【正文】 拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強(qiáng)制執(zhí)行行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》3月1日起就要實(shí)施了。＋a＝393＋a（元）（2）　　公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。提醒一 　　春節(jié)七天假 加班別忘要加薪 　　將于今年１月22日起實(shí)行的《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇可以用安排補(bǔ)休來(lái)代替“雙薪”。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時(shí)間維權(quán)。 但是，如果納稅人當(dāng)月的工資、薪金所得不足８００元，則應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除８００元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。”、　　今年大年初一正是《北京市工資支付規(guī)定》實(shí)施的第一天，按照新規(guī)定，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定（正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)）。上下班被車撞也算工傷條例規(guī)范了工傷報(bào)告、工傷認(rèn)定和工傷投訴三個(gè)時(shí)效，而在以前則是不明確的。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。企業(yè)以“簽訂了勞動(dòng)合同”為由，延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間是違法的。廖女士每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間是４小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)１５０小時(shí)以上，大大超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國(guó)家法律的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況。《勞動(dòng)法》對(duì)加班方面規(guī)定的一個(gè)重要宗旨是：休息時(shí)間是勞動(dòng)者的權(quán)利，無(wú)論是法定休假日（長(zhǎng)假的前三天），還是公休日（長(zhǎng)假的后四天），勞動(dòng)者都有權(quán)利決定自己的休息方式，而“順便干活”、“隨時(shí)候命”的要求限制了勞動(dòng)者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費(fèi)的責(zé)任。張師傅不服，向北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議維持了房山勞保局的處理舉報(bào)辦結(jié)單的處理決定。　　房山勞保局收到司法建議后，給張師傅所在煤礦下達(dá)了《限期整改指令書》，限其在42天之內(nèi)改正，向全礦職工提供個(gè)人工資清單，逾期不改將依法進(jìn)行處罰。2003年6月，以煤礦拖欠了他6天的工資為由向房山勞動(dòng)保障局舉報(bào)，稱該煤礦從建礦以來(lái)，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請(qǐng)求房山勞保局予以查處。老板如果需要員工加班，應(yīng)該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎(chǔ)上與其商定加班的具體時(shí)間、工作量，并按這個(gè)約定付給加班費(fèi)。對(duì)照上述規(guī)定的要求，10月1日、2日、3日加班的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資的300%計(jì)付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時(shí)間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的200%計(jì)付加班費(fèi)。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。 　　我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，每周至少休息１日的勞動(dòng)工作時(shí)間和休息制度。” 　　廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅(jiān)持不下去了。”廖女士雖然對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。并特別要求，個(gè)體戶也要強(qiáng)制參加工傷保險(xiǎn)。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三天、“十一”的前三天和元旦一天。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實(shí)行“雙薪制”（即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資）時(shí)，個(gè)人因此而取得的“雙薪”及年終獎(jiǎng)、分紅等，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 　　若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等。公司沒(méi)有給他“三薪”，但節(jié)后讓他休息了三天。春節(jié)加班：補(bǔ)休不能代替加薪 三薪、雙薪　　舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，最低食物費(fèi)用為127元，平均工資為900元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法　　受理拆遷裁決申請(qǐng)前聽證　　新規(guī)：《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請(qǐng)裁決。優(yōu)秀文化體育人才來(lái)京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)或《北京市工作居住證》。上述規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不能超過(guò)3小時(shí)，而上述公司的每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班時(shí)限還多了1小時(shí)，顯然是違法的，受到勞動(dòng)監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。某企業(yè)接到一個(gè)大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來(lái)，僅靠公司現(xiàn)有員工8小時(shí)內(nèi)工作，無(wú)論如何是不能如期交貨的?！　♂槍?duì)一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限過(guò)長(zhǎng)、水平偏低的狀況，新規(guī)定明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第六章附則 　　　　第四十三條　本規(guī)定由人事部、國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。 　　　　第三十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告,限期改正,并處10000元以下罰款。 　　　　第三十四條　用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。 　　　　第三十條　人才應(yīng)聘可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。 　　第四章　　招聘與應(yīng)聘 　　　　第二十三條　舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。 　　　　(五)大中專畢業(yè)生接收手續(xù)。 　　　　第十七條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。 　　　　(六)人才測(cè)評(píng)。 　　　　第九條　審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起30日內(nèi)審核完畢,批準(zhǔn)同意的,發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》(以下簡(jiǎn)稱許可證)?不同意的,應(yīng)當(dāng)書茵通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。 　　　　(四)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。 　　 　　“低職高聘”的人員，則按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。其中，對(duì)首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。 　　《意見》規(guī)定，被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算；高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。新《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》10月1日起施行 　　　　(三)有健全可行的工作章程和制度。 　　　　45人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后,由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。 　　　　第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)： 　　　　(一) 人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)； 　　　　(二)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)； 　　　　(三)人才推薦； 　　　　(四)人才招聘； 　　　　(五)人才培訓(xùn)。 　　　　第十