【正文】 得放在產(chǎn)后休息。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，同時支付從 2023年起計算的終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ? 物業(yè)公司開具退工日期為 2023年 3月 8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。 2023年 11月底，劉娟懷孕了。 2023年 4月 22日晚上 7時多，已懷孕 5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當晚即用手機發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為 ? 章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了 ? 。她于 2023年 5月 5日，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復與魏小姐的勞動關(guān)系。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，原告應(yīng)恢復與被告的勞動關(guān)系，故原告的訴訟請求，理由不成立，法院不予支持。 ? 庭審中，謝女士對勞動關(guān)系于 2023年 4月 19日解除不持異議。庭審中，謝女士對勞動關(guān)系于 2023年 4月 19日解除不持異議，故對其要求該公司支付 2023年 4月 19日至 2023年 11月 19日基本生活費的訴訟請求法院亦不予支持。趙某不滿裁定，訴至法院。根據(jù)勞動法法規(guī)規(guī)定，對于事實勞動關(guān)系任何一方都可以隨時提出終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前 30日書面通知勞動者。 ? 該咨詢公司向法院起訴稱，廖小姐嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除與其的勞動關(guān)系有據(jù)可查。況且韓某又是該公司的員工，法院則對韓某證詞不予采信。 2023年 5月 16日、 6月 15日，公司按 800元標準支付婁小姐的 2023年 4月、 5月的工資。遂判決該貿(mào)易公司敗訴。 ? 一審法院認為：張某與企業(yè)形成勞動關(guān)系，張某工作滿 20年，醫(yī)療期應(yīng)為 2年。張既未到單位上班，也未履行請假手續(xù)，單位解除與其勞動合同，并不違法。 如采取督促、提醒其補辦請假手續(xù)后，職工仍未辦理，再對其處理。 與單位達成共識的情況除外。勞動者違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。 ? 仲裁委作出裁決：駁回張某的申訴請求。庭審中，該貿(mào)易公司以調(diào)整婁小姐崗位，是婁小姐工作失誤給公司造成損失，給公司形象及商業(yè)信譽造成惡劣影響，考慮到婁小姐懷孕，不得已將婁小姐調(diào)換為公司文員崗位。 案例七 ? 2023年 12月 12日，婁小姐與該貿(mào)易公司簽訂合同，合同期限至 2023年 12月 31日止，每月工資為人民幣 2250元 (由基本工資 2023元、車貼100元和飯貼 150元構(gòu)成 )，公司每月 31日結(jié)算工資，并在下一個月的15日支付上個月的工資。廖小姐則聲稱該證人韓某屬公司員工，與公司存在利害關(guān)系，對該證詞提出異議。同年4月 9日，公司認為廖小姐請假未獲批準，卻無故不來公司上班，根據(jù)公司 《 人事管理規(guī)章制度 》 規(guī)定，給予廖小姐退職處理，并開出退工單。 ? 法院認為，合法的勞動關(guān)系受法律保護。 2023年 10月 26日，趙某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請中并未主張醫(yī)療期，也未提供醫(yī)療證明書。 ?根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。 ? 另查，該公司經(jīng)單位工會公示同意實施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工 3天（含）及以上或一年累計曠工 5天以上的給予甲類過失處分，得到甲類過失處分，該公司可與之立即解除勞動合同。根據(jù)本案通過有關(guān)部門已查明的雙方發(fā)送信息的事實，被告在 4月 22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請假，原告總經(jīng)理收到請假的短信后未予答復，原告也未提供其未批準被告請假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了 4月 23日的請假手續(xù)。 28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經(jīng)理章先生發(fā)短信回復魏小姐，告知她因在本月 23日到 25日曠工，公司已經(jīng)解除了與魏小姐的勞動關(guān)系，并且已通過快遞寄給魏小姐書面材料。最后，仲裁機構(gòu)裁定，由該公司補發(fā)劉娟工資和賠償金等損失共計 ，并為劉娟補繳一年的單位應(yīng)繳部分社會養(yǎng)老保險金。在此期間，劉娟和公司簽訂了一份為期一年半的勞動合同。稱戴某、周某應(yīng)在收到通知后，到公司人力資源部簽署 《 解除勞動合同協(xié)議書》 ，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送 《 解除勞動合同通知書 》 與戴某、周某解除勞動合同。 27條：勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按工資分配制度以及勞動合同、集體合內(nèi)的約定或國家有關(guān)規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟費。 (這里的繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則履行到勞動合同期限屆滿之日，如勞動合同期限短于三期期滿之日的，則履行到三期期滿之日 ) ? 如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工 ? 三期 ? 期滿之日。 ? 產(chǎn)假期工資不得低于原工資性收入，也就是生育或流產(chǎn)婦女的原工資標準不變。 2023年 12月１日起施行。 女職工三期管理 產(chǎn)前期 產(chǎn)期 哺乳期 ? 產(chǎn)前期：妊娠七個月以上（ 28周），一般不安排從事夜班工作。 支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 ? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機構(gòu)或者職業(yè)病防治機構(gòu)認定。特殊情形下如急診等特殊情形，可由員工事后補齊亦可。例如某員工醫(yī)療期為 3個月， 2023年 3月 1日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話， 6月 1日醫(yī)療期屆滿。 醫(yī)療期如何計算？ 員工連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。 《 勞動合同法 》 只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第 36條）。 醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同。 什么是病假期？ ? 病假期則是員工患病或非因工負傷事實上需要接受診療的時間，通常是由專門的醫(yī)療機構(gòu)出具疾病診療病歷、疾病診斷書及相應(yīng)的病假證明來確定。 醫(yī)療期的認識 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 醫(yī)療期期限的規(guī)定 ? 醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)。病休期間，公休、假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。 醫(yī)療期計算的基本步驟為： 根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短。 虛假病假的管理 嚴格申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，同時病假申請單上面還載有員工聲明： ? 如果病假申請是虛假的或故意