【正文】 醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，遂裁判。 ? 物業(yè)公司開(kāi)具退工日期為 2023年 3月 8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費(fèi)用。 2023年2月 13日，該物業(yè)公司分別出具 《 關(guān)于 〈 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 〉 通知 》 ，稱戴某醫(yī)療期至 2023年 3月 8日結(jié)束，在 2023年 2月 6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。 29條：勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，同時(shí)支付從 2023年起計(jì)算的終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 ? “產(chǎn)假九十天 ? ，不含計(jì)劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中 ? 產(chǎn)前休息十五天 ? ，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。哺乳時(shí)間和在 本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間 。 ? 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 ? 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕 ：（由醫(yī)院出具證明） 妊娠 3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030天產(chǎn)假；妊娠 37個(gè)月 42天； 7個(gè)月以上的給予 90天。 ? 產(chǎn) 假 ： 單胎順產(chǎn) 不少于 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天） 產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取生育生活津貼，并從津貼中繳納個(gè)人? 四金 ? 。 ? 解除勞動(dòng)合同的支付條件是： 會(huì)確認(rèn)不能從事原工作； 另行安排的工作； ? 勞動(dòng)合同到期終止的支付條件是： a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)； 5～ 10級(jí)的?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿 ? 企業(yè)的立場(chǎng)： ? 一種是解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)未屆滿） ? 一種是終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限即將屆滿）。 ? 1至 4級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 不同醫(yī)療期情形的不同處理 ? 醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)病人診斷治療全過(guò)程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。 ? 如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開(kāi)具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 病假的管理與虛假病假的預(yù)防 ? 病假在實(shí)踐中主要通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以 30天 /月來(lái)計(jì)算， 9月 1日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò) 90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。 ? 勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知 》 （勞部發(fā) [1995]236號(hào)）執(zhí)行。 ? 具體計(jì)算辦法：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第 1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。 實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10年以下的為 9個(gè)月；10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24個(gè)月。 也可溝通協(xié)商，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定： 第 42條則規(guī)定： ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ……”。 務(wù)實(shí)作法：如果員工選擇申請(qǐng)事假來(lái)取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說(shuō)違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。 醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。女工三期管理 醫(yī)療期管理 目 錄 醫(yī)療期管理 什么是醫(yī)療期？ ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號(hào)）第 2條規(guī)定 ? 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 病假期是 ? 事實(shí) ? 期，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是 ?彈性 ? 的時(shí)間段，例如 4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有 3個(gè)月，病假期間仍然算是 4個(gè)月。 如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。 醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不會(huì)因患病接受治療而失去工作。 醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同。 實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 員工間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期： 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。其他依此類(lèi)推。 注意：是以自然月作為計(jì)算單位。 在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。 ? 對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢？ ? 如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了 民主程序 或 公示程序 （或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 醫(yī)療期內(nèi)和病假期 的權(quán)利與義務(wù) （ 1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條； （ 2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前 30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條； （ 3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條等； （ 4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，支付其病假工資。 醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿 ? 根據(jù)勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》的通知（勞部發(fā) [1994]479號(hào)）第 6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。