達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn) 增才獎(jiǎng)： 500 3＝ 1500元； 增員獎(jiǎng)： 1500 12％ 6 5＝ 5400元； 第 3個(gè)月： 轉(zhuǎn)正 特別轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)： 300元； 個(gè)人年終獎(jiǎng)金： 1500 12 4％ 115％＝ 828元； 不算不知道，做保險(xiǎn)真好。于此同時(shí)，為了解決養(yǎng)老問題，公司還制定了業(yè)內(nèi)最高的養(yǎng)老金計(jì)劃，入司即可享受，解決了我所有的后顧之憂，讓我可以全情投入。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 109038元 不算不知道，做保險(xiǎn)真好。 當(dāng) 月 直 轄 組 達(dá) 成 的 F Y C （ 元 ）業(yè) 務(wù) 主 任津 貼 系 數(shù)0 3 0 0 0 （ 不 含 ） 8%3 0 0 0 （ 含 ） 6 0 0 0 （ 不 含 ） 1 4 %6 0 0 0 （ 含 ） 9 0 0 0 （ 不 含 ） 1 6 %9 0 0 0 （ 含 ） 2 0 0 0 0 （ 不 含 ） 1 9 %2 0 0 0 0 （ 含 ） 以 上 2 2 %舉例：從新人入司到晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理， 14個(gè)月，以鉆石人力月均 FYC1500為標(biāo)準(zhǔn)，期間共得利益： 新人利益： 月均 FYC1500，新契約一件， 1500 14＝ 21000元； 新人財(cái)務(wù)支持津貼： 500 12＝ 6000元； 新人超額獎(jiǎng)金： 500 6＝ 3000元； 鉆石業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)： 300+500+800+1000＝ 2600元； 續(xù)年度傭金： 750 2＝ 1500元； 繼續(xù)率獎(jiǎng)金： 750 2 110％＝ 1650元。 有了目標(biāo)，就要付諸行動(dòng)， 6個(gè)月后，也就是在我加入 XX的第 14個(gè)月，我成功的晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，不僅在公司受到了表彰，又拿到了 2023元的組織發(fā)展基金。
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