5金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同(doc13頁)(存儲版)
【正文】 。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi) 元。第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。具體約定可在本合同第 中明確。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違反指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；公休日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排加班的，要支付勞動者不低于工資300％的工資報(bào)酬。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。 第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條 。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。根據(jù)新頒布的《勞動合同法》第17條的規(guī)定，社會保險(xiǎn)是勞動合同的必備條款之一，因此，勞動者應(yīng)要求用人單位在合同條款中予以明確。而勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（一） ； （二） ；（三） 。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法利益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品；3造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、 醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用
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