【正文】 ? 一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的通知（勞部發(fā) [1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為 1～ 4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。工作確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn) ,可休產(chǎn)前假 60天（對不申請產(chǎn)前假的，應(yīng)每天給工間休息 1小時） 發(fā)本人工資的 80%。 ? 初婚或未生育過孩子的再婚男方，給假 3天。 ? 南京市人口與計劃生育規(guī)定 第六章 第二十四條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天 2023年 11月 1日起施行 ? 哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，給兩次哺乳時間（每次 30分鐘）生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)可請哺乳假 6個半月。 ? 嬰童滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，最多不超過 6個月?，F(xiàn)在凡繳納過生育保險費(fèi)的女職工，產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金統(tǒng)一支付，在職女職工是按其繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼，作為產(chǎn)假工資，用人單位不必另行支付產(chǎn)假工資（或其繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的，作為產(chǎn)假工資的一部分，實(shí)際工資與繳費(fèi)工資的差額部分由用人單位補(bǔ)足 )。 ? 如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 江蘇省工資支付條例有關(guān) 特殊時期工資支付規(guī)定 26條：下列情形用人單位不支付期間工資 事假期間。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。戴某的連續(xù)病假至 2023年 3月 21日。 ? 2023年 3月中旬，該物業(yè)公司出具了 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 ，內(nèi)容為 ? 因 2023年 2月 6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從 2023年 3月 9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一個月代通知金等款項(xiàng)。體現(xiàn)了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。此后，公司只為她繳納了半年的社保金。哪知，公司竟以此為由，將劉娟辭退。 案例三 已婚的魏小姐于 2023年 6月經(jīng)招聘，進(jìn)入某電子設(shè)備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。但到了第三日，公司卻以魏小姐 ? 擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度 ?為由，作出自 2023年 4月 27日起解除勞動關(guān)系的處罰決定。 ? 對此，魏小姐對公司的處罰決定感到氣憤。 ? 魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請假， 但公司并未明確過短信不能請假的規(guī)定，也沒有公示員工手冊等制度。退一步講，即使按照原告的員工手冊規(guī)定，被告未履行 4月 24日、 25日的請假手續(xù)，也未達(dá)到員工手冊所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。 2023年 3月 28日謝女士再次向公司遞交病假申請表，申請休病假 2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實(shí)。 2023年 4月 19日該公司以謝女士使用虛假假條，累計曠工 16天給予甲類過失處分為由，向謝女士發(fā)出解除勞動合同告知書。謝女士主張其第一次申請病假時提交的 ? 假病假兩周 ? 的病假申請書已主動向單位說明所請病假為虛構(gòu)，而單位是在明知的情況下批準(zhǔn)確認(rèn)的。謝女士累計曠工 16天，公司與謝女士解除勞動關(guān)系，符合上述規(guī)定，鑒于該公司系因謝女士嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而與之解除勞動合同，故對謝女士要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求法院不予支持。 2023年8月 27日，趙某在上班期間扭傷了左腳，經(jīng)醫(yī)院診斷為軟組織損傷，然而門診醫(yī)生卻違反醫(yī)院規(guī)定給趙某開出了 60天的醫(yī)療證明書。仲裁委于同年 11月作出裁決，裁定雙方的事實(shí)勞動關(guān)系于 2023年 10月 31日終止。根據(jù)勞動法法規(guī)規(guī)定，對于事實(shí)勞動關(guān)系任何一方都可以隨時提出終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前 30日書面通知勞動者。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動合同，但趙某自 1991年 11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園向趙某支付勞動報酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 ? 同年 3月 25日，公司認(rèn)為廖小姐自 2023年 1月 4日以來，無視公司規(guī)章制度擅自離崗 2個多月，即通知廖小姐收到通知后在 3日內(nèi)來公司說明情況，公司還保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。 ? 不服公司退職處理的廖小姐，隨即向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系，獲得仲裁委的裁決認(rèn)同。 ? 法庭上，廖小姐則堅(jiān)稱從未見過 《 人事管理規(guī)章制度 》，該制度對自己不生效，請求法院維持勞動仲裁委的裁決。法院以為韓某陳述制定該規(guī)章制度的時間節(jié)點(diǎn)，與他實(shí)際簽字的時間，甚至與廖小姐陳述時間節(jié)點(diǎn)相互矛盾。 ? 點(diǎn)評：對于勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以行使單方解除權(quán)。 2023年 5月 12日，婁小姐收到公司發(fā)出的 《崗位轉(zhuǎn)換通知書 》 ，將婁小姐的外貿(mào)部單證員調(diào)換為公司文員，從2023年 4月 1日起月減薪為人民幣 800元。 ? 34歲的婁小姐在法庭上聲稱，正是因?yàn)樽约簯言?，公司才千方百計欲逼迫自己辭職，而自己工作中不存在公司所稱的失誤，更沒有給公司造成任何損失，要求按原裁決履行。但公司所提供的 《 崗位轉(zhuǎn)換通知書 》 ，并未記載上述理由，法院不予采信。張某因此未到廠工作并將 2月 2日至 5月 8日的病休證明交到該廠，但 5月 8日至 6月 3日的病休證明未交到該廠，也未與該廠辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。 ? 張某不服訴至法院。 ? 企業(yè)上訴，認(rèn)為張某在所請病假屆滿后連續(xù) 23個工作日未到崗工作，也未以任何形式履行請假手續(xù)，其行為已構(gòu)成曠工，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同。 ? 張某患病按相應(yīng)規(guī)定應(yīng)享有 2年的醫(yī)療期，但張某休病假應(yīng)按用人單位的規(guī)章制度履行請假手續(xù)。所以用人單位需要通過診斷證明來確定是否需要病休。 企業(yè)積極作法 如職工病休期限已到仍在休息，也可主動詢問原由，要求補(bǔ)辦請假手