【正文】 醫(yī)療補償費，遂裁判。 ? 物業(yè)公司開具退工日期為 2023年 3月 8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。 2023年2月 13日，該物業(yè)公司分別出具 《 關(guān)于 〈 解除勞動合同協(xié)議書 〉 通知 》 ，稱戴某醫(yī)療期至 2023年 3月 8日結(jié)束，在 2023年 2月 6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。 29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 無正當理由未提供勞動的。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，同時支付從 2023年起計算的終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 ? “產(chǎn)假九十天 ? ，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中 ? 產(chǎn)前休息十五天 ? ，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。哺乳時間和在 本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間 。 ? 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。 ? 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕 ：（由醫(yī)院出具證明） 妊娠 3個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030天產(chǎn)假；妊娠 37個月 42天； 7個月以上的給予 90天。 ? 產(chǎn) 假 ： 單胎順產(chǎn) 不少于 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天） 產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取生育生活津貼，并從津貼中繳納個人? 四金 ? 。 ? 解除勞動合同的支付條件是： 會確認不能從事原工作； 另行安排的工作； ? 勞動合同到期終止的支付條件是： a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)； 5～ 10級的。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿 ? 企業(yè)的立場： ? 一種是解除勞動合同（勞動合同期限遠未屆滿） ? 一種是終止勞動合同（勞動合同期限即將屆滿）。 ? 1至 4級，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 不同醫(yī)療期情形的不同處理 ? 醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對病人診斷治療全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。 ? 如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當予以批準。 病假的管理與虛假病假的預(yù)防 ? 病假在實踐中主要通過醫(yī)療機構(gòu)開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以 30天 /月來計算， 9月 1日前累計請病假的時間超過 90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。 ? 勞動部 《 關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知 》 （勞部發(fā) [1995]236號）執(zhí)行。 ? 具體計算辦法：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第 1天開始，累計計算。 實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月；10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。 也可溝通協(xié)商，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。 《 勞動合同法 》 中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定： 第 42條則規(guī)定： ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同： ……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ……”。 務(wù)實作法：如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實際操作的。 醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，病假期則是員工患病或非因工負傷事實上需要接受診療的事實期間。女工三期管理 醫(yī)療期管理 目 錄 醫(yī)療期管理 什么是醫(yī)療期？ ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號）第 2條規(guī)定 ? 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 病假期是 ? 事實 ? 期，事實上發(fā)生了多少就算多少，是 ?彈性 ? 的時間段，例如 4個月的病假，醫(yī)療期只有 3個月，病假期間仍然算是 4個月。 如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。 醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的勞動關(guān)系保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不會因患病接受治療而失去工作。 醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同。 實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。 員工間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期： 醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。其他依此類推。 注意：是以自然月作為計算單位。 在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。 ? 對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認為是無效的呢？ ? 如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項規(guī)章制度履行了 民主程序 或 公示程序 （或告知勞動者）的話，員工就應(yīng)當執(zhí)行。 醫(yī)療期內(nèi)和病假期 的權(quán)利與義務(wù) （ 1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非過錯性解除；參見 《 勞動合同法 》 第 42條； （ 2）勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進行非過錯性解除，但應(yīng)當履行提前 30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟補償金；參見 《 勞動合同法 》 第 46條； （ 3）勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見 《 勞動合同法 》 第 45條等； （ 4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，支付其病假工資。 醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿 ? 根據(jù)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 》的通知（勞部發(fā) [1994]479號）第 6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。